Labākie padomi, lai saņemtu Google nomātu

Vai vēlaties strādāt Google? Ja tā, jūs neesat vieni - uzņēmums katru gadu saņem miljoniem pieteikumu. Google ir pazīstama kā tehnoloģiju piedāvājuma priekšgalā un ļoti veiksmīga, un tā piedāvā darbiniekiem pārsteidzošas priekšrocības, tostarp labsajūtas pakalpojumus uz vietas, ģimenes atvaļinājumu, spēju (dažās vietās), lai suns varētu strādāt kopā ar jums, un daudzi citi pabalsti.

Google vienmēr ir augstākā līmeņa darba devēju sarakstā un vispārēji tiek uzskatīta par darba ņēmēju izvēli. Tikai visatbilstošākie kandidāti to veiks, izmantojot ļoti selektīvu skrīninga procesu. Uzziniet vairāk par to, kas padara spēcīgu pieteikuma iesniedzēju Google vietnē un ko gaidīt intervijas laikā.

Ko Google vēlas darbiniekā

Ko Google vēlas kandidātos, kurus viņi pieņem darbā? Jūs atradīsiet daudz informācijas par Google nomas vietni. Pašlaik kompānija min "meklējam cilvēkus, kas mūsu komandai var radīt jaunas perspektīvas un dzīves pieredzi."

Izaicinājumi, vadība un gudri

Google meklē darbiniekus, kuri var domāt ārpus kastes un radīt novatoriskus problēmu risinājumus. Vislielākais aicinājums būs kandidātiem, kas ir guvuši skaidrus rezultātus sarežģītu problēmu risināšanā un citu cilvēku centienu sasniegšanā rezultātu sasniegšanai.

Ja jūs esat līderis, kas var proaktīvi virzīt savu darba kārtību, bet var arī atpazīt, kad kādam citam istabā ir labāka ideja, jums būs dažas īpašības, ko uzņēmums vēlas.

Jums ir jābūt gudram. Google pieņem darbā darbiniekus, kuri ir izrādījuši augstu inteliģenci un kuriem ir aizraušanās ar tehnoloģiju attīstību. Tehniskās prasmes, piemēram, kodēšanas jautājums daudzām inženiertehniskām un programmēšanas funkcijām.

Tomēr Google dod priekšroku kandidātiem ar plašām pamatzināšanām un prasmēm, nevis indivīdiem ar dziļu pieredzi šaurā jomā. Ņemot vērā straujo pārmaiņu tempu tehnoloģiju nozarē, Google meklē kandidātus, kuriem ir aizraušanās ar mācībām un kuri var pārvērst jaunas idejas darbībā.

Vai jums ir Googleyness?

Vēl viens faktors ir „Googleyness” - tas ir tas, ko sauc par kandidātu piemērotību. Vai esat īstais darbinieks un Google? Vai jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai?

Lasiet visu, ko varat atrast tiešsaistē par darbu Google, lai noskaidrotu, vai tā varētu būt vieta, kur strādāt. Glassdoor.com Google pārskati ir labs sākumpunkts, lai iegūtu ieskatu.

Google darbā pieņemšanas process

Tiklīdz jūs atradīsiet Google pozīciju, kas jūs interesē, un iesniedzat atsākšanu, jūs recenzents pārskatīs jūs, kurš sazināsies ar jums, ja domā, ka jūs varētu būt labs. Šim sākotnējam kontaktam sekos intervija pa tālruni un pēc tam uz vietas intervijā ar vadības komiteju un vienaudžiem. Process var ilgt dažas nedēļas, jo Google ir ļoti selektīva darbā, un tā veic visus pasākumus, lai pārliecinātos par saderīgu īri.

Padomi intervēšanai Google tīklā

Google lepojas ar uzņēmuma interesantu un daudzveidīgu darbaspēku. Viņi mudina jūs dalīties tajā, kas padara jūs unikālu, un piedāvājiet lielisku padomu par to, kas viņiem patīk, un nevēlaties redzēt atsākt. Jūsu intervija ir galvenais Google darbā pieņemšanas procesa elements.

Google ievēro uzvedības intervijas pieeju. Tas nozīmē, ka jums būs jābūt gataviem sniegt piemērus un anekdotes, lai dublētu savu CV. Jūsu intervētāji (un sagaida vismaz dažus no tiem) vēlēsies uzzināt, ko jūs esat paveikuši, nevis to, kas bija jūsu darbs. Esiet gatavi dalīties stāstos un konkrētos piemēros par to, ko esat darījis. Google agrāk bija slavena, lūdzot intervētājus interviju laikā atrisināt sarežģītus brainteasers, bet vairs to nedara.

Pārskatiet tālāk redzamo sarakstu un noskaidrojiet savas iepriekšējās pieredzes lomas vai situācijas, kad esat izmantojis šīs īpašības, lai radītu rezultātus. Jo tuvāka ir atbilstība, jo labāk izredzes uz priekšu darbā.

Top 20 lietas, ko Google meklē kandidātos

1. Kognitīvās spējas, kas izpaužas kā spēja mācīties

2. Intensīva ziņkārība

3. Novatoriskums

4. Spēja pielāgoties pārmaiņām

5. Algoritmiskā domāšana

6. Mehānisms ar datora koda rakstīšanu

7. Atšķirīga domāšana

8. Statistiskās analīzes prasmes

9. Spēja rakt lielos datus

10. Pazemība un spēja dot kredītu citiem

11. Analītiskās prasmes problēmu risināšanai

12. Personas ar atšķirīgu pieredzi

13. Vadības stils, ko raksturo pilnvaru piešķiršana citiem

14. Uz rīcību orientēta

15. Demonstrēja spēju uzņemties izaicinājumus un turpināt pārvarēt šķēršļus

16. Pierādījumi par aktīvu vadību ar līdzsvaru starp kaislīgi ietekmējošiem citiem un citu augstāko ideju pieņemšanu

17. Kandidāti, kas uzbrūk problēmām, ir galvenie

18. Pierādījumi par īpašumtiesību uzņemšanos un atbildību par projektiem

19. Sadarbība komandā

20. Komforts ar neskaidrību

Vairāk tehnisko uzņēmumu iespēju

Citi tehnoloģiju uzņēmumi, kas strādā ar labāko uzņēmumu sarakstu, ir Facebook, Microsoft un Yahoo. Ir daudz uzņēmumu, kas piedāvā lieliskas iespējas tiem, kas interesējas par strauji augošu, uz izaugsmi vērstu darba vidi. Neatkarīgi no tā, ar kādu uzņēmumu jūs vēlaties strādāt, šie padomi par sapņu kompānijas pieņemšanu palīdzēs jums sākt darbu.