Cik daudz ir vidējais pieaugums Amerikā?

Lielākā daļa darbinieku ir ieinteresēti par to, kā darba samaksa tiek paaugstināta līdz vidējam līmenim. Viņi vēlas zināt, ko viņi var darīt, lai nopelnītu vairāk. Ir vairāki faktori, kas varētu uzskatīt, ka tas ietekmē darbinieku algas pieaugumu.

Jūsu profesija, nozare, kurā strādājat, kāda veida paaugstinājums ir tiesīgs saņemt, un tas, vai jūs veicat paaugstināšanu vai darba vietu maiņu, var ietekmēt.

Tiklīdz būsit informēts par to, ko jūs varētu sagaidīt no paaugstinājuma, jūs varat veiksmīgi pozicionēt sevi, lai iegūtu virs vidējo rādītāju.

Noteikt, kā paaugstināt pasākumus līdz vidējam rādītājam

Kāds ir labākais veids, kā pateikt, vai jūsu algas paaugstinājums ir virs vidējā vai zemāka? Apsveriet vispārējus faktorus, kas saistīti ar ekonomiku, jūsu profesiju un nozari, kurā strādājat:

• Kopējais peļņas pieaugums un ekonomika ietekmēs resursus, kas organizācijām ir pieejami paaugstināšanai.
• Nozares, kurām ir straujāka izaugsme un kas palielina darbinieku skaitu, bieži vien piedāvās augstākus paaugstinājumus, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus, kas vajadzīgi, lai atbalstītu šo izaugsmi.
• Profesijas, kurās trūkst darbinieku ar atbilstošām prasmēm un apmācību, arī biežāk piedāvā augstākas nekā vidējās algas un algu pieaugumu.
• Nozarei ar lēnu izaugsmi vai darbavietu zudumu un algu stagnāciju ir mazāka iespēja gūt lielāku peļņu gan algu, gan atalgojuma pieaugumā.

Maksā Rēķini

PayScale ziņojums par 2019. gada labākās prakses piemēriem liecina, ka tikai daži uzņēmumi ziņo par ievērojamu atalgojuma paaugstināšanu lielākajā daļā darbaspēka, gandrīz 70% aptaujāto respondentu prognozē, ka bāze palielinās par 3% vai mazāk.

Darba statistikas birojs (BLS) izdod Nodarbinātības izmaksu indeksu, kas mēra gada pieaugumu darba samaksā. BLS 2018. gada oktobra ziņojumā norādīts, ka darba samaksa palielinājās par 2,9% 12 mēnešu periodā, kas beidzās 2018. gada septembrī. Privātā sektora darbinieku algas pieauga par 3,1%, bet valdības darbiniekiem - par 2,5%.

Šie skaitļi ietver visu veidu paaugstinājumus un nenozīmē, ka katram darbiniekam privātajā sektorā darba samaksa palielinājās par 3,1%. Organizācijas ar kompensācijas sistēmām, kas vērstas uz atalgojuma palielināšanu, liecina, ka darbinieks palielinās atalgojuma pieauguma atšķirības.

Profesijas ar augstāko un zemāko pieaugumu

Ir dažas galvenās nozares, kurām ir visaugstākā un augstākā algu pieauguma tempi. Turpmākajās diagrammās šīs nozares tiek informētas, izmantojot informāciju, kas iegūta no Darba statistikas biroja:

BLS rādītāji atklāja vislielāko izaugsmi šādās arodnozaru / rūpniecības grupās:

• Pārdošana 4,0%
• Atpūta un viesmīlība 3,8%
• Pakalpojumu profesijas 3,8%
• Transportēšana / materiālu pārvietošana 3,7%
• Mazumtirdzniecība 3,6%
• Biroja un administratīvais atbalsts 3,5%

Zemākais algu pieaugums bija šāds:

• Izglītības pakalpojumi 2,5%
• Apdrošināšana 2,4%
• Nekustamais īpašums 2,3%
• Slimnīcas 2,2%
• Gaisa kuģu ražošana 1,9%
• Dabas resursi, būvniecība un uzturēšana 1,6%

Atalgojuma veidi

Paskaties, kāda veida paaugstinājumu jūs saņemsiet. Paaugstināšana notiek vairākos veidos. Visiem darbiniekiem tiek piešķirts vienāds līmenis vai dzīves dārdzības paaugstināšana. Peļņas pieaugums tiek sadalīts diferencēti, pamatojoties uz sniegumu. Paaugstināšana, kas balstīta uz veicināšanu, tiek piešķirta darbiniekiem, kuri ir sasnieguši jaunus, atbildīgākus darbus. Kapitāla paaugstināšanu organizācija ievieš, lai nodrošinātu vienādu atalgojumu par vienādu darbu.

Darbinieku budžeta palielinājums: Mercer kompensācijas plānošanas apsekojums liecina, ka darba devēji prognozē, ka viņu vidējais kopējais pieaugums algu budžetos (kas ietver nopelnus un reklāmas budžetus) ir 3,4%, kas ir nedaudz augstāks par 3,2%, kas bija paredzēts pirms 6 mēnešiem. Konkrētāk, šīs pārmaiņas atspoguļojās reklāmas palielināšanā, jo nopelnu palielināšanas budžeta prognozes palika nemainīgas - 2,9%. Darba devēju vidū, kas prognozēja lielākus budžetus, 3% minēja „lielāku konkurenci darbaspēka jomā vai paredzamo darbaspēka trūkumu” kā galveno iemeslu pārmaiņām, kam sekoja „pamatalgas struktūras vai konkurētspējīgas pozicionēšanas izmaiņas tirgū” (26%) un „uzņēmējdarbības rādītāji”. lielāks nekā gaidīts ”(14%).

Maksājumu palielinājums atkarībā no darbības rezultātiem: Pasaules cilvēkresursu pārvaldības (SHRM) ziņotā WorldatWork algu budžeta apsekojums ilustrē ietekmi, ko sniegums rada paaugstinājumam. Paredzams, ka atalgojuma pieaugums, kas balstīts uz nopelniem 2018. gadā, būs vidēji:

• 2,8% vidējiem izpildītājiem (69% strādājošo)
• 4,1% augstiem izpildītājiem (25% strādājošo)
• 0,6% par zemu veiktspēju (6% strādājošo)

Ziņojums parādīja ļoti maz atšķirības paaugstinājumos pēc atrašanās vietas. Vidējais pieaugums visām valstīm šogad bija vai nu 2,9% vai 3%, izņemot Kaliforniju, kur vidējais algu budžeta pieaugums bija 3,1%.

Vienīgais lielais metropoles apgabals, kas reģistrē zemāk par 3% valsts vidējo algu budžeta pieaugumu šogad, bija Detroits, kur algu budžeti pieauga par 2,9%. Runājot par pilsētām, visaugstākais vidējais algu budžeta pieaugums bija Rietumu krastā, 3,3% pieaugums Sanfrancisko, Sanhosē un Sietlā - visas pilsētas, ko veicināja augsto tehnoloģiju un minimālās algas pieaugums.

Reklāma bieži nozīmē lielāku pacelšanos

WorldatWork ziņoja, ka saskaņā ar aptaujas rezultātiem vairāk darbinieku ir karjeras virzienā, un vidēji 8,6% darbinieku, kas 2017. gadā saņēma akcijas, salīdzinot ar 7,9% 2016. gadā. bijuši agrāk (vidēji: 8,7% 2017. gadā, 8,4% 2016. gadā).

Šo tendenci ir veicinājuši stingrāki darba tirgi un pieaugošā ieinteresētība par tūkstošgades akcijām.

Darbavietu maiņa Palielina jūsu samaksu

Darba maiņas slēdzēji nopelnīja algu pieaugumu, kas bija krietni virs vidējā līmeņa, kā ziņoja SHRM saskaņā ar ADP darbaspēka vitalitātes ziņojumu. Ziņojumā ir norādītas šādas būtiskas atšķirības starp vispārējo algu pieaugumu un darba devēju algu pieaugumu galvenajās nozarēs:

• Informāciju tehnoloģijas: kopējais algu pieaugums 5,5%, darba devēju algu pieaugums 9,4%
• Būvniecība: kopējais algu pieaugums 2,0%, darba devēju algu pieaugums 7,1%
• Tirdzniecība, transports un komunālie pakalpojumi: kopējais algu pieaugums 3,1%, darba devēju algu pieaugums 3,4%
• Ražošana: kopējais algu pieaugums 2,7%, darba devēju algu pieaugums 4,9%
• Finanses un nekustamais īpašums: kopējais algu pieaugums 2,5%, darba devēju algu pieaugums 9,4%
• Izglītības un veselības aprūpes pakalpojumi: kopējais algu pieaugums 2,9%, darba devēju algu pieaugums par 1,2%
• Profesionālie un biznesa pakalpojumi: kopējais algu pieaugums 3,4%, darba devēju algu pieaugums 9,1%

Labākie veidi, kā pozicionēt sevi augstāk par vidējo

Kāds ir labākais veids, kā sakārtot labāko iespējamo samaksas paaugstinājumu? Ir svarīgi parādīt darba devējam, ka esat vērtīgs darbinieks, un tas būtu jāmaksā kā tāds. Ir arī svarīgi būt gataviem virzīties uz priekšu, jo tas var būt labākā iespēja palielināt savu peļņu:

• Nosakiet savu departamenta apakšējo rindu un apgabalu vai teritorijas, kurās jūsu vadītājs un vadība var pievienot un novērtēt vislielāko vērtību.
• Strādājiet ar savu vadītāju, lai izstrādātu veiktspējas plānu un sasaistītu savus mērķus, ja vien iespējams. Ja jūsu organizācijai nav struktūru veiktspējas plāniem, brīvprātīgi izstrādājiet to pārskatīšanai jūsu vadītājam.
• Sazinies ar savu vadītāju par iknedēļas un ikmēneša progresu mērķu sasniegšanā neatkarīgi no tā, vai tas ir pieprasīts vai nē. Kad ir pienācis laiks noteikt nopelniem, jūsu priekšniekam būs daudz detalizētas informācijas par jūsu iemaksām.
• Izstrādāt un sekot līdzi profesionālās attīstības plānam, kas ietver visprogresīvākās zināšanas un prasmes jūsu reģionā. Jūs būsiet gatavs dot lielāku ieguldījumu jūsu pašreizējam darba devējam un nepieciešamības gadījumā mainīt darba vietas. Pievērsiet īpašu uzmanību tehnoloģiju prasmju uzlabošanai.
• Nosakiet savas organizācijas nākamās pozīcijas un brīvprātīgo, lai uzņemtos jebkādus saistītos uzdevumus. Akcijas ir viens no labākajiem veidiem, kā iegūt lielu algas pieaugumu no jūsu pašreizējā darba devēja.
• Saglabājiet savu profesionālo tīklu un uzņemieties lomu savā jomā, piemēram, vadību profesionālās organizācijās un konferenču prezentācijās, kas uzlabos jūsu redzamību un piesaistīs darbiniekus.
• Paveiciet laiku, lai uzlabotu savu tirgojamību potenciālajiem darba devējiem, kamēr jūs joprojām atrodaties pašreizējā darba vietā.
• Turiet pastāvīgu skatījumu uz atverēm savā jomā, jo darba maiņa ir visizplatītākais veids, kā radīt lielu ienākumu pieaugumu. Vienkāršs veids, kā to izdarīt, ir izveidot darba meklēšanas brīdinājumus. Papildus tam, kad darba devējs uzskaitīs algu, jūs varat redzēt, ko jūs varētu nopelnīt, ja jūs veicat izmaiņas, tiklīdz tie tiek publicēti. Pārbaudiet arī algu apsekojumus un kalkulatorus, lai novērtētu, ko kāds ar jūsu akreditācijas datiem var sagaidīt.