Parakstīšanas prēmiju vidējais lielums

Bonusu parakstīšana ir īpaši monetāri stimuli augsti vērtētiem darbiniekiem, lai pievienotos uzņēmumam. Papildus vienreizējam maksājumam, kas jāmaksā pēc darba uzsākšanas, viņi var iekļaut arī papildu maksājumus pēc tam, kad jaunā noma ir izpildījusi noteiktus darbības mērķus.

Finanšu pakalpojumu uzņēmumi visbiežāk izmanto parakstīšanas prēmijas, lai piesaistītu konkursu. Prēmiju parakstīšana ir īpaši izplatīta ierīce, ko izmanto brokeru firmas, lai palielinātu finanšu konsultantu rindas, parakstot pieredzējušus FA, kas citur ir uzbūvējuši lielas, rentablas uzņēmējdarbības grāmatas (bet uz kurām attiecas Brokera darbā pieņemšanas protokols). Bonusu parakstīšana bieži tiek izmantota, lai pieņemtu augstākos investīciju baņķierus.

Bonusa vidējā lieluma parakstīšana

Parakstīšanas prēmijas lielums, ja tas tiek piedāvāts, var ievērojami atšķirties atkarībā no firmas, kas piedāvā piedāvājumu, uzņēmēja un uzņēmuma grāmata, ko tā vēlas iegūt, un pašreizējo konkurences klimatu, jo īpaši to, ko citi uzņēmumi piedāvā piesaistīt līdzīgus talantus. Attiecībā uz pieredzējušiem finanšu konsultantiem, kuri tiek pieņemti darbā, parakstot prēmijas, nav nekas neparasts, ka summa ir aptuveni 100% no iepriekšējā gada kopējās kompensācijas. 2009. gadā preses ziņojumi norādīja, ka daži uzņēmumi, kas vēlas nostiprināt savu finanšu konsultantu rindas, piedāvāja vairāk nekā 300%, tostarp vairāku gadu stimulus, kas saistīti ar sniegumu.

Parakstīšanas bonusa vidējā struktūra

Uzņēmumam, kas piedāvā parakstīšanas bonusu, ir jāaizsargā sevi pret iespēju, ka jaunais darbinieks drīz atļaus pieņemt citu piedāvājumu citur un / vai ka darbinieks nespēs izpildīt cerības.

Lai aizsargātu pret šiem riskiem, lielo parakstīšanas prēmiju saņēmējiem bieži jāparaksta juridiskie dokumenti, kas apliecina, ka saņemtā summa ir aizdevums un ka aizdevums ir atmaksājams, ja nav izpildīti konkrēti nosacījumi, piemēram, paliekot uzņēmumam noteiktu skaitu gadu laikā un / vai sasniegtu noteiktus darbības mērķus šajā laika posmā.

Tā kā izpildes mērķi ir sasniegti vai kā darba stāšanās gadi, līguma noteikumos parasti norādīts, ka uzņēmums piedos daļu aizdevuma, piešķirot darbiniekam likumīgas tiesības saglabāt šo summu, kas pēc tam kļūst par nodokļa apliekamo ienākumu šai personai..

Bonusa tendenču parakstīšana

Starptautiskās finanšu institūts (IIF), finanšu nozares lobēšanas grupa, kopš 2007. gada ir izsekojis prēmijas vadošajās finanšu iestādēs. 2010. gada IIF aptauja par 37 firmām ("Bankas samazina prēmiju izmantošanu, lai pieņemtu darbā,"). Financial Times, 9/3/2010) norādīja, ka viņi piedāvā mazāk garantēto prēmiju kā līdzekli, lai piesaistītu izcilākos talantus no konkursa, īpaši investīciju baņķieriem. Lielā mērā regulatoru spiediena dēļ daudzgadu garantijas strauji samazinājās pēc 2008. gada finanšu krīzes.

IIF ziņojuma galvenie secinājumi bija šādi:

• Garantētās prēmijas bija 5% no visiem prēmiju maksājumiem šajos uzņēmumos 2009. gadā, 10% 2008. gadā un 8% 2007. gadā.
• Gada laikā garantēto prēmiju procentuālā daļa 2009. gadā bija 99%, 2008. gadā - 92% un 2007. gadā - 91%.

Tomēr nākamais pants Crain's Detroit Business ("Pieprasījums pēc grāmatvežiem paaugstina algas, prēmijas," 2014. gada 20. jūlijs) norāda, ka 74% no visiem Ziemeļamerikas uzņēmumiem piedāvā parakstīšanas prēmijas, kas ir par 54% 2010. gadā. Profesionālās jomās, piemēram, grāmatvedībā, šis skaitlis ir 89% visiem darba devējiem. Grāmatvedībā vidējais parakstīšanas bonuss ir starp $ 5 000 un 10 000 ASV dolāriem, ar lielajiem četriem bonusiem sasniedzot $ 15,000.