Noraidījuma vēstules paraugi darba kandidātiem

Vai izmantojat pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstules? Jūs darāt, ja esat nopelnījis reputāciju kā izvēles darba devējam. Jūs darāt, ja vēlaties, lai jūsu kandidāti justos svarīgi un regulāri sazināsies. Ir četri gadījumi, kad izvēlētais darba devējs vēlēsies sazināties ar saviem darba kandidātiem.

Diemžēl ghosting jēdziens ir kļuvis pamanāms. Ghosting notiek, ja potenciālais darba devējs pārtrauc turpmāku saziņu ar darba perspektīvu jebkurā darbā pieņemšanas procesa punktā. Darba kandidāts var piezvanīt un izsaukt, bet darba devējs nepaziņo, ka ir noraidījis viņa vai viņas kandidatūru. Tas ir nežēlīgi un necienīgi.

Ghosting ir svarīgs arī tad, ja darba kandidāts pārtrauc sazināties ar darba devēju jebkurā darbā pieņemšanas un atlases procesa posmā. Piemēram, cilvēkresursu vadītāji atzīmē, ka viņi ir izveidojuši intervijas ar darba kandidātiem, kuri nekad neparādās uz interviju. Viņi ir piedāvājuši darbu tādā perspektīvā, kas nekad neatbildēja uz viņu piedāvājumu. Darba devēji ir aicinājuši un atstājuši ziņu darbiniekam, lai atgrieztu savu zvanu, kad viņi vēlas izveidot otru interviju. Tas ir mēms pret kandidāta daļu.

Visos šajos gadījumos izredzes vai darba devējs ir noraidīts - bet nekad nav stāstīts par noraidījumu vēstulē, e-pastā vai telefona sarunā. Nāciet uz cilvēkiem, jūs visi varat darīt labāk nekā šis. Rādīt mazu klasi un pienācīgi noraidiet kandidātus un darba devējus.

Kandidātu paraugu noraidīšanas vēstules

Šeit ir parauga noraidījuma kandidātu vēstules pretendentiem, kuri nesaņēma darbu. Izmantojiet šos parauga noraidīšanas vēstules, lai izveidotu savas vēstules pieklājīgi un laipni pagrieztu darba kandidātu. Izmantojiet noraidīšanas vēstules, lai laipni un klasiski sazinātos ar saviem pretendentiem katrā darbā pieņemšanas procesa posmā.

Kandidāta noraidījuma vēstules paraugs: nav atlasīts intervijai

Tālāk sniegts parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kurš nešķiet labi piemērots atvērtai amatam vai jūsu uzņēmumam. Jūs varat tik daudz iemācīties, lai pārskatītu atsākšanas un pavadvēstuli vai tiešsaistes lietojumprogrammu, bet bieži vien tas, ko jūs mācāties, ir pietiekami.

Piemēram, attīstītājs, kurš dod priekšroku darbam vienatnē, efektīvi nesniegs ieguldījumu jūsu uzņēmuma komandas vidē, kur komanda sēž kopā atvērtā formātā. Jūs nevēlaties tērēt dārgo darbinieku laiku šim kandidātam.

Datums

Iesniedzēja vārds

Pretendenta adrese

Cienījamie (pieteikuma iesniedzēja nosaukums):

Šajā vēstulē jums jāinformē, ka neesat izvēlējies veikt tālruņa ekrānu vai interviju uz vietas, par kuru esat pieteicies. Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu atvērto pozīciju un, ka esat lietojis laiku, lai nosūtītu mums savus akreditācijas datus un pieteikumu.

Atkal, paldies, ka piesakāties (Darba nosaukums) lomai.

Sveicieni, Samantha Kamala

HR ģenerālists un Recruiter

Kandidāta noraidījuma vēstules paraugs Pēc intervijas

Šajā izlases noraidīšanas vēstulē darba devējs vēlas, lai kandidāts zina šādu informāciju.

• Darba kandidāts tiek noraidīts.
• Iemesls? Viņi atrada citus kandidātus ar vairāk pieredzes, kas tieši saistīti ar darbu.
• Viņiem patika šis kandidāts, bet ne par pašreizējo atklāšanu, bet viņš tiek aicināts vēlreiz pieteikties.

Datums

Iesniedzēja vārds

Pretendenta adrese

Cienījamie (pieteikuma iesniedzēja nosaukums):

Kā jūs zināt, mēs intervējām vairākus kandidātus (amata nosaukums) amatu, un mēs esam noskaidrojuši, ka vairākiem citiem mūsu aptaujātajiem kandidātiem ir vairāk pieredzes, kas tieši attiecas uz mūsu darba atvēršanas prasībām.

Šajā vēstulē jums jāinformē, ka neesat izvēlējies šo amatu.

Paldies, ka veltījāt laiku, lai nonāktu pie uzņēmuma nosaukuma, lai tiktos ar mūsu interviju komandu. Komanda tikās ar jums un mūsu diskusijām. Laipni lūdzam atkārtoti pieteikties nākotnē, ja mēs publicēsim darba vietu, par kuru jums ir tiesības.

Sveicieni, Reālās personas vārds un paraksts

Piemērs: Personāla atlases grupas HR direktors

Vairāk parauga kandidātu noraidīšanas vēstules

• Skatiet standarta pieteikuma iesniedzēja noraidījuma vēstuli, kuru izmantojat, lai atbildētu uz tiem pretendentiem, kuri nav tik kvalificēti kā pretendenti, kurus izlemjat intervēt.
• Skatīt citu paraugu, vienkāršu noraidījuma vēstules paraugu pretendentiem, kurus noraidāt bez intervijas.
• Šeit ir vēl viena parauga noraidījuma vēstule pieteikuma iesniedzējiem, kurus jūs nevēlaties uzaicināt uz interviju.
• Skatiet citu parauga noraidīšanas vēstuli lietošanai, ja vēlaties, lai kandidāts uz jūsu uzņēmumu intervētu citu darbu.
• Šeit ir parauga noraidījuma vēstule kandidātam, kuru, cerams, atkal tiks piemērots nākotnē: laba kultūras atbilstība.

• Atrodiet citu parauga noraidīšanas vēstuli pieteikuma iesniedzējam, kuru jūs cerat atkārtoti iesniegt nākotnē.
• Šī ir noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš netika izraudzīts pēc pirmās intervijas.
• Atrodiet izlases noraidījumu vēstuli kandidātam, kurš tiek noraidīts pēc intervijas.