Noraidījuma vēstules paraugi nosūtīšanai pēc darba intervijas

Nosūtiet noraidījuma vēstuli pēc pirmās intervijas

Daudzos uzņēmumos darba meklētājs tiek uzaicināts uz sākotnējo interviju, kurā notiek viņa vai viņas prasmju, pieredzes un potenciālās kultūras piemērotības pamatvērtējums. Dažos uzņēmumos šo interviju veic viena persona. Tomēr arvien biežāk uzņēmumi atzīst, ka kandidātam ir vairāk darbinieku.

Viņi ir arī vadītāji, kuri ir amata priekšnieki, darbinieki, kas ir potenciālā darbinieka līdzstrādnieki, potenciālās jaunās nomas iekšējie klienti un citi departamenta vadītāji un komandas vadītāji sākotnējā intervijā.

Vairākas intervijas kļūst par normu, jo darba devēji cenšas izvēlēties augstākos darbiniekus. Līdz ar to darba kandidāts var piedalīties intervijā, lai iegūtu otru interviju. Jūs varat izmantot šos parauga noraidīšanas vēstules pēc pirmās intervijas, lai paziņotu kandidātam, ka viņš nav veicis otru interviju.

Pārliecība par interviju izmantošanu, lai atlasītu darbiniekus

Tas ir ķecerība dažiem cilvēkresursu speciālistiem, bet aizvien biežāk pētījumi par darbā pieņemšanas praksi liecina, ka intervijas process nav efektīvs veids, kā izvēlēties darbiniekus. Pirmsdarba pārbaudes un fona pārbaudes ir galvenie pretendenti par labāko praksi.

Turpmāk sniegts parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš nevarēja pretendēt uz otru interviju. Šis kandidāts bija mazāk kvalificēts nekā citi. Pēc pirmās intervijas viņš vai viņa saņem šo noraidījuma vēstuli.

Atteikuma vēstules paraugs pēc intervijas

Šajā noraidījuma vēstulē pēc sākotnējās intervijas jūs mēģināt paust, ka, lai gan jums ir pretendenti, kuri ir vairāk kvalificēti un pieredzējuši konkrētā darba galvenajā daļā, jūsu komandai patika kandidāts. Jūs uzskatāt, ka kandidāts, iespējams, ir piemērots darbam jūsu uzņēmumā.

Ņemiet vērā, ka abos šajos parauga rakstos rakstnieks nespēja ap krūmu. Viņi noraidīja e-pasta vai vēstules pirmo daļu. Tā ir labākā prakse.

Datums

Kandidāta nosaukums

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Cienījamais (kandidāta vārds):

Mēs novērtējam laiku, kas bija nepieciešams, lai piedalītos intervijā mūsu administratīvajam asistentam McColl's. Jūs neesat izvēlējies atgriezties pie papildu intervijām. Mēs saņēmām pieteikumus no daudziem kvalificētiem kandidātiem, no kuriem vairākiem ir daudz vairāk gadu pieredze darbā ar mūsu cilvēkresursu informācijas sistēmu (HRIS), kas ir galvenā darba prasība.

Paldies par interviju ar mūsu komandu. Ikvienam patīk tikties ar jums, un mēs ceram, ka jūs uzskatāt, ka vēlaties pieteikties mūsu atvērtajām pozīcijām, par kurām jūs atbilstat nākotnē.

Novēlam jums panākumus ar pašreizējo darba meklēšanu. Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu.

Ar cieņu

Reālās personas vārds un paraksts

Piemērs: Personāla atlases grupas HR direktors

Atteikuma vēstules paraugs pēc intervijas

Šajā otrajā noraidījuma vēstulē jūs mēģināt paust savu atzinību, ka indivīds ieradās intervijā. Jūs tomēr neesat pilnīgi pārliecināts, ka viņu prasmes un pieredze bija piemērotas jūsu darbam un, iespējams, ne jūsu uzņēmumam.

Datums

Kandidāta nosaukums

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Cienījamais (kandidāta vārds):

Šajā vēstulē jums jāinformē, ka neesat izvēlējies atgriezties (uzņēmuma nosaukumā) otrai intervijai.

Atlases komiteja novērtē jūsu interesi pieteikties uz mūsu atvērto amatu. Mēs novērtējam arī laiku, kad esat ieguldījis, lai tiktos ar mums. Mēs patiesi atzīstam, ka darba meklējumi ir laikietilpīga aktivitāte mūsu darba kandidātiem.

Novēlam jums panākumus jūsu pašreizējā darba meklēšanā.

Ar cieņu

Helen Mitchell

Personāla atlases grupas HR direktors

šūna: 123-456-7890

Vairāk par parauga kandidātu noraidīšanas vēstulēm

Vai jūs meklējat papildu paraugu noraidīšanas vēstules, lai nosūtītu savus darba kandidātus pēc neveiksmīgas intervijas jūsu uzņēmumā? Apskatiet vairāk paraugu noraidīšanas vēstules.

• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kurš, šķiet, nav piemērots jūsu uzņēmuma kultūrai.
• Skatiet citu parauga noraidīšanas vēstuli izmantošanai, ja vēlaties, lai kandidāts uz jūsu uzņēmumu intervētu par citu darbu.
• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kuru, cerams, atkal tiks piemērots nākotnē: laba kultūras atbilstība.
• Šī ir noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš netika izraudzīts pēc pirmās intervijas.
• Atrodiet izlases noraidījumu vēstuli kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas.

• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kurš netika atlasīts pēc otras intervijas.

Vēstules veiksmīgiem darba kandidātiem

Ko darīt, ja kandidāts, ar kuru Jūs sazināsieties, ir veiksmīgs savā pieteikumā? Tie ir izlases darbi, kas piedāvā vēstules, lai ļautu kandidātam zināt labās ziņas.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.