Darba intervijas jautājumi par jūsu karjeras mērķiem

Darba intervijas laikā intervētājs var jautāt: „Kādi ir jūsu ilgtermiņa karjeras mērķi?” Vai arī jūs varat saņemt līdzīgus intervijas jautājumus, piemēram, „Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?” Un „Kādi ir jūsu mērķi nākamajos piecos līdz desmit gados? ”

Jautājumi par nākotnes jautājumiem interviju laikā ir ļoti bieži. Darba devējiem tas palīdz atklāt, vai jums ir ilgtermiņa redzējumi vai plāni. Darba devēji arī vēlas uzzināt, vai jūs plānojat kādu laiku palikt savā uzņēmumā, vai arī, ja jūs, visticamāk, atstāsieties pēc iespējas ātrāk.

Intervijas laikā varētu būt grūti domāt par nākotni, tāpēc ir labi plānot šādu jautājumu. Paturiet prātā, ka ir daudz veidu, kā to veiksmīgi atbildēt.

Apskatiet padomus par to, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu karjeras mērķiem un izlasiet izlases atbildes.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par jūsu karjeras mērķiem

1:09

5 padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par karjeras mērķiem

Šie padomi palīdzēs jums sagatavoties jautājumiem par jūsu karjeras mērķiem un to, kur vēlaties redzēt sevi nākotnē.

Sāciet ar īstermiņa mērķiem, tad pāriet uz ilgtermiņa mērķiem. Iespējams, jums ir laba īstermiņa mērķu izpratne, piemēram, darba meklējumi ar tādu darba devēju kā tāds, kuru jūs pašlaik intervējat. Sāciet ar šo mērķu aprakstu, pēc tam pāriet pie ilgtermiņa plāniem.

Ja neesat skaidrs, ko vēlaties sasniegt, pārskatiet šo rokasgrāmatu par to, kā noteikt karjeras mērķus. Tad pavadiet laiku, nosakot īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķus.

Paskaidrojiet, kādas darbības jūs veicat. Uzskaitīšanas mērķi nenozīmē spēcīgu atbildi. Jūs arī vēlaties (īsi) izskaidrot soļus, kas tiks veikti, lai tos sasniegtu. Piemēram, ja vēlaties uzņemties vadības lomu, aprakstiet pasākumus, ko esat uzņēmies vai veiks, lai kļūtu par vadītāju.

Varbūt jūs attīstāt savas vadīšanas prasmes, vadot grupu projektus, vai arī plānojat apmeklēt virkni vadības konferenču, vai arī jūs veicat specializētu vadības sertifikātu.

Raksturojot savu plānu, redzams, ka jūs analītiski domājat par savu karjeras nākotni un jūsu potenciālo izaugsmi uzņēmumā. Piemēram, ja jūs plānojat turpināt savu izglītību, paskaidrojiet to tādā veidā, kas uzlabo jūsu vērtību uzņēmumam.

Koncentrējieties uz darba devēju. Lai gan šis jautājums ir par jums, jūs vēlaties, lai jūs paziņotu, ka jūs drīz vien nepaliksit darba devējam.

Norādiet, ka viens no jūsu mērķiem ir strādāt tādam uzņēmumam, kāds jums ir intervēts.

Koncentrējieties uz to, kā jūs pievienosiet vērtību uzņēmumam, sasniedzot savus mērķus. Tāpat pārlieciniet intervētāju, ka darbs šajā uzņēmumā palīdzēs sasniegt jūsu mērķus, kas ir izdevīgi abām pusēm.

Izvairieties no darba algas apspriešanas. Nepievērsiet uzmanību mērķiem, kas saistīti ar ienākumiem, paaugstinājumiem, prēmijām vai perks. Jūs vēlaties koncentrēties uz darbu, ko jūs cerat sasniegt, nevis uz naudu, ko vēlaties darīt. Tas ir labi, ja tiek prasīts atalgojuma diapazons (lai gan jūs varētu mēģināt izvairīties no pārāk agras procesa uzsākšanas). Tomēr jums nekad nevajadzētu brīvprātīgi pieteikties uz savu mērķa algu vai saistīt jebkādu informāciju jūsu apstākļiem, nevis darba tirgum.

Lūk, piemērs tam, ko teikt, ja runājat par algu ar potenciālo darba devēju:

• Nerunājiet to:Vai jūs varat nodrošināt šīs pozīcijas algu diapazonu? Mana mērķa alga ir vismaz $ 45,000. Mana īre tikai palielinājās, un man ir studentu kredīti, tāpēc es nevaru ņemt vērā pozīciju, kas nāk saskaņā ar šo.

Izvairieties no pārāk dziļas specifikas. Lai gan jūs vēlaties izteikt skaidrus mērķus, nekļūstiet pārāk daudzās detaļās. Piemēram, ja jūs zināt, ka vēlaties strādāt konkrētā uzņēmumā noteiktā stāvoklī (kas nav uzņēmums vai uzdevums, par kuru jūs intervējat), nepiedaliet šo informāciju darba devējam.

Uzsveriet vispārīgākus mērķus, piemēram, īpašus pienākumus. Tas ļauj jums līdzsvarot skaidrus mērķus ar elastīgu attieksmi.

Pārskatiet piemēru tam, ko nevajag pateikt, apspriežot savus mērķus:

• Nerunājiet to:Es priecājos par iespēju pievienoties šai organizācijai. Kamēr es iesniedzu administratīvā asistenta darbu, es ceru, ka pēc iespējas ātrāk pāriet pie redakcijas. Vai jūs varat man pateikt, cik ilgi vajadzīgs, lai pārietu uz redakcijas palīgu?

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir trīs piemērotas intervijas atbildes, kuras varat pielāgot, lai atbilstu jūsu personīgajai pieredzei un fonam:

• Īstermiņā es ceru strādāt kā tirdzniecības pārstāvis tādam uzņēmumam kā jūsu - viens ar misiju, kas balstīta uz lielisku klientu apkalpošanu un aprūpi. Darbojoties kā tirdzniecības pārstāvis uzņēmumam, ko es ticu, es sagatavojos man, cerams, uzņemties paplašinātus komandas vadības pienākumus nākotnē, jo tie kļūs pieejami.
• Mans pašreizējais, īstermiņa mērķis ir attīstīt un izmantot savas mārketinga un komunikācijas prasmes darbā, kas ir līdzīgs šim. Tomēr es galu galā gribu kļūt par pozīciju, kas ļauj man turpināt izmantot šīs prasmes, vienlaikus vadot mārketinga grupu. Es sagatavojos šo mērķi, uzņemoties vadošos amatus komandu projektos un attīstot savu profesionālo karjeru, piedaloties tādās vadības konferencēs kā, piemēram, ikgadējais jūsu uzņēmuma uzaicinājums.

• Lai gan es tikko esmu pabeidzis savu LPN sertifikāciju, mans ilgtermiņa mērķis ir panākt, lai mana medmāsu karjera sasniegtu augstāko līmeni, galu galā nopelnot savu RN grādu. Mans plāns nākamajos gados strādāt pilna laika darbā ilgstošas ​​aprūpes vidē vai slimnīcā, kas dos man pieredzi, kas vajadzīga, lai izceltu RN programmu.

Veikt laiku praksei

Praktiski atbildiet uz jautājumiem par jūsu karjeras mērķiem, lai jūs varētu būt ērtāki intervijas laikā. Ir arī laba ideja pārskatīt dažādus darba interviju jautājumus un atbildes, lai jūs būtu pilnībā sagatavoti.