Kā izlemt starp diviem darba piedāvājumiem

Vai jūs sverat divus darba piedāvājumus? Tas ir izdevīgs stāvoklis. Lai gan Lielā lejupslīde pazūd no atpakaļskata spoguļa, joprojām ir neparasti, ka tajā pašā laikā uz galda ir pieejami divi stabili darba piedāvājumi.

Ja lasāt šo rakstu, iespējams, ka divas potenciālās darbavietas ir diezgan vienādas. Tas padara to grūti izvēlēties. Labā ziņa ir tā, ka ir iespējams pieņemt apzinātu lēmumu ar izmēģinātu un patiesu metodi - labu, vecmodīgu sarakstu.

Uz papīra lapas (vai izklājlapas vai teksta apstrādes dokumenta) izveidojiet divas kolonnas - vienu katram darba devējam. Katrā slejā vai darba devē ievadiet katru no šiem faktoriem:

Alga

Darba piedāvājumā būtu jāiekļauj precīzi, cik daudz katras organizācijas jums maksās. Pievienojiet katram algas piedāvājumu savam sarakstam. Lai gan alga nav viss un galu galā, jūsu lēmumā būs apmierinātība ar darbu, elastīgums, ieguvumi un daudzi citi faktori - jums ir jāzina, vai alga ir tāda, ko jūs varat laimīgi pieņemt. Lai to zinātu, jums ir jābūt budžetam, kas parāda, cik daudz jums ir nepieciešams, lai nopelnītu, lai segtu savus plašumus.

Tomēr atcerieties, ka jūsu budžets nav svarīgs, ja runa ir par sarunām par algu, kas attiecas uz to, ko tirgus maksās par jūsu pakalpojumiem, nevis cik daudz naudas jums ir nepieciešams, lai dzīvotu jūsu dzīvē.

Kas liek mums noteikt taisnīgu tirgus vērtību jūsu darbam. PayScale algu apsekojums rada bezmaksas pārskatu ar atbilstošu diapazonu, pamatojoties uz jūsu izglītību, pieredzi un prasmēm.

Bonusi, stimuli, akciju iespējas

Daži darba devēji papildus algai piedāvā naudas kompensāciju. Bonusi un stimuli ir paredzēti, lai motivētu darbiniekus sasniegt noteiktus mērķus. Akciju iespējas ļauj darbiniekiem iegādāties noteiktu akciju skaitu akciju sabiedrībā, parasti pēc iegādes perioda.

Prēmijas netiek garantētas, tāpēc lielāka prēmija ir labāka par prēmiju. Akciju iespējas ir mazāk ticamas; piemēram, ja jūsu uzņēmums ir starta uzņēmums, nav nekādas garantijas, ka tā izdzīvos, daudz mazāk publiski.

Standarta priekšrocības

Ieguvumi, piemēram, veselības apdrošināšana, zobārstniecības, redzes un pensionēšanās plāni, ir būtiska darbinieka kompensācijas daļa. Daudzi uzņēmumi izsniedz kopējos kompensācijas paziņojumus, lai padarītu šo faktu pārredzamu darbiniekiem (vai potenciālajiem darbiniekiem).

Ja darba devējs nepiedāvā pabalstu sadalījumu, jūs varat novērtēt to patieso vērtību, apskatot savu darbinieku ieguldījumu katru mēnesi un piedāvātās priekšrocības. Vai Jūs varētu saglabāt savu ārstu par piedāvāto veselības apdrošināšanas plānu? Vai viens darba devējs piedāvā zobu un redzējumu, bet otrs nav?

Papildu perks

Daudzi uzņēmumi papildus standarta pabalstu paketei piedāvā papildu pakalpojumus. Tie var ietvert muzeju biļetes, biļetes uz spēlēm vietējā sporta franšīzē, gadījuma vai pilnas slodzes teledarba privilēģijas, kā arī izglītojošus ieguvumus, piemēram, mācību maksu vai tiešsaistes klases. Dažreiz šie perki var būt pat apgrozāmi. Jūs nekad nezināt, kamēr nejautājat.

Korporatīvo kultūru

Mēs pavadām lielāko daļu mūsu darba stundu, tāpēc ir jēga, ka mēs vēlamies pavadīt šīs stundas kaut kur patīkamas. Korporatīvā kultūra, kas ir piemērota katram darba ņēmējam. Daži varētu mīlēt atvērtu biroju un ar to saistīto laulību, kamēr citi dod priekšroku kabīnēm. Ziniet, kas ir piemērots jūsu darba stilam.

Klausieties savu zarnu

Pēdējais faktors nav kaut kas taustāms, ko varat ievietot izklājlapā. Pārliecinieties, ka neesat ignorējis zarnu sajūtu. Piemēram, jūs jūtat, ka jūs, iespējams, neredzat acis ar savu potenciālo priekšnieku, bet jūs piesaista augstāka alga.

Visbeidzot, kad esat pieņēmis lēmumu, atcerieties, ka darba vietas mainās un karjera pieaug. Ja izvēlaties vienu darbu un atklājat, ka tas nav labākais piemērs, jums vēl ir iespējas. Cita darba atvēršana joprojām varētu būt atvērta, vai, iespējams, var atgriezties pie vecā darba, vai arī jūs varat to izdarīt, iegūstot dažas prasmes un pāriet uz labāku pozīciju nekā jebkad agrāk.

Apakšējā līnija ir turpināt domāt par nākotni, veidot savu CV un savienojumus un domāt par nākamo iespēju.