• 2024-06-28

Sociālo mediju prasmju saraksts un piemēri

Pašvadīta mācīšanās

Pašvadīta mācīšanās

Satura rādītājs:

Anonim

Lielākajā daļā uzņēmumu šajās dienās ir spēcīga sociālo mediju klātbūtne. SCORE ziņo, ka 77% mazo uzņēmumu izmanto sociālo mediju pārdošanai, mārketingam un sabiedriskajām attiecībām. Daudzas organizācijas pieņem sociālo mediju pārvaldniekus, lai veidotu savu sociālo mediju stratēģiju un veiktu materiāla veidošanas un publicēšanas darbu, kā arī novērtētu tā ietekmi.

Tomēr, pat ja jūs nevēlaties atrast darbu ar nosaukumu “sociālie mediji”, iespējams, ka šīs prasmes būs noderīgas jūsu darba medību laikā. Daudz 21stgadsimta mārketinga darbiem ir sociālā medija komponents. Ja jūs piesakāties darbam kā mārketinga direktoram, mārketinga koordinatoram vai mārketinga vadītājam, iespējams, ka jums vismaz jāsaprot, kā sociālie mediji darbojas kā daļa no vispārējās mārketinga stratēģijas.

Ja tā, jums būs jāzina, kuri atslēgvārdi ir visvairāk pievilcīgi, lai pieņemtu darbā vadītājus, un tiem jābūt redzamiem jūsu CV, pavadvēstules un lietojumprogrammu materiālos. Var palīdzēt prasmju saraksti.

Darba pienākumi

Sociālo mediju vadītāji un citi speciālisti šajā jomā izmanto dažādas platformas, lai sazinātos ar sabiedrību, tostarp Twitter, Instagram Facebook, Pinterest un LinkedIn. Šie darbinieki vada savu organizāciju sociālo mediju kontus, attīstot tiešsaistes klātbūtni un veidojot zīmola reputāciju.

Izglītība un apmācība

Sociālā mediju menedžera amatam parasti ir nepieciešams bakalaura grāds. Attiecīgie lielie uzņēmumi ir žurnālistika, komunikācijas, mārketings un bizness.

Alga

Payscale.com ziņo, ka vidējā ikgadējā alga sociālajiem mediju menedžeriem ir $ 49,310. Mārketinga vadītāji nopelna vidēji $ 56,180 gadā, savukārt mārketinga koordinatori gadā veido 41 219 USD.

Kā izmantot prasmju sarakstus

Daudzi sociālo mediju vadītāji sāk savu darbu, piemērojot to, ko viņi zina, izmantojot savu sociālo mediju iesaistīšanos profesionālā kontekstā. Tas nenozīmē, ka ikviens, kam ir Facebook konts, var ieiet vienā no šīm pozīcijām. Darba devēji meklē iepriekšēju pieredzi un citus pierādījumus par spēju, bet jums var būt prasmes, kuras jūs nesaprotat.

Izlasiet šo sarakstu un skatiet, cik daudz no šīm spējām jums jau ir. Tad izmantojiet šīs prasmes kā atslēgvārdus savā CV, pavadvēstulē un intervijā, lai pārliecinātos, ka potenciālie darba devēji zina, ko jūs varat darīt. Taču atcerieties, ka pirms pieteikuma iesniegšanas uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, jo vadītāju īre atšķiras atkarībā no tā, ko tieši viņi vēlas redzēt sociālo mediju pārvaldniekā.

Iespējams, vēlēsities arī pārskatīt mūsu uzskaitīto prasmju sarakstus pēc darba un prasmju veida.

Top Sociālo mediju prasmes

Atcerieties, ka šis saraksts nav pilnīgs. Lai gan veiksmīgam sociālo mediju menedžerim vajadzētu būt visām vai lielākai daļai šo prasmju, ir arī citas spējas, kas var palīdzēt jums nosūtīt jūsu vēstījumu atkarībā no jūsu amata rakstura un vai jūs izstrādājat sociālo mediju stratēģiju vai vienkārši izpildāt to.

Rakstīšana

Lielākā daļa sociālo mediju amatu ietver tekstu, un daudzi ir teksta pamatā. Tas nozīmē, ka, lai jūsu amata vietas būtu efektīvas, jūsu teksts ir vērts lasīt - skaidrs, iesaistāms un ziņots. Daļa labas kopijas rakstīšanas ir vienkārši viltība, kas liek vārdus kopā: gramatiku, pareizrakstību un pieturzīmes. Ir arī uzņēmuma „balss” izpratnes aspekts un to pielietošana ar konsekvenci, inteliģenci un dažreiz ar humoru.

Dizains

Lai gan lielākā daļa sociālo mediju ziņu ietver tekstu, attēlus un video kļūst arvien populārāki. Pat tekstam ir vizuāls elements daudzām platformām, jo ​​jūs varat izvēlēties krāsu, izmēru, fontu, saskaņošanu un dažos gadījumos vēlaties iekļaut emocijas vai citus simbolus. Šo elementu izstrāde labi padarīs jūsu amatu vizuālo dimensiju skaidrāku, pievilcīgāku un efektīvāku.

Publiska runa

Vai publiski runājat par sociālo mediju? Jā, patiesi! Video, īpaši tiešraides video, ir viens no labākajiem veidiem, kā piesaistīt auditoriju. Ja videoklipā ieradīsiet zvaigzni, jums būs jābūt ērtiem un labi prezentētiem sabiedrībā. Šeit ir saraksts ar publiskās runas prasmēm, kas jums var būt nepieciešamas.

Klientu apkalpošana

Sociālie mediji nav tikai veids, kā izdzēst savu ziņu, tas ir arī veids, kā klausīties. Jūs varat izmantot šos kanālus, lai iesaistītos dialogā, saņemtu atsauksmes un risinātu problēmas. Ja jūs strādājat uzņēmumā, šis darbs galvenokārt ietilpst klientu apkalpošanas jomā. Vēl viens veids, kā aprakstīt šo lomu, varētu būt kopienas iesaistīšanās. Jebkurā gadījumā, lai to paveiktu labi, jums jābūt atvērtam, rūpīgam un patiesi ieinteresētam, ko jūsu apmeklētāji un klienti jums saka ar sociālo mediju starpniecību.

Analytics

Sociālo mediju pakalpojumi nodrošina dažādus veidus, kā izmērīt jūsu amatu un tweets veiktspēju. No publiskās informācijas, piemēram, akcijas, patīk, atskaņošanas un komentāri par privātu informāciju, ko tikai jūs varat redzēt, šie dati palīdz jums uzzināt, kas vislabāk atbilst jūsu ziņojumam. Ar šo ieskatu jūs varat izmainīt savas tēmas, formātu un pat dienas darba laiku, lai palielinātu ietekmi.

Paturiet prātā, ka skaitļi nesniedz visu stāstu. Lai saprastu attēlu, jums ir arī jāzina mazliet par uzvedības psiholoģiju, lai jūs varētu izdarīt labus minējumus par to, kāpēc čivināt vai sūtījums darbojas labi, un attiecīgi pielāgojiet savu sociālo mediju lietojumu.

Sociālo mediju prasmju saraksts

A - Z

  • Reklāmas kampaņas
  • Analytics
  • Mērķauditorijas attīstība
  • Autentiskums
  • Labākā pieredze
  • Emuāri
  • Zīmolu informētību
  • Zīmola mārketings
  • Brendings
  • Budžets
  • Buferis
  • Kampaņas izveide
  • Kampaņu vadība
  • Kampaņu izsekošana
  • Kopienas
  • Kopienas ēka
  • Kopienas pārvaldība
  • Konkurētspējīga analīze
  • Saturs
  • Satura izplatīšana
  • Satura pārvaldība
  • Satura pārvaldības sistēmas (CMS)
  • Satura mārketings
  • Satura stratēģija
  • Saziņa
  • Radošums
  • Klientu attiecības
  • Datu analīze
  • Datu analīze
  • Dizains
  • Detalizēta orientācija
  • Digitāls
  • Digitālais mārketings
  • Digitālie mediji
  • Satiksmes vadīšana
  • Rediģēšana
  • Redakcija
  • E-pasta mārketings
  • Jaunās tendences
  • Iesaistīšanās
  • Uzņēmējdarbība
  • Ētika
  • Izpilde
  • Facebook
  • Facebook reklāmas
  • Facebook ieskats
  • FeedBlitz
  • Flickr
  • Izveidot interesi
  • Laba gramatika
  • Google
  • Google reklāmas
  • Google Analytics
  • Gramatika
  • Grafika
  • Grafiskais dizains

H - M

  • HootSuite
  • HTML
  • Problēmu identificēšana
  • Attēlu izveide
  • Attēlu rediģēšana
  • Attēlu pārvaldība
  • Palielināt iesaistīšanos
  • Starppersona
  • Instagram
  • Atslēgvārdu analīze
  • Vadošās komandas
  • LinkedIn
  • Klausīšanās
  • Vadība
  • Mārketings
  • Mediju veidošana
  • Metrika
  • Mediju ieviešana
  • Mobilais
  • Publiskās lietošanas uzraudzība
  • Motivācija
  • Multitasking

N - S

  • Tīklošana
  • Ning
  • Optimizācija
  • Mutiskais paziņojums
  • Organizācija
  • Kaislība
  • Maksāt par klikšķi (PPC)
  • Personīgā zīmola veidošana
  • Fotoattēlu rediģēšana
  • Pinterest
  • PitchEngine
  • Podcasting
  • Plānošana
  • Produktu pārvaldība
  • Projektu vadība
  • Problēmu risināšana
  • Klasifikācija
  • Reddit
  • Attiecību veidošana
  • Ziņošana
  • Pētniecība
  • Atsaucīgs
  • Meklētājprogrammas optimizācija (SEO)
  • SEO labākās prakses
  • Six Apart
  • Satura koplietošana
  • Sociālo mediju mārketings
  • Sociālo mediju monitorings
  • Sociālā izdevniecība
  • Sociālā koplietošana
  • Sourcing
  • Stratēģiskā plānošana
  • Stratēģiskā vīzija
  • Stratēģiju
  • Stils

T - Z

  • Tehnoloģija
  • Laika organizēšana
  • Izsekošana
  • Trend Spotting
  • Trendu iestatīšana
  • Tendences
  • Tendences
  • Tumblr
  • Čivināt
  • Twitter reklāmas
  • Typepad
  • Lietotāja iesaiste
  • Video
  • Video rediģēšana
  • Vīrusu potenciāls
  • Tīmekļa mārketings
  • WordPress
  • Vikipēdija
  • Rakstisks paziņojums
  • Rakstīšana
  • YouTube
  • YouTube reklāma

Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.