Algu pārrunu padomi (kā iegūt labāku piedāvājumu)

Pirms sākat algas sarunas ar potenciālo darba devēju, jums ir jāzina, cik daudz darba ir vērts - un cik daudz jūsu prasmju un pieredzes ir vērts darba devējam. Veikt laiku, lai pētītu algas ilgi pirms jūs pat sākat apspriest algu. Tādā veidā jūs būsiet gatavs darīt savu lietu un izvest darba piedāvājumu, kas ir reāls un saprātīgs.

Kas ir sarunas par algām?

Darba samaksas sarunās tiek apspriests darba piedāvājums ar potenciālo darba devēju, lai apspriestu algu un pabalstu paketi, kas atbilst tirgum (un, cerams, tas atbilst vai pārsniedz jūsu vajadzības).

Visproduktīvākās darba samaksas sarunas notiek starp cilvēkiem, kuri saprot, ka viņiem ir kopīgs mērķis: panākt, lai darbinieks tiktu pienācīgi samaksāts par savām prasmēm un pieredzi.

Sarunām nav jābūt pretrunīgām, un nevienam nevajag agresīvu. Ja jūs esat negribīgs sarunu vedējs, tas var palīdzēt atcerēties, ka atrodaties tajā pašā pusē.

Sarunas var ietvert visus kompensācijas aspektus, tostarp algu, prēmijas, akciju iespējas, priekšrocības, perks, atvaļinājuma laiku un daudz ko citu.

Algu sarunu padomi

1. Pagaidiet atbilstošo laiku: Kad jūs zināt, ko jūs vajadzētu nopelnīt, kā jūs iet par to iegūt? Sāciet ar ļoti pacietīgu. Intervējot par jaunu amatu, dariet visu iespējamo, lai nesniegtu kompensāciju, kamēr darba devējs nepiedāvās jums piedāvājumu.
2. Pret pirmā numura izmešanu: Ja jautājat, kādas ir jūsu algas prasības, teiksim, ka tās ir atvērtas, pamatojoties uz pozīciju un kopējo kompensācijas paketi. Vai pirms darba samaksas apspriešanas pastāstiet darba devējam, kuru vēlaties uzzināt vairāk par darba pienākumiem un izaicinājumiem.

1. Pamatojiet savu algu pieprasījumu uz datiem: Ja esat spiests sniegt numuru, sniedziet algas diapazonu, pamatojoties uz iepriekš veikto pētījumu. Izmantojiet šo pētījumu, lai informētu savu sarunu tehniku. Runājiet par to, kas ir piemērots lomai, balstoties uz jūsu pieredzi un to, ko jums piedāvāt. Pretoties kārdinājumam runāt par jūsu personiskajām finanšu vajadzībām.
2. Nesteidzies: Kad esat saņēmis piedāvājumu, jums nav nekavējoties jāpieņem (vai jānoraida). Vienkāršs "Man vajag domāt par to" var palielināt sākotnējā piedāvājuma apjomu.

1. Apsveriet, ka saka: Ja jūs esat pretrunīgi par pozīciju, "nē" var sniegt arī labāku piedāvājumu.

   Bet nenoliedziet darbu, kuru vēlaties vai nepieciešams:Esiet uzmanīgi, lai gan, ja jums ir vajadzīgs šis jaunais darbs, pastāv risks, ka darba devējs var pieņemt, ka esat atteicies no amata un pāriet uz nākamo kandidātu.

2. Pārrunāt priekšrocības: Apsveriet, vai pastāv darbinieku pabalsti un perks, kas varētu būt apgrozāmi, pat ja alga nav.

Algas un algas kalkulatori

Kad jūs apsverat darba piedāvājumu, ir svarīgi zināt apakšējo līniju - cik daudz būs jūsu neto darba samaksa. Jūs varat izmantot bezmaksas algas un algas kalkulatorus, lai novērtētu, cik daudz mājokļa jūs saņemsiet savā samaksā:

Sarunas par paaugstināšanu

• Sagatavot: Ja jūs pašlaik strādājat un vēlaties paaugstināt, sāciet ar sagatavošanu. Apkopojiet informāciju par algu, vidēji palieliniet datus, jaunākos darbības novērtējumus, kas dokumentē jūsu darbu, un jebkuru citu būtisku informāciju. Jāapzinās kompānijas politika attiecībā uz kompensāciju. Daži darba devēji ir ierobežoti ar budžeta ierobežojumiem un var dot paaugstinājumu tikai noteiktos gadalaikos, neatkarīgi no apstākļiem.
• Vai ir skaidra ideja par to, ko vēlaties: Nosakiet meklējamo algu diapazonu un palielinājuma pamatojumu, un abi ir gatavi pārskatīt savu vadītāju.

• Esiet elastīgi: Vai jūs uzskatāt, ka papildu pāris nedēļu atvaļinājums, nevis paaugstinājums? Es zinu kādu, kurš ir regulāri aizņēmis laiku, nevis naudu, un tagad ir sešas brīvdienas nedēļas gadā.
• Pieprasīt tikšanos ar savu uzraudzītāju, lai apspriestu algu: Iepazīstiet savu pieprasījumu, mierīgi un racionāli atbalstot dokumentāciju. Nelūdziet tūlītēju atbildi.

Jūsu boss, visticamāk, būs jāapspriež ar cilvēkresursiem un / vai citiem uzņēmuma vadītājiem.

Neskatoties uz jūsu vislielākajiem centieniem, budžetā var nebūt pietiekami daudz naudas, lai palielinātu savu algu vai kompensāciju paketi. Uzņēmums var arī nevēlēties radīt nevienlīdzību, samaksājot vienu personu vairāk nekā citi līdzīgā situācijā.

Tādā gadījumā jūs vismaz varat zināt, ka esat mēģinājis. Turklāt, ja tas ir darbs, ko jūs patiešām domājat, ka jūs gatavojaties mīlēt, apsveriet, vai uzņēmuma kultūra, ieguvumi un pats darbs ir tā vērts - neatkarīgi no algas.