Jūsu izlase: ledus pārrāvējs, kas izmantojams ar jebkuru tēmu

No kokiem līdz suņiem līdz atvaļinājuma vietām, cilvēkiem ir favorīti. Šā ledlauža mērķis ir ātri uzsildīt savu grupu ar prieku un smiekliem. Šis ledlauzis ir uzvarētājs, jo tas visiem dod tiesības.

Katram darbiniekam ir favorīti, tāpēc tēma ir zems stresa līmenis jūsu apmeklētājiem. Šie ledlauži ir nedaudz personīgi, ne pārāk personiski. Viņi ļauj apmeklētājiem ērti dalīties ar kaut ko par sevi, nekļūstot pārāk personiski vai barojot viņu dvēseles.

Šajos ledlauztuvēs darbinieks saglabā kontroli pār to, ko viņš vēlas dalīties ar savu mazo grupu. Ikreiz, kad jūsu dalībnieki jūtas droši, ledlauzēji tiešām nodrošina mijiedarbību, ko jūs meklējat saviem dalībniekiem.

(Jūsu dalībnieku drošās izjūtas ir mans galvenais mērķis. 1970. gados un pat 1980. gados dalībnieki nekad nezināja, kas viņiem notiks komandas veidošanas vai apmācības laikā. cilvēkiem bija jāpieskaras viens otram.

Viņi radīja ledlauzējus, kas ielauzās dalībnieku fonā un pārliecības sistēmās - vairāk nekā viņi vēlētos dalīties ar gadījuma rakstura paziĦojumiem. Rezultātā dalībnieki kļuva par apsargātu atbildi.

Kad esat pārliecinājušies, ka nevienam nevajadzētu pieskarties kādam citam dalībniekam, tad viņu reljefa nopūtums bija acīmredzams viņu garo atmiņas dēļ.)

Ja uzmanīgi izvēlaties izlases tēmu, diskusija var sagrupēt jūsu grupu dienas tēmā. Vai arī varat izlemt, ka ledlauzis ir tikai jautri. Tas var nodrošināt ātru veidu, kā sasildīties un sākt sarunas dalībnieku vidū sanāksmes vai apmācības klasē.

Šis ledlauzis ir viegli pielāgojams mērķim un rezultātiem, kurus jūs mēģināt paveikt ar savu grupu. Šī komandas veidošanas ledlauža ir ātra, vienkārša un jautra.

Tāpat kā pieci no jebkura ledus pārrāvuma, jūs varat pielāgot šo favorītu ledlauzi jūsu grupas vajadzībām. Tas ir arī labs ledlauzis sanāksmei, jo tas aizņem tik maz laika. Jūsu dalībnieki ātri jutīsies ērti runājot ar saviem galda biedriem.

Pasākumi, lai identificētu izlases ledus pārrāvumu

1. Sadaliet sapulces dalībniekus grupās pa četrām vai piecām personām, tos izslēdzot. (Jūs to darāt, jo cilvēki parasti sāk sanāksmi, sēžot ar cilvēkiem, kurus viņi vislabāk zina - pat tad, kad jūs lūdzat viņus sēdēt ar cilvēkiem, ar kuriem viņi nedarbojas katru dienu.)
2. Pastāstiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir identificēt un koplietot savu iecienītāko (ievietot objektu). Piemēram, mīļākie koki, aktieri, saldējums, brīvdienu galamērķis, dzīvnieks, grāmata, filma, pilsēta ASV, pilsēta pasaulē un iecienītās vakariņas ar panākumiem ar grupām.

   Ja jūsu mērķis ir vairāk koncentrēties uz darbu, jūs varat lūgt dalībniekus identificēt savu iecienītāko darbu, iecienītāko vietu sēdēt uzņēmumā, kaut ko, ko viņi dara katru dienu, ko viņi mīl, vai viņu iecienītāko, svarīgāko, aktuālo mērķis. Izmantojiet savu iztēli un būsiet radoši. Idejas par iecienītāko personu identificēšanu nonāks pie jums.

1. Otrā daļa no ledlauža uzdevuma ir dalīties, kāpēc izvēlētais vienums ir viņu personīgais mīļākais.
2. Apspriediet aktivitātes lielajā grupā, lūdzot katram indivīdam dalīties ar savu iecienītāko, bet ne kāpēc ar lielāko grupu. Tas ātri pārvietojas. Tas rada arī smiekli, jo dalībnieki noklausās, ko izvēlas katrs cits dalībnieks.
   1. Kā pēdējais solis lūdziet dalībniekus dalīties ar lielāko grupu par to, ko viņi uzzināja par saviem kolēģiem mazās grupas diskusijas laikā. Jautājiet, kādus ieskatus viņi ieguva par saviem mazajiem grupas locekļiem.

Šis komandas veidošanas ledlauzis aizņem 10 - 15 minūtes, atkarībā no jums piederošo grupu skaita.