Kas ir C līmeņa korporatīvie darbi?

C līmeņa darba vietas ir uzņēmuma vadošie vai augstākā līmeņa korporatīvie amati. Piemēram, izpilddirektoram (izpilddirektoram) ir C līmeņa darbs. C C līmeņa darba nosaukumos ietilpst CTO (galvenais tehniskais darbinieks), finanšu direktors (galvenais finanšu direktors), COO (galvenais vadītājs), CCO (galvenais izpilddirektors), CKO (galvenais zināšanu virsnieks), CSO (Drošības virsnieks), CDO (galvenais datu inspektors) un TKO (mārketinga vadītājs).

Atkarībā no uzņēmuma daži nosaukumi tiek apvienoti vai sadalīti, lai labāk atspoguļotu un atbalstītu tās vajadzības.

C līmeņa nozīme

Šo augsta līmeņa vadītāju darba vietas tiek sauktas par “C līmeni”, jo to tipiskais trīs burtu parafētais nosaukums parasti sākas ar “C” priekš “Chief”. Kopumā šīm darbavietām ir augstākas algas, jo darba slodze ir smagāka un svarīgāka lēmumi tiek pieņemti uzņēmuma vārdā šajā līmenī. Šīs lomas parasti tiek sasniegtas pēc gadu ilgas pieredzes šajā jomā vai laikā ar uzņēmumu.

Papildus vairāku gadu pieredzei daudzi C līmeņa vadītāji ir ieguvuši grādu, lai nodrošinātu viņiem stabilu pamatu vadībai. Tie, kuriem ir C līmeņa virsraksts, parasti iegūst uzņēmējdarbības maģistra grādu (MBA) vai citu profesionālo grādu, kas saistīts ar viņu amatu. Izglītības fons un darba pieredze ir gan galvenie faktori, kas var padarīt darbinieku par pievilcīgu kandidātu C līmeņa amatam.

C līmeņa lomas uzņēmumā

C līmeņa virsraksti tiek izmantoti, lai aprakstītu augsti vērtētas personas lomu uzņēmumā. Korporatīvie nosaukumi tiek izmantoti, lai norādītu viņa atbildību uzņēmumā. Amatpersonas un vadītāji, kas uztur C līmeņa amatus, ir daži no ietekmīgākajiem un dominējošākajiem organizācijas locekļiem.

Viņi parasti nomu un ugunsdzēsības iestādi, svina akciju lēmumus, pārrauga lielāku darba slodzi nekā lielākā daļa darbinieku un viņiem ir dažas no augstākajām algām. C līmeņa vadītāji bieži vien ir biznesa, vadības un komandas veidošanas eksperti, nevis tehniskās lomas, piemēram, inženierzinātnes vai mehānika. Daži C-suite indivīdi pārrauga breakout sesijas vai māca vadītāju apmācību savā uzņēmumā, bet citi var tikties ar citiem uzņēmumiem, lai nostiprinātu jaunus biznesa klientus.

Vecākās izpildvaras grupas

Lielās korporatīvajās organizācijās daudzi no šiem virsniekiem strādā kopā, lai izveidotu augstāko izpildvaras komandu. Paredzams, ka augstākās vadības komandas pieņems kopīgus lēmumus par ieguldījumiem, jautājumiem, kas saistīti ar klientiem, operācijām un finansēm. Viņi sadarbojas, lai noteiktu labākās stratēģijas visām svarīgākajām problēmām un lēmumiem, kas ietekmē uzņēmumu visaugstākajā līmenī.

Darba meklēšanas padomi C līmeņa vadītājiem

Tas ir svarīgi, it īpaši, ja jūs meklējat izpildvaras līmeņa pozīciju, lai veicinātu savu pieredzi un panāktu atzīšanu par domu līderi savā jomā.

Michael K. Burroughs, izpilddirektora integrācijas un koučinga pakalpojumu prezidents globālajai izpilddirekcijas firmai DHR International, saka:

"Daudzi vadītāji stāsta, ka viņi ir pārāk aizņemti, lai panāktu laiku, lai pārdomātu un dalītos pieredzē ar citiem.

Ir pienācis laiks pārskatīt šo nostāju. To darot, jūs atšķirsiet. Ir daudz cilvēku, kas meklē internetā, lai saņemtu padomu, gudrību un citu cilvēku pieredzi. Arī izpildvaras darbinieki to dara. "

Viņš piebilst: "Ir veidi, kā jūs varat pozicionēt sevi kā gudru un to darot, būt redzamākiem un pievilcīgākiem izpilddirektoriem."

Kā palielināt redzamību

Burroughs dalās ar padomu un padomiem, lai palielinātu redzamību pārpildītā darba tirgū un izceļas kā domāšanas līderis savā jomā.

• Izveidojiet profesionālu emuāru (ar fotoattēlu) un ievietojiet tajā vismaz divreiz nedēļā.
• Pārliecinieties, vai jūsu emuārs ir saistīts ar jūsu LinkedIn profilu.
• Ierobežojiet savu emuāruuz jomām, kurās esat eksperts.
• Rakstiet rakstus publicēšanai dažādās vietās, piemēram, EzineArticles.com, tirdzniecības publikācijās.
• Brīvprātīgi sniedziet izlaušanas sesijas profesionālās vai nozares konferencēs.
• Publicējiet visas savas domas vadīšanas aktivitātes savā LinkedIn profilā.
• Pārliecinieties, vai jūsu kontaktinformācija ir jūsu LinkedIn profilā.
• Izveidojiet īsas YouTube "mini-lekcijas", kur jūs varat demonstrēt savu domu vadību.

• Uzrakstiet grāmatu vai e-grāmatu par tēmu, kurā esat domu līderis.
• Pārliecinieties, ka jūsu grāmata ir Amazon.com, Kindle un citur.

Ja tas tiek darīts labi, šīs taktikas padarīs jūs pieejamāku un pievilcīgāku izpildvaras darbiniekiem.