Darba attiecībās strādājošo darbinieku loma

Ja jums ir mierīga profesionāla uzvedība, kopīgs darba stils, cieņa pret dažādām iedzīvotāju grupām un ārkārtas starppersonu saskarsmes prasmes, kļūstot par darba attiecībām (vai darba attiecībām), profesionālis varētu būt piemērots karjeras ceļš jums Tas ir tāpēc, ka darba attiecību darbinieki nodarbojas gandrīz tikai ar ar arodbiedrību darbavietām.

Darba attiecības un arodbiedrības

Kā specializēta loma cilvēkresursu jomā, darba attiecības darbiniekiem ir būtiska nozīme, lai vadībai sagatavotu informāciju, kas izmantojama koplīgumu slēgšanas procesā.

Izmantojot savas plašās zināšanas par ekonomiku, algas datiem, darba tiesībām un kolektīvo sarunu tendencēm, darba attiecību speciālisti interpretē un pārvalda darbinieku līgumus attiecībā uz sūdzībām, algām, darbinieku labklājību, veselības aprūpes pabalstiem, pensijām, arodbiedrību praksi un citiem noteikumiem.

Darba attiecību vadītāji bieži īsteno rūpniecisko darba attiecību programmas, lai pārraudzītu atbilstību savienības sarunu līgumam, un direktori uzņemas papildu darba attiecību uzdevumus.

Tā kā arvien vairāk uzņēmumu cenšas izvairīties no tiesvedības vai streikiem, speciālisti šajā cilvēkresursu jomā ir būtiski, lai kalpotu par saikni strīdu risināšanā starp darbiniekiem un vadību.

Darba attiecību direktora pienākumi var ietvert:

• Darba politikas izstrāde un īstenošana
• Rūpniecisko darba attiecību vadīšanas pārraudzība un mazākajos uzņēmumos - rūpniecisko darba attiecību vadīšana.
• Sarunas par koplīgumiem ar Savienību
• Sūdzību izskatīšana, lai izskatītu sūdzības, kas izriet no strīdiem ar arodbiedrību darbiniekiem par darba koplīgumu, darba noteikumiem un līguma interpretāciju
• Konsultācijas un darbs ar cilvēkresursu darbiniekiem un citiem arodbiedrību darbinieku vadītājiem, lai nodrošinātu līguma ievērošanu

• Darba attiecību personāla locekļu darba pārraudzība un vadība
• Konsultējoties ar cilvēkresursiem, departamentu vadītājiem un augstākā līmeņa darbiniekiem, lai iegūtu ieguldījumu personāla politikas aspektos, piemēram, algās, pabalstos, pensijās, darba noteikumos un praksē, kas var būt sarunu punkti, izstrādājot jaunu vai pārskatītu savienības līgumu

Likuma un ekonomikas izpratne ir atslēga

Darba attiecību vadītāji un to darbinieki īsteno rūpniecisko darba attiecību programmas un pārrauga, kā tiek ievērots arodbiedrību sarunu līgums. Kad darba koplīgums ir noslēgts sarunām, darba attiecību darbinieki sagatavo informāciju un sniedz ieteikumus vadībai, ko izmanto apvienību sarunās.

Tas prasa, lai darba attiecību darbinieki būtu pilnībā paātrināti, kad tiek informēti par ekonomikas stāvokli un tirgus likmju samaksu. Personālam ir jāzina pašreizējās tendences koplīgumos un konkurētspējīgajos ieguvumos un darba noteikumos. Viņiem ir arī jābūt plašām zināšanām par darba likumiem un pieejām, kas nepieciešamas noregulēšanai.

Darba attiecībās strādājošajiem ir vajadzīga plaša prasmju kopa un spēju dziļums. Darba attiecību personāla uzdevums ir arī izpētīt, attīstīt, interpretēt un pārvaldīt arodbiedrību līgumu par algām, pabalstiem, darbinieku darba apstākļiem, veselības aprūpi, pensijām, arodbiedrību un vadības praksi, sūdzībām un citiem līguma noteikumiem.

Karjeras perspektīvas darba attiecībās

Lielākajā daļā nozaru dalība Eiropas Savienībā samazinās, un valstu valdības pēc publiskā sektora darbaspēka koplīgumiem slēdz līgumu izmaksas un nevēlēšanās. Darba attiecību speciālisti šo tendenču rezultātā nākotnē var saskatīt ierobežotas nodarbinātības iespējas.

Ja jūs domājat par dodas uz šo jomu, apsveriet iespēju iegūt plašāku koledžas grādu (un pieredzi) nekā darba attiecības. Piemēram, apsveriet cilvēkresursu specializāciju, kurai ir daudzas karjeras iespējas. Biznesa, vadības un psiholoģijas kursi ir arī dzīvotspējīgas iespējas. Jūs atradīsiet, ka jums būs daudz karjeras izvēles iespējas, ja jūs sevi nepievērsiet šaurai.