Vai jums ir nepieciešama parauga žūrijas darba politika darbam?

Žūrijas nodeva un atvaļinājums ir darba devējs, sniedzot darbinieka pabalstu, pat ja atvaļinājums un atalgojums ir obligāts ar likumu. Kā darba devējs rīkojas ar žūrijas nodokli, lielā mērā ir darba devēja lēmums, ja vien valsts vai federālā valdība nav pilnvarojusi juridiskas prasības.

Kad darba devēji apsver žūrijas nodokļa atvaļinājuma politiku, galvenie politiskie jautājumi, uz kuriem viņiem jāatbild, ir tie.

• Kā darbiniekam jādokumentē žūrijas pienākums darba devējam.
• Kad darbinieks ir jāpaziņo uzaicinājums uz žūrijas nodevu.
• Kā darbiniekam ir jāapstrādā daļējas dienas tiesā.
• Cik daudz apmaksātu atvaļinājumu darbiniekam ļauj žūrijas nodeva.
• Kā nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu, kas pārsniedz apmaksāto atvaļinājumu.
• Kā rīkoties ar tiesas sniegto žūrijas nodevu.
• Kā nodrošināt, lai darbinieks negatīvi neietekmētu juridiski pieprasīto žūrijas nodevu.

Jūsu žūrijas pienākuma politika

Spēkā stāšanās datums:

Pamatpolitika:

Jūsu uzņēmums atzīst, ka žūrijas nodeva ir mūsu darbinieku pilsoniskā atbildība. Jums ir jāiesniedz Žūrijas nodevas izsaukuma kopija Cilvēkresursiem un Jūsu vadītājam vienas dienas laikā pēc izsaukuma saņemšanas.

Reizēm uzaicinājums uz žūrijas nodevu notiks gada laikā, kad darbinieks vai darba devējs var būtiski ietekmēt klientus vai personālu no darbinieka zaudēšanas līdz žūrijas nodevai. Šādos gadījumos darba devējs var rakstīt tiesai lūgumu atlikt darbinieka žūrijas nodevu.

Jūsu darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, ja darbinieks ir jādarbojas žūrijā. Jums būs jāmaksā parastā alga vai stundas kompensācija, kamēr jūs esat žūrijas nodaļā līdz 15 dienām kalendārajā gadā. Ja jums ir tiesības uz virsstundu atalgojumu, tad, ja jūs strādājat žūrijā, netiek veikti virsstundu maksājumi.

15 dienu beigās jūs varat izmantot uzkrāto apmaksāto laiku (PTO), ja vēlaties turpināt samaksāt žūrijas nodokļa laikā. Jūs varat arī veikt papildu žūrijas darba laiku kā neapmaksātu prombūtni.

Nekādā gadījumā jūsu darbs netiks ietekmēts, ja jūs veicat žūrijas nodevu. Jūs netiks vajāti, apdraudēti vai cajoled, lai izkļūtu no žūrijas nodevas, un jūsu darbs būs pieejams pēc jūsu atgriešanās.

Ja ziņosiet par žūrijas nodevām un noraidīsit, jums būs jāziņo par darbu atlikušajā dienā, kad tā notiek. Ja jums tiek teikts, ka jums nav jāziņo tiesai jebkurā jūsu žūrijas nodevuma dienā, jums ir pienākums strādāt.

Bez tam, jums būs jāparaksta savam darba devējam jebkura samaksa, ko saņemat no tiesām par pirmajām 15 dienām, kuras jūs strādājat žūrijā, lai kompensētu to, ka jūsu darba devējs jums maksā par šīm dienām. Ja jūs strādājat žūrijā uz ilgāku laika periodu, jūs varat saglabāt tiesas sniegto algu pēc 15 dienām.

Ja jūs saņemat neapmaksātu atvaļinājumu par papildu dienas žūrijas nodokli, jūsu priekšrocības, piemēram, veselības aprūpe, zobārstniecība, vīzija un invaliditāte, tiks turpinātas, un parastie maksājumi, ko jūs veicat, tiks atņemti no jūsu atalgojuma, kas gūti, atgriežoties no neapmaksāta atvaļinājumu.

Paredzams, ka darbinieki sadarbosies ar savu vadītāju, lai nodrošinātu, ka žūrijas nodevu apkalpošana negatīvi neietekmē jūsu klientus un jūsu kolēģus.