Maksas laika salīdzinājums ar citiem darba devējiem

Vai vēlaties samaksāt savu apmaksāto laiku ar citu darba devēju atalgojumu? Brīvdienu nedēļas ir populāri laiki, kad darbinieki var izmantot PTO dienas vai veikt apmaksātas atvaļinājuma dienas. Vasaras ir arī izaicinājums darba devējiem, jo ​​lielākā daļa darbinieku ņem atvaļinājuma dienas, un, ja jūsu darbinieki neizmanto visu savu apmaksāto laiku, ziniet, ka viņiem vajadzētu. Viņu atalgojuma atvaļinājuma izmantošana palīdz gan viņu izredzēm, gan produktivitātei, kas abi ir vēlami darba devējam.

Zināšanu nozarēs darbinieki var līdzsvarot atvaļinājumu ar viņu darba prasībām. Tomēr tādās nozarēs kā mazumtirdzniecība, ražošana, ēdināšana un viesmīlība ir ļoti svarīgi, lai darbinieki darbotos uz vietas, lai apkalpotu klientus. Tas prasa, lai vadītāji rūpīgi līdzsvarotu to darbinieku skaitu, kuri izmanto atalgojumu, un darbiniekus, kuri ir darba vietā.

Vai vēlaties efektīvāk strādāt ar apmaksātu darba laiku? Tādā veidā vadītāji un uzraugi var pārvaldīt atvaļinājuma dīkstāves, un šeit ir padomi par to, kā rīkoties ar neplānotiem prombūtnes gadījumiem, klientu apkalpošanas nozaru bane.

Jūs varat kļūt par labāku darbinieka apmaksātu darba laiku, izmantojot tagad pieejamos rīkus un programmatūras programmas, kas palīdz plānot un izsekot darbinieku laiku.

PTO salīdzinājums

Jūs varat salīdzināt savu PTO vai slimības atvaļinājuma programmu un apmaksātās brīvdienas pilna laika darbiniekiem ar citiem uzņēmumiem. 2010. gada maija pētījumā WorldatWork.com diferencēja darba devējus, kas sniedz tradicionālos atvaļinājuma pabalstus, kas tiek sadalīti pēc brīvdienu (atvaļinājuma dienām, slimības dienām utt.) Un darba devējiem, kuri nodrošina PTO.

Pētījumā konstatēts, ka darba devēju darba devēju izmantošana pieaug. 2002. gadā 71% darba devēju piedāvāja tradicionālās apmaksātās brīvdienas, 2006. gadā - 63%, bet 2010. gadā - 54%. Tātad PTO sistēmas izmantošana ir sasniegusi vairāk nekā 40 procentus darba devēju, un, ja pētījums ir pareizs, darba devēju procentuālā daļa pieaug. Tradicionāli apmaksātu atvaļinājuma metožu izmantošanā dominē ļoti lielas organizācijas.

Pētījumā arī konstatēts, ka "visizplatītākās atvaļinājuma kategorijas tradicionālajā sistēmā ir atvaļinājums (98 procenti darba devēju), žūrijas nodeva (90 procenti darba devēju), zaudējums (89 procenti darba devēju), slimības atvaļinājums (87 procenti darba devēju) un apmaksātas brīvdienas (83 procenti darba devēju). " Viņi arī konstatēja, ka abas darba devēju grupas katru gadu piedāvā aptuveni 9 apmaksātas brīvdienas.

Tradicionālie apmaksātie atvaļinājuma plāni piedāvā nedaudz lielāku vidējo apmaksāto brīvdienu skaitu gadā (deviņi), salīdzinot ar PTO bankas tipa plāniem 8.7. Kopumā apmaksātie brīvdienu atvaļinājumi ir visizplatītākie laicīgās brīvdienās.

Darba devēji brīvprātīgi apmaksā apmaksātas brīvdienas

Visi darba devēja apmaksātie atvaļinājumi, kas parādās darbinieku pabalstu paketē, ir brīvprātīgi. Vai zinājāt, ka neviens federālais likums Amerikas Savienotajās Valstīs nepieprasa darba devējam nodrošināt atvaļinājumu, samaksātu vai citādi, darbiniekiem par valsts atzītiem svētkiem? Brīvdienu atalgojuma prakse ir pilnībā atkarīga no darba devēja. Ja jums ir samaksāts par darba dienu un esat brīvdienās, tas ir labums, ko sniedz jūsu darba devējs.

Diemžēl apmaksātas brīvdienas ir kļuvušas par darbinieku tiesībām, un tikai daži cilvēki pārtrauc domāt par savu vietu pilnīgā darbinieku atalgojuma un atzīšanas sistēmā. Daudzi darbinieki uzskata, ka viņu darba devējam ir jādod viņiem PTO un apmaksātas brīvdienas; tas diemžēl veicina tiesību sajūtu, ko daudzi darbinieki jūtas. Lielākajā daļā vietu darba devējiem likumā nav noteikts pienākums atlaist darbiniekus.

Līdz ar to, lai jūsu darbinieks samaksātu atvaļinājuma pabalstus, lai darbinieki būtu jēgpilni, jums ir vajadzība un iespējamā darbinieku izglītošana par viņu pabalstu vērtību no saviem darba devējiem. Šī vajadzība nekad nav bijusi lielāka, jo nākamo prasmju trūkums. Šo faktu nevar pietiekami uzsvērt: darba devējiem kļūst arvien nepieciešamāk kļūt par darba devējiem, lai piesaistītu un saglabātu talantu.