Vai domājat par izejas stratēģiju, lai atstātu savu darbu?

Vai ir nepieciešama izejas stratēģija no pašreizējā darba? Uz sadursmes kursu ar savu pašreizējo darba vietu kultūru? Kā par priekšnieku, kura stratēģijas un pieejas jūs neatbalsta? Kā par jums ir dziļas bažas, ka jūsu organizācija virzās nepareizā virzienā?

Ja kāda no šīm problēmām kļūst visaptveroša un visaptveroša jūsu darba dzīvē, jūs vēlēsieties apskatīt iespējas, kas jums jāaiziet no darba.

Kāpēc ir svarīga izejas stratēģija

Atmest jūs atstājiet ļoti maz iespēju. Ja meklējat jaunu darbu, jums nebūs maksas. Jūsu darba devējs nesniegs atlaišanas pabalstu, un jūs parasti nevarēsit saņemt bezdarbnieka kompensāciju.

Daudz labāka stratēģija? Jūs varat meklēt un apspriest izejas stratēģiju ar savu darba devēju.

Iziešanas stratēģija ir veids, kā noņemt sevi no pašreizējās situācijas ar žēlastību un profesionalitāti, cerams, ar atlaišanas paketi. Jūsu mērķis ir noņemt sevi no pašreizējās situācijas, nezaudējot sejas vai dedzināšanas attiecības, piemēram, ar pašreizējo darba devēju, priekšnieku vai profesionāliem kolēģiem.

Jūs varat plānot savu izejas stratēģiju vai lūgt savu uzņēmumu, lai palīdzētu izveidot izejas stratēģiju. Dažreiz izejas stratēģija ir būtiska, lai samazinātu zaudējumus vai noņemtu sevi no neatbilstošas ​​darba vides.

Lai kāds būtu jūsu iemesls, jums ir nepieciešama izejas stratēģija. Jūs esat nolēmis, ka atbilde ir atstāt savu pašreizējo darba devēju, pametot darbu. Jūs esat darījuši to, ko jūs varat, lai izveidotu savu pašreizējo darbu. Varbūt nepietiekama darba vai kultūras piemērotība ir tik acīmredzama, ka jūs baidāties, ka drīz sāksies ceļš uz izbeigšanu.

Apelācija Jūsu darba devējam

Jūs zināt, ka jūsu darba devējs ienīst darbiniekus un ka izbeigšanas process ir grūts un ilgs visiem dalībniekiem. Jūsu darba devējam ir jānosaka cēlonis un jāizvairās no diskriminācijas.

Viņam ir jāpierāda, ka esat saņēmis veiktspējas treniņu un ka tiek ievēroti atbilstoši jūsu uzņēmuma progresīvās disciplīnas politikas pasākumi.

Tātad, izejas stratēģija var vērsties pie jūsu darba devēja. Nav tiesas prāvu. Nav slepkavības. Nevēlamais darbinieks ir aizgājis. Iziešanas stratēģija var būt labākais ceļš gan jums, gan jūsu darba devējam.

Jūs esat gudrs darbinieks. Jūs varat izlasīt mazos signālus savā darbavietā. Jūs nesaņēmāt paaugstinājumu. Darbinieki sūdzas par jums. Viens-pret-viens ar savu vadītāju pieaug un arvien vairāk koncentrējas uz veiktspējas gaidām un problēmām. Jūs esat pārbaudījuši apzīmējumus, lai meklētu, kad darba attiecību izbeigšana ir tuvu.

Paraugu stratēģijas

Jūs varat izveidot savu izejas stratēģiju. Veidi, kā atmest savu darbu, kas palīdzēs jums saglabāt seju un pāriet uz veiksmīgu nākotni, ietver:

• Meklējiet jaunu darbu, kamēr jūs joprojām strādājat. Ja pieņemat jaunu darbu, paziņojiet par to divas nedēļas iepriekš.
• Jautājiet savam darba devējam, vai jūs varat strādāt nepilnu darba laiku vai samazināt grafiku, kamēr meklējat jaunu darbu.
• Pārsūtiet no sava pašreizējā departamenta, ja uzņēmums un kultūra ir piemēroti, bet jūsu tuvākā vide nav. Izmantojiet šo izejas stratēģiju, pirms jūsu attiecības ar jūsu uzņēmumu nav labotas.
• Palūdziet savam vadītājam apspriest izejas stratēģiju ar jums. Neatkarīgi no iemesla, ja jūsu darbs nedarbojas, varbūt jūsu organizācija strādās kopā ar jums, lai bruģētu savu ceļu ārā. Nav smagu izjūtu; tas vienkārši nedarbojās.

  Ja jūs esat nelaimīgs, arī jūsu uzņēmums var būt. Iespējams, uzņēmums strādās kopā ar jums, lai izveidotu izejas stratēģiju, kas pērk jūsu darba līgumu (ja tāds ir) vai nodrošina atlaišanu pret darba attiecību izbeigšanu. Jūsu darba devējs var sniegt arī pārcelšanās pakalpojumus.

• Kā izejas stratēģiju varat arī vienoties par saprātīgu laiku, lai izietu no uzņēmuma. Projekta noslēgumā, pabeidzot kampaņu, nomājot jaunu darbinieku, un kad uzņēmums piedzīvo klienta zaudējumus, ir piemēroti laika ierobežojumi, lai īstenotu izejas stratēģiju.

  Jūsu uzņēmumam vairs nav nepieciešamas jūsu prasmes, ir konstatēts, ka esat slikts, vai arī, kad projekts ir pabeigts, nav nekas. Ja jūs piekrītat, jūs varat vienoties par izejas stratēģiju, kas atkal var ietvert atlaišanas paketi.

Neatkarīgi no izejas stratēģijas, kuru jūs veicat, laiks, kad darba attiecības tiek pārtrauktas, pirms attiecības ir neatgriezeniski bojātas.