Kā atbildēt uz Sticky Job Interview Questions

Lai izprastu jūsu personīgās un profesionālās kaislības, stiprās puses un vājās puses, intervētāji var mēģināt noteikt, kāda veida darba aktivitātes jūsu interesēs nav.

Galvenais pieņēmums ir tāds, ka jūs darīsiet savu labāko darbu uzdevumos, par kuriem jūs esat kaislīgi. Tāpēc jautājums „Kas jums nav garām par savu iepriekšējo vai pašreizējo darbu?” Palīdz intervētājam saprast, vai jums būs piemērots konkrētā darba pienākumiem.

Galvenais, lai atbildētu uz šo jautājumu, ir būt godīgam, bet arī palikt pozitīvam, pat ja jūs koncentrējaties uz to, kas šķiet negatīvs jautājums. Tas nav īstais brīdis vadītājiem vai kolēģiem, kuri sūdzas par uzņēmuma iespējām, vai par projektu vai uzdevumu, ko jūs patiešām nicinājāt.

Salīdziniet savu darbu ar jauno darbu

Līdztekus tam, ka jūs esat godīgs un pozitīvs, jūsu atbildei vajadzētu arī skatīties uz darbu, kuram jūs piesakāties. Sāciet ar sarakstu ar dažādām jūsu pagātnes vai pašreizējās pozīcijas daļām, kas jums vismazāk interesē. Mēģiniet iekļaut vismaz dažus pienākumus, kas bija jāveic tikai retos gadījumos, un tie nebija galvenie jūsu vispārējo panākumu pamatā.

Pēc tam pārbaudiet darbu, par kuru jūs intervējat, un izveidojiet aprakstā iekļauto dažādo atbildības jomu sarakstu. Ja darba trūkums ir detalizēts, skatiet organizācijas tīmekļa vietnes nodarbinātības sadaļu, lai noskaidrotu, vai ir sīkāks apraksta apraksts. Jūs varat arī skenēt galvenās darba vietas pēc nosaukuma, lai redzētu, ko citi darba devēji iekļauj darbā.

Novirziet darba mērķu sarakstu, kas saistīts ar jūsu mērķa darbu. Ja neesat pārliecināts par dažādu darba sastāvdaļu relatīvo nozīmi, tad lūdziet speciālistus šajā jomā palīdzēt jums novērtēt.

Izvēlieties 3 lietas, kas nav prioritāte

Visbeidzot, atlasiet trīs jūsu pagātnes vai pašreizējā darba aspektus, kas jums vismazāk interesē.

Salīdziniet šo sarakstu ar savu prioritāro darbu sarakstu ar savu mērķa darbu. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūsu mērķa darba devējs, visticamāk, nekādus prioritāros uzdevumus nevēlēs par prioritāti, kā arī nevajadzētu bieži veikt vai ļoti svarīgus amata aspektus.

Turiet to godīgu, bet pozitīvu

Atbildot uz šo jautājumu, izvairieties no jebkādiem negatīviem formulējumiem par jebkādiem pienākumiem. Mēģiniet izmantot neitrālāku pieeju, kas parāda, ka jūs varēja paveikt darbu, pat ja jums šis uzdevums netika stimulēts.

Jums vajadzētu būt godīgam par uzdevumiem, kas jums nav vērsušies, bet tajā pašā laikā jums vajadzētu pieņemt pozitīvu pieeju, paskaidrojot iemeslus. Jūs nevēlaties teikt: "Kā mazumtirdzniecības vadītājs, es ienācu, ņemot vērā inventāra skaitu. Tā bija viena no visgrūtākajām lietām, kas man kādreiz bija jādara, un tas mani aizveda."

Tā vietā jums ir jāraksta atbilde tādā veidā, kas liek domāt, ka jums patika vairāk stimulējošu, izaicinošu projektu, bet tomēr esat iemācījušies attīstīt pareizo disciplīnu tādam uzdevumam, kas varētu būt garlaicīgs, bet ir nepieciešams, lai to pabeigtu.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Kā apģērbu veikala pārdošanas menedžeris, man patiešām patika gandrīz visi mana darba aspekti. Es domāju, ka aspekts, kas man bija vismazāk interesants, bija nepārdoto apģērbu inventarizācija, jo es to neatradu Tomēr es spēju koncentrēties uz darba detaļām un izdarīt precīzus skaitļus, jo es zināju, ka mani rezultāti būtu svarīgi, kad es nonācu pie projektiem, ko es baudīju, piemēram, izvēloties gabalus mūsu jaunajai rindai."

Atbildes uz paraugiem

Paskatieties uz dažiem atbilžu variantiem uz šo jautājumu un izmantojiet tos iedvesmojumam, kad jūs sastopaties ar savu atbildi.

• Kamēr es mīlēju savu laiku kā XYZ uzņēmuma administratīvo asistentu, es vienmēr gribēju iespēju parādīt savu līdzekļu vākšanas un dotāciju rakstīšanas pieredzi, bet nekad neesmu bijis iespēja paplašināt savus pienākumus. Es esmu sajūsmā par šīs pozīcijas perspektīvu, kas piedāvā 60/40 sadalījumu starp administratīvajiem pienākumiem un dotāciju rakstīšanu. Šāda veida nostāja ļaus man demonstrēt savas prasmes vairākos laukos.
• Kā ABC Company pārdevējs es ieguvu vērtīgas pārdošanas prasmes un man bija lielas konsultācijas no saviem priekšniekiem. Kamēr es patika, ka es varu veikt pārdošanas zvanus, es vienmēr vēlējos, lai mēs arī pārdotu komandas, jo es jūtos, ka esmu ļoti kvalificēts veikt pārdošanas grupas grupā, un es mīlu iespēju strādāt un mācīties no mani kolēģi. Es uzskatu, ka es uzplauktu jūsu uzņēmuma pārdošanas pozīcijā, jo jūs pievēršat lielu uzmanību komandas darbam un grupas pārdošanai.