Slēpto ieroču parauga politika darbavietām

Katrā darba vietā vadītājiem un cilvēkresursu darbiniekiem ir jātērē laiks, domājot par to, kā viņi vēlas tikt galā ar slēptiem ieročiem darba vietā. Slēptie ieroču atļaujas likumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tāpēc jums ir jāzina likumi vietā, kurā darbinieki vēlas nēsāt pistoli vai nazi.

Turklāt jāatzīst, ka iemesls, kāpēc jūs varat pieņemt jebkādas slēptas pārnesumu vadlīnijas, ir nodrošināt jūsu darbiniekus drošus un ērtus. Cilvēkiem ir plaši pazīstami un pieredzējuši ieroči, un, zinot, ka ierocis uz sava kolēģa gūžas nākošajā kabīnē, var pārsniegt komforta līmeni. Darba devēji arī vēlas izvairīties no nevajadzīga tīša vai nejaušas šaušanas riska.

Līdz ar to lielākā daļa darba devēju ir pieņēmuši aizliegumu slēptiem ieročiem darbā pat tad, ja to pārnēsāšana ir likumīga kā darbiniekam, kam ir atļauja pārvadāt slēptos ieročus (CCW atļaujas). Tas pārkāpj apslēpto ieroču atļaujas turētāja tiesības, bet godina lielākas kopienas komforta līmeni.

Ieroči arī nav atļauti daudzās publiskās vietās un vietās, kur ir spēja turēt vairākus cilvēkus, piemēram, konferenču centrus un koncertzāles.

Tāpat kā jebkurai politikai, kas pārkāpj dažu darbinieku tiesības vai, iespējams, radīs juridiskas bažas un kritiku, jums ir ieteicams vadīt jebkādu slēptu ieroču politiku, ko pieņemat savā darba tiesību advokātā. Viņa var pārbaudīt vārdu un noteikt, vai politika ir likumīga un atļauta jūsu jurisdikcijā.

Svarīgi ir arī nodrošināt darbiniekiem politikas kopiju un nodrošināt apmācību, lai jūs zinātu, ka viņi zina un piekrīt ievērot šo politiku. (Vienmēr ir svarīgi apmācīt darbiniekus par jaunu politiku, bet jo īpaši gadījumos, kad pastāv juridiskas problēmas.)

Slēpto ieroču paraugu politika

Darbinieki nedrīkst jebkurā laikā, atrodoties Jūsu īpašumā, nomā vai kontrolē jūsu uzņēmumā, tostarp jebkurā vietā, kur tiek veikta uzņēmuma darbība, piemēram, klientu atrašanās vietas, klientu atrašanās vietas, tirdzniecības izstādes, restorāni, uzņēmumu pasākumu norises vietas utt. vai izmantot kādu ieroci.

Ieroči ietver, bet ne tikai, ieročus, nažus vai zobenus, kuru garums ir garāks par četrām collām, sprāgstvielas un jebkuras ķīmiskas vielas, kuru mērķis ir nodarīt kaitējumu citai personai.

Neatkarīgi no tā, vai darbiniekam ir slēpta ieroču atļauja (CCW) vai ar likumu atļauts ieročus turēt, ieroči ir aizliegti jebkurā uzņēmuma īpašumā. Viņi ir arī aizliegti jebkurā vietā, kurā darbinieks pārstāv uzņēmumu uzņēmējdarbības nolūkos, ieskaitot iepriekš minētos.

Uzņēmuma prezidents var atļaut ieroča glabāšanu, lai drošības personālam vai apmācītam darbiniekam būtu ierocis uzņēmuma īpašumā, ja šī valdīšana ir nepieciešama, lai nodrošinātu uzņēmuma darbinieku drošību un drošību. Tikai prezidents vai viņa ieceltais pārstāvis var atļaut ieroča pārvadāšanu vai izmantošanu.

Darbinieki, kas pārkāpj šo politiku, tiks pakļauti disciplinārai rīcībai līdz pat darba attiecību izbeigšanai. Nodarbinātības izbeigšanu raksturotu kā iemeslu izbeigšanu.

Paraugu politika ir sākuma punkts

Tāpat kā katrai šīs cilvēkresursu vietnes izlases politikai, izlases politika ir jūsu politikas izstrādes sākuma punkts. Šī vietne kalpo lasītājiem visās valstīs un valstīs visā pasaulē, un, iespējams, nevar paredzēt un atspoguļot visas vietējās, valsts vai reģionālās atšķirības tiesību aktos.

Lasītāji ir informējuši, ka Kentuki un Florida, kā divi piemēri, ir likumīgi saglabāt juridiski piederošu ieroci slēgtā automašīnā uzņēmuma īpašumā.

Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai šajā tīmekļa vietnē piedāvātu precīzu, saprātīgu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas konsultācijas, taču viņa nav advokāts. Vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku konsultāciju. Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc raksti nevar būt galīgi attiecībā uz visiem jūsu darbavietā. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku konsultāciju. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem.