Kādas ir attaisnotās darbavietas?

Jums ir nepieciešams laiks un jāuztraucas par to, kā tas profesionāli atspoguļos jūs? Vispirms jānoskaidro, vai jūsu laiks prom no darba tiks uzskatīts par attaisnotu prombūtni.

Attaisnotā prombūtne no darba parasti ir tā, ko darbinieks iepriekš plāno ar darba devēja atļauju. Piemēram, žūrijas nodeva, ķirurģija, tikšanās, bēres, militārie dienesti vai atvaļinājumi tiek uzskatīti par attaisnotiem kavējumiem, jo ​​tos nevar plānot darba laikā.

Apakšējā līnija: pirms atvaļinājuma saņemšanas jums ir jāsaņem atļauja no darba devēja. Tas nozīmē, ka vispirms jāsaprot, kas ir uzskatāms par attaisnotu prombūtni, un uzzināt par jūsu uzņēmuma specifiskajām politikām pirms laika plānošanas.

Attaisnoto trūkumu veidi

Slims laiks un citi apmaksātie atvaļinājumi, kā arī neparedzēti apstākļi, piemēram, ģimenes slimība vai nāve ģimenē, tiek uzskatīti par attaisnotiem kavējumiem.

Tomēr, lai jūsu brīvais laiks tiktu uzskatīts par attaisnotu, ir svarīgi informēt savu vadītāju pirms prombūtnes, lai viņš varētu reorganizēt dienas darba slodzi. Pat ja jums ir slimības laiks vai atlaists laiks, vairums darba devēju pieprasa pēc iespējas ātrāku prombūtni.

1. Personīgā atvaļinājums

Personas atvaļinājumu gandrīz visu iemeslu dēļ uzskata par attaisnojamu prombūtni no darba. Iemesls varētu būt plānotie notikumi, piemēram, dzimšanas dienas, kāzas, ģimenes uzņēmums, atvaļinājums vai citas neparedzētas situācijas, piemēram, nelaimes gadījumi, slimības vai ārkārtas situācijas.

Lai gan daži uzņēmumi iekļauj personāla atvaļinājumu darbinieku pabalstu paketēs, personāla atvaļinājums var būt arī neapmaksāts vai apdāvināts no citiem kolēģiem, ja darbinieks ir iztērējis visu savu apmaksāto laiku.

Saskaņā ar federālo likumu darba devējiem nav pienākums piedāvāt apmaksātu personisko atvaļinājumu. Tomēr, lai saglabātu konkurētspēju, daudzi uzņēmumi piedāvā pabalstu paketi, kas ietver zināmu apmaksātu brīvdienu, slimības dienu un personīgo dienu kombināciju saviem darbiniekiem. Parasti šīs dienas var izmantot, kad darbiniekam ir ērtāk, ar noteikumu, ka tās ievēro procedūras, kā pieprasīt laiku.

2. Slimības atvaļinājums

Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA), darba devējiem, kas ir tiesīgi saņemt darbu, ir jāpiešķir attaisnotajam darbiniekam līdz pat 12 darba nedēļu bez atlīdzības atvaļinājuma jebkurā 12 mēnešu periodā bērna piedzimšanai vai adopcijai, lai rūpētos par sliktu ģimeni darbiniekam vai medicīniskajam atvaļinājumam slimības dēļ.

Izņemot FMLA prasības, darba devēji saskaņā ar federālo likumu juridiski neprasa nodrošināt slimības atvaļinājumu darbiniekiem. Valsts likumi atšķiras. Dažās vietās darbinieki saņem apmaksātu slimības laiku. Turklāt uzņēmuma politika var paredzēt apmaksātu slimības laiku.

3. Nāve ģimenes atvaļinājumā

Darba devējiem likumā nav noteikts pienākums atlaist atvaļinājumu no darba vai apmaksāta atvaļinājuma darbiniekam, kuram ir nāve viņu ģimenē vai kas apmeklē bēres. Daudzi darba devēji, kas piedāvā apmaksātās personīgās dienas, uzskatītu, ka laiks, kas nepieciešams, lai apmeklētu bēres, lai ņemtu vērā šīs dienas.

4. Žūrijas nodeva

Federālais likums pieprasa, lai darba devēji ļautu darbiniekiem kalpot žūrijas nodevai bez sekām darba vietā. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam ir pienākums sniegt jums laiku, lai strādātu žūrijā.

Maksājiet par žūrijas nodevu

Darba devējiem nav jāmaksā darbiniekiem par laiku, kas nav strādājis. Tātad, pat ja darbinieki ir tiesīgi saņemt atvaļinājumu žūrijas nodevām, viņi nevar tikt kompensēti, izņemot to, ko valsts atmaksā.

Uzņēmumiem ir ļoti ieteicams samaksāt darbiniekam savu regulāro algu par laiku, kas pavadīts žūrijas nodevās. Tomēr katrai valstij ir atšķirīgas prasības darba devējiem un juristiem (vai nav) saskaņā ar valsts likumiem par laiku, ceļošanu un bērnu aprūpi.

Lai uzzinātu sīkāku informāciju par žūrijas nodokļa atvaļinājumu, sazinieties ar savu darba devēju un / vai savu Valsts darba departamentu.

Atbrīvojumi no žūrijas nodevas

Neskatoties uz jūsu uzticību sabiedriskajam labumam, jūs varētu vēlēties izvairīties no žūrijas nodokļa finansiālu, personisku vai ar darbu saistītu apstākļu dēļ. Iespējamie žūrijas locekļi varēs atsaukties uz savu lietu par atlaišanu prezidējošā tiesneša priekšā.

Pieņemami iemesli var būt finansiālas grūtības, ģimenes pienākumi (īpaši vientuļajiem vecākiem vai tiem, kas rūpējas par veciem cilvēkiem), transporta problēmas, slimība vai invaliditāte (ar ārsta piezīmi) vai kritiska darba funkcija atkarībā no tiesneša un jurisdikcijas.

Viens no advokātiem var izslēgt arī žūrijas nodevu kandidātus, kuri tiek uzskatīti par neobjektīviem vai nespēj saprast tiesvedību. Ja jūsu pakalpojuma laiks ir apgrūtinošs, jūs, iespējams, varēsit atlikt savu dalību, izpildot žūrijas paziņojuma norādījumus.

5. Laiks izslēgt balsot

Daudzās valstīs ir likumi, kas nosaka, ka darba devējiem ir jāļauj darbiniekiem balsot pirms, pēc vai pēc darba laika. Šo likumu noteikumi katrā valstī ievērojami atšķiras. Darba devējiem parasti ir jāpiedāvā darbinieki no vienas līdz četrām stundām pirms plānotās darba dienas, laikā vai pēc tās, lai apmeklētu aptaujas.

Visbiežāk valstu piedāvātais piedāvājums ir līdz pat divām stundām, lai varētu balsot. Daudzas valstis dod darba devējiem tiesības noteikt laiku, kas atvēlēts darbiniekiem balsot. Piemēram, pirms darba laika, pēc darba laika vai darba laikā.

Daudzos gadījumos darba devējiem faktiski nav nepieciešams piedāvāt laiku, kamēr ir pietiekami daudz laika starp to, kad aptaujas ir atvērtas un kad darba ņēmējiem ir jāuzsāk maiņa, vai starp brīdī, kad beidzas maiņa un beidzas aptaujas.

Daudzas valstis pieprasa darbiniekiem pieteikties atvaļinājumam iepriekš, lai saņemtu tiesības uz laiku. Lielākā daļa valstu, kas nodrošina šo iespēju, pieprasa darba devējiem maksāt darbiniekus, ja viņiem ir jāaizliedz balsot.

Paziņojums

Valstīm bieži vien ir pienākums informēt darba ņēmējus par iespēju brīvi balsot, lai nodrošinātu, ka darbinieki ir informēti par savām tiesībām. Daudzas valstis piemēro kriminālsodus vai civiltiesiskus sodus, ja darba devēji neievēro šos likumus. Sazinieties ar savu darba devēju un / vai savu Valsts darba departamentu, lai iegūtu informāciju par laiku, kas jums var būt tiesības.

6. Laiks ārpus skolas aktivitātēm

Lielākā daļa vecāku uzskata par prioritāti iesaistīties viņu bērnu skolas aktivitātēs, bet darba saistību dēļ ne visi vecāki var aktīvi iesaistīties bērnu izglītībā. Daudzas valstis strādā pie jauniem likumiem, kas ļautu vecākiem vairāk laika iesaistīties skolas aktivitātēs.

Mainot ģimenes dinamiku, mazākām ģimenēm ir vecāks par "uzturēšanos mājās". Tā vietā vairumā gadījumu gan mamma, gan tētis atrodas darba vietā. Tas padara vecākus īpaši sarežģītus apmeklēt vecāku un skolotāju sanāksmes, izrādīt skolas atklātās mājas, pavadīt bērnus ekskursijās vai citādi iesaistīties viņu bērnu izglītībā.

Valsts likumi, kas nodrošina vecāku atvaļinājumu

Dažas valstis to ir atzinušas un attiecīgi rīkojušās. Vairākām valstīm šis atbalsts ir bijis jauns likums. Piemēram, Kalifornijā valsts tiesību akti paredz, ka privātajiem darba devējiem ar 25 vai vairāk darbiniekiem jāļauj darbiniekiem izmantot apmaksātu laiku plānotajiem prombūtnes gadījumiem, kas saistīti ar kādu ar skolu saistītu darbību. Šobrīd vismaz 30 valstīm ir likumi, kas paredz zināmu atbalstu ģimenēm, kas vēlas piedalīties skolas aktivitātēs.

Citās valstīs likums dod tiesības tikai valsts sektora darbiniekiem atstāt skolas darbus. Dažās valstīs ir likumi, kas veicina, bet neprasa darba devējiem, lai ļautu darbiniekiem atlaist savu bērnu darbu.

Cik daudz laika ir izslēgts

Lai gan ir likumi, kas palīdz vecākiem atbrīvoties no laika, noteikumi ir ļoti atšķirīgi. Atvaļinājumu stundu skaits svārstās no četriem līdz 40 gadiem, klasterizējoties aptuveni 16 līdz 24 stundas.

Piezīme par neizmantotām nepilnībām

Ja jūs nepieprasāt (un nesaņemat) savu vadītāja atļauju būt prom no darba, jūsu darba devējs var uzskatīt jūsu laiku par neizmantotu prombūtni. Darbiniekus, kas pārkāpj uzņēmuma politiku attiecībā uz paziņojumu par trūkstošo darbu, var brīdināt un / vai izbeigt no uzņēmuma. Tāpēc jūsu interesēs ir pirms atļaujas saņemšanas saņemt atļauju pirms došanās prom.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.