Kas tieši strādājošo kompensācijas advokātam?

Darbā nelaimes gadījumi var būt diezgan bieži: salauzta roku no kāpņu nokrišanas, muguras traumas, ko izraisa smagas kastes, vai karpālā kanāla sindroms, ko raksturo ilgu laiku, ir visbiežākie piemēri.

Šādās situācijās darba ņēmēju kompensācijas advokāts var palīdzēt darba ņēmējiem, kas cietuši darbā, atgūt kompensāciju par savām traumām, ieskaitot medicīniskos rēķinus un zaudētās algas. Darba ņēmēju kompensācijas likumi atļauj darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā, saņemt vairākus pabalstus atkarībā no traumas. Šie ieguvumi var ietvert:

• Pastāvīgi kopējie invaliditātes pabalsti
• Pastāvīgi daļēji invaliditātes pabalsti
• Pagaidu daļēji invaliditātes pabalsti
• Medicīniskie pabalsti
• Algu atlīdzības pabalsti
• Profesionālās rehabilitācijas pabalsti

Darba ņēmēju kompensācijas likumi

Darba ņēmēju kompensācijas likums ir reglamentēts ar valsts darba ņēmēju kompensācijas aktiem un federālajiem statūtiem, kas paredz fiksētas balvas darbiniekiem vai viņu apgādājamiem ar darbu saistītu nelaimes gadījumu un slimību gadījumā. Šīs statūtos paredzētās balvas cietušajam darbiniekam ļauj saņemt kompensāciju, nesākot tiesvedību pret savu darba devēju. Dažādie valsts akti atšķiras atkarībā no nodarbināto veida, pabalstu apjoma un ilguma un citām detaļām.

Federālie darbinieki ir pakļauti vairākiem federālajiem likumiem, tostarp:

• Federālo darbinieku kompensācijas likums (federālie darbinieki)
• Jones likums (jūrnieks)
• Longshore un Harbour Workers 'kompensācijas likums (garās krasta un ostas darbinieki)

Lielākā daļa darba ņēmēju kompensācijas likumu ietekmē darba devēju stingri atbildēt pret darbiniekiem par nelaimes gadījumiem, kas radušies darba gaitā, neņemot vērā darba devēja vai darbinieka neuzmanību. Lai iegūtu derīgu pretenziju, kaitējumam ir jānotiek darba gaitā un apjomā, un ir jābūt darba ņēmēja un darba devēja attiecībām (neatkarīgajiem darbuzņēmējiem neattiecas lielākie darba ņēmēju kompensācijas likumi).

Galvenie pienākumi

Darba ņēmēju kompensācijas advokāta, kas pārstāv prasītāju (cietušo darbinieku), mērķis ir palīdzēt viņam iegūt pabalstus. Darba ņēmēju kompensācijas advokāta, kas pārstāv atbildētāju (darba devējs vai darba devēja apdrošināšanas sabiedrība), mērķis ir mazināt atbildētāja atbildību. Darba ņēmēju kompensācijas advokāta tipiskās darba funkcijas ir:

• Medicīnisko pierādījumu un medicīnisko datu apkopošana
• Prasītāja, ārsta, medicīnas eksperta un citu personu deponēšana
• Atklāšanas veikšana
• Juridisko pētījumu veikšana
• Atlikušās norises ar likumu attīstību
• Rakstu sagatavošana, faktu konstatējumi, priekšlikumi, īsumā, atzinumos un citos juridiskos dokumentos
• Lietu izskatīšana strīdu izšķiršanas tiesneša vai tiesneša priekšā

Prasītāja pienākumi

Darba ņēmēju kompensācijas advokāti prasītāja pusē palīdz cietušajiem darba ņēmējiem ar prasības iesniegšanu un tiesvedību. Viņiem ir jābūt darba izpratnei par prasību iesniegšanas procesu, kā arī līdzjūtībai pret cietušās personas stāvokli.

Darba ņēmēju kompensācijas advokāts, kas pārstāv prasītāju, parasti:

• Atbildiet uz klientu jautājumiem un vadiet viņu, izmantojot darbinieku kompensācijas procesu.
• Sazinieties ar medicīnas pakalpojumu sniedzējiem un pabeidziet dokumentus saistībā ar prasību.
• Pārstāvēt prasītāja intereses uzklausīšanā, tiesas procesos, iesniegumos, mutvārdu apsvērumos, starpniecībā, šķīrējtiesās un citās procedūrās.
• Palīdzēt cietušajam darba ņēmējam saņemt kompensācijas pabalstus, tostarp atbilstošu medicīnisko aprūpi.
• Sazināties ar darbinieka uzraudzītājiem par cietušo darbinieku statusu.
• Sarunas par norēķiniem prasītāja vārdā.

Aizsardzības pienākumi

Aizsardzības jomā darba ņēmēju kompensācijas advokāti palīdz apdrošināšanas sabiedrībām vai pašapdrošinātajiem darba devējiem mazināt to iedarbību un aizstāvēt darbinieku kompensācijas prasības. Viņiem ir jāapzinās prasību izskatīšanas vadlīnijas katrai uzņēmējdarbības vienībai, ar kuru viņi strādā, ir spējīgas budžetēt izmaksas un aprēķināt iedarbību un zina norēķinu procedūras. Darba ņēmēju kompensācijas advokāti aizsardzības pusē var:

• Pārstāvēt darba devēja vai apdrošinātāja intereses uzklausīšanā, tiesas procesos, iesniegumos, mutiskajos argumentos, starpniecībā, šķīrējtiesās un citās procedūrās.
• Sazināties ar prasību pārstāvjiem
• Pārraudzīt zaudējumu rādītājus par tendencēm un palielinājumiem un brīdinājumiem par pārvaldību.
• Palīdzēt nelaimes gadījumu un problēmu zonu izmeklēšanā
• Pārvaldīt darbinieku kompensācijas izmaksas, lai samazinātu atbildību
• Apkopojiet un iesniedziet uzņēmuma vadības pieprasītos pārskatus
• Koordinēt un apmeklēt prasību pārskatus
• Sarunas par norēķiniem apdrošināšanas sabiedrības vārdā

Prasmes un zināšanas

Papildus šīm būtiskajām juridiskajām prasmēm, prasmēm un zināšanām, kas nepieciešamas, lai izceltu kā darbinieku kompensācijas advokātu, ietilpst:

• Tiesvedības pieredze un spēcīga izmēģinājuma pieredze
• Darbinieku zināšanas par darba ņēmēju kompensācijas likumiem un procedūrām
• Lieliskas mutiskās un rakstiskās komunikācijas prasmes
• Spēcīgas pētniecības un analītiskās prasmes
• Spēja tikt galā ar lielām problēmām un žonglēt vairākas prioritātes un termiņus
• Lieliskas sarunu prasmes
• Spēja strādāt patstāvīgi, kā arī komandas vidē
• Spēcīgas tehnoloģijas prasmes, tostarp Microsoft Office programmatūras un juridisko pētījumu platformu, piemēram, Lexis un Westlaw, prasme
• Izpratne par medicīnas, zinātnes, būvniecības, produktu, inženiertehniskajiem un līdzīgiem jautājumiem, kas raksturīgi darba ņēmēju kompensācijas gadījumiem

Darbinieku kompensācijas advokātu izglītība

Tāpat kā visiem ASV advokātiem, darba ņēmēju kompensācijas juristiem ir jāsaņem bakalaura grāds, jāpabeidz četru gadu juristu skola un jāsaņem licence prakses praksei, nokārtojot bāra eksāmenu.

Darba vide

Darbinieku kompensācijas advokāti strādā biroja vidē. Viņi visbiežāk tiek nodarbināti advokātu birojā vai juridiskajā nodaļā. Nepieciešama bieža ceļošana uz uzklausīšanu, šķīrējtiesas, deponēšanas un darba vietām. Iespējams, ka būs nepieciešamas garas stundas, jo ceļojat uz uzklausīšanu un noguldījumiem tālu vietās.