Kā atkāpties no darba, saglabājot attiecības

Domājot par atkāpšanos no amata, lai atjaunotu, atjaunotu vai pārveidotu savu karjeru? Vai ģimenes pienākumi, kas aicina jūs iegūt atšķirīgu darbu? Vai jūsu sirds meklē atšķirīgu vai labāku nodarbinātības iespēju?

Vai jūsu kolēģi ir murgi un tenkas? Vai jūs vienkārši ienīstat savu pašreizējo darbu vai nodarbojieties ar priekšnieku no elles? Atteikšanās iemesli ir nebeidzami, un bieži vien tie ir pilnīgi derīgi.

Jums ir pienākums sev atrast labāko iespējamo darbavietu, kur jūs varat piedalīties, augt personīgi un profesionāli, un pavadīt laiku kopā ar kolēģiem, kas jums patīk. Jūs to esat pelnījuši. Nekad to neaizmirstiet.

Neatstājieties bez jauna darba

Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu atkāpšanās, šis resurss palīdzēs jums efektīvi atkāpties no pašreizējās nodarbinātības. Jūs nevēlaties izteikt savu atkāpšanos bez pārliecinoša jauna darba piedāvājuma. Darbs ir grūti sasniedzams, un bieži vien tas ir diezgan izaicinājums.

Turklāt darba devēji jums pateiks, ka vissvarīgākais faktors, lai prognozētu panākumus jaunā darbā, ir tas, ka kandidāts šobrīd veic darbu veiksmīgi citam darba devējam.

Bet, ja jūs nolemjat piedāvāt savu atkāpšanos, šī informācija palīdzēs.

Kad jūs piedāvājat atkāpšanos no amata, šī informācija palīdzēs jums uzzināt, kas notiks tālāk pēc tam, kad jūsu darba devējam atkāpsies no amata.

Jūsu atkāpšanās: kā atkāpties no sava darba

Jūsu faktiskā atkāpšanās parasti sākas ar sarunu ar jūsu tiešo vadītāju. Viņš vai viņa ir persona, kurai jāzina, ka plānojat piedāvāt savu atkāpšanos. Viņš vai viņa ir arī persona, ja esat bijis labs darbinieks, kurš jūs visvairāk palaidīs. Pārvaldnieks lūgs jūs atstāt savu atkāpšanos rakstiski, kā pastāvīgu papildinājumu personāla failam. Lūk, kā turpināt atkāpšanos.

Piedāvā atkāpšanās vēstuli

Jums būs jāpiedāvā atkāpšanās vēstule jūsu pašreizējam darba devējam. Šī atkāpšanās vēstule ir jūsu oficiālā atkāpšanās no amata un tiek ievietota jūsu darbinieku personāla datnē. Jūsu darba devējam ir nepieciešama vēstule kā pierādījums tam, ka esat atkāpies no darba pēctečiem un oficiāli izbeigt darba attiecības.

Jūs vēlaties atstāt ilgstošu pozitīvu iespaidu ar savu toni un pieeju jūsu nodarbinātības atkāpšanās vēstulē.

Nodarbinātības atkāpšanās vēstuļu paraugi

• Ievads atkāpšanās vēstulēs
• Atteikšanās vēstules veidne

Kā rīkoties ar darbinieka atkāpšanos

Piedāvājot atkāpšanos, darba devējam, iespējams, ir noteikta procedūra. Lūk, kā darba devējiem ir ieteicams rīkoties ar darbinieku atkāpšanos. Šie padomi par atkāpšanos no amata dod jums skaidru priekšstatu par to, ko jūsu darba devējs var darīt, atkāpjoties no amata.

Nodarbinātības beigu kontrolsaraksts darba devējiem

Kad jūs sniedzat savu atkāpšanos no amata un pēc oficiālās atkāpšanās vēstules saņemšanas, jūsu personāla darbinieki sadarbosies ar jūsu vadītāju, lai pārliecinātos, ka jūsu pēdējās divas nedēļas paliek pozitīvas un veicina.

Dažās organizācijās standarta prakse ir staigāt darbiniekus, kad viņi saņem atkāpšanās vēstuli. Tas notiek arī tad, ja darbinieks būtu traucējošs, nepalīdzīgs. Bet lielākajā daļā darbavietu jūs strādātu ar savu brīdinājuma laiku un palīdzat organizācijai veikt kārtīgu un profesionālu pāreju.

Ja jūs nodrošināsiet standartu un gaidījāt divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu, jūsu vadītājam būs pietiekami daudz laika, lai apturētu savu darbu. Vadītājs var nodot savas darba daļas citiem darbiniekiem. Bet jebkurā gadījumā vadītājs pārliecinās, ka citi darbinieki zina, ko jūs darāt, kā jūs to darāt, un kādus mērķus un rezultātus sagaidāt no darba.

Tas ir reti, ka jūsu vadītājs var aizpildīt jūsu pozīciju laikā, lai jūs varētu apmācīt savu nomaiņu. Taču organizācijās, kurām ir plašs pēctecības plāns vai ātrs iekšējais pieteikšanās un intervijas process, tas var notikt. Jūsu uzdevums ir laipni apmācīt savu aizstājēju vai darbiniekus, kas aizpilda.

Jūs arī vēlaties piedalīties:

• izejas intervija ar personāla vadības biroju un
• katras darbības veikšana jūsu darba devēja nodarbinātības beigu kontrolsarakstā.

Jūsu darba devējs vēlēsies samazināt jūsu atkāpšanās ietekmi uz jūsu darbplūsmu un darba vidi. Efektīvi rīkojoties, jūs atkāpjoties, jūs atstājat, zinot, ka esat veicis un pievienojis vērtību savā darba laikā.

Piedalieties sava departamenta atvadu pasākumā neatkarīgi no tā; pusdienas, alus pēc darba, pušķis vai uzņemšana ir visbiežāk plānotie notikumi. Nosūtiet profesionālu atvadu paziņojumu visai kompānijai, kas, ja vēlaties, koplieto jūsu kontaktinformāciju.

Tas ir žēlsirdīgs akts, lai pastāstītu saviem kolēģiem, ka jūs tos palaidīsit un uzrakstīsiet vairākas lietas par uzņēmumu, kas jūs padarīja laimīgu darba laikā. Pastāstiet viņiem, kur jūs dodaties, arī tad, ja vēlaties.

Pēc tam sagatavojieties, lai jūsu pēdējā darba dienā ievērotu jūsu darba devēja standarta procedūras darba beigu procedūrās. Jūs pametīsiet, zinot, ka jūsu kolēģi atcerēs jūs par savu profesionālo atrašanos.