Ziniet, vai jums vajadzētu atkāpties no darba

01 Tavs darbs Saps jūsu garu un nozog jūsu dvēseli

Dažreiz jūsu nelaime darbā ir maz sakara ar jūsu darba devēju vai jūsu darba funkciju. Jūs varat izmantot šo darbu, lai paslēptu savu vajadzību turpināt darbu, kas padara jūsu sirdi dziedošu, un šajā gadījumā nevajadzētu vainot darbu.

Ar daudziem administratīviem uzdevumiem, termiņiem, mērķiem, kas jāsasniedz, prasīgs priekšnieks ar saviem mērķiem un termiņiem, un simts konkurējošu lietu, kas jums jādara, lai gūtu panākumus, jūsu darbs ir normāls, nepieciešams un kalpo klientam.

Jūs gūstat labumu no regulārā algas, iespēju augt savas prasmes, daudzus labos cilvēkus, ar kuriem jūs sastopaties darbā, biedrību, kā arī parasto grafiku.

Bet, ja jūsu karjeras mērķi un vīzija ir citur, tad nekas, ko var darīt jūsu sliktais darbs. Ja romāns ir jūsu pašreizējais mērķis, mazais bizness jūsu sapnis, vai arī pāreja uz pilsētu ar neskaitāmiem ārpustelpu notikumiem, kas, iespējams, ir jūsu centieni, varbūt jums vajadzētu galu galā sekot savai sirdij.

Pretējā gadījumā jūs dzīvosiet apgrieztā pasaulē, kur jūsu labākās stundas kalpo jūsu darbam, un stundas, kurās varēsiet piepildīt savu sapni un barot savu garu. Daudzi darbinieki dzīvo šādā veidā, bet, ja tas slazdo jūsu garu un nozog jūsu dvēseli, jūs zināt, ka tā ir nopietna zīme, ka ir pienācis laiks atmest savu darbu.

02 Jūs jūtaties pastāvīgi uz Edge un Apprehensive

Dzīve jūsu uzņēmumā mainās. Jūsu pārdošanas apjomi ir samazinājušies un aizvērtu durvju sanāksmes pieaug. Ūdens dzesētāja čuksti galvenokārt ir par sliktākām ziņām: zaudētie klienti, novēloti pasūtījumi, nav naudas aizdot, aizdevuma prasības, kas ļauj tikai jau veiksmīgiem uzņēmumiem aizņemties naudu, pasūtījumi, kas sola darbu, kas rezervēts tikai līdz mēneša beigām, baumas par atlaišanu un jaunu produktu aizturēšanu. Nav labas ziņas un tikai tas, kas jūsu nozarē ir sliktas ziņas.

Baumas un tenkas ir pietiekami, lai jūs turētu elpu un runātu par uzņēmuma problēmām katru nakti mājās. Tomēr ir labi, ka jums ir kaut kur, lai apspriestu savas bažas, jo daudzi uzņēmumi satveras, kad problēmas ir redzamas uz horizonta vai pat mizas pie durvīm.

Tas ir pretējs ieteiktajai labākajai praksei, bet, kad vide ir nepastāvīga, uzņēmumi kļūdaini domā, ka neko nesakot, saglabās darbiniekus un saglabās morāli. Viņi ir nepareizi.

Jūs varētu vēlēties būt gudrs darbinieks. Kad jūs apgrūtina problēmas, baumas ir bagātas, un jūs nevarat saņemt tiešas atbildes no sava priekšnieka vai uzņēmuma, jūs to varat uzskatīt par zīmi, ka jūs varētu domāt par darba pārtraukšanu.

03 Poor Job Fit

Jums ir lielas iemaņas, lai veiksmīgi darbotos korporatīvajā dzīvē - vai jūs? Pašreizējā darbā jūs, šķiet, tērējat visvairāk laika, izmantojot vismazāk attīstītās prasmes. Viņiem ir jāizpilda jūsu pamatdarba apraksts.

Varbūt jūs ilgi pētīsiet mārketinga iespējas un novērtēt veiksmīgu produktu ieviešanas mārketinga kampaņu rezultātus. Jūsu pašreizējā darbā jūs izpildāt preses relīzes un brošūras un plānojat pasaules sabiedrisko attiecību pasākumus. Nav slikts darba apraksts - tikai tas, kas neatbilst jūsu spēcīgākajām prasmēm un interesēm.

Vai arī atbildat uz klientu apkalpošanas zvaniem un palīdziet klientiem izmantot jūsu produktus. Kas jums ilgi jādara, un jums ir visaugstākās prasmes, lai izstrādātu mācību video, kas māca klientus pašiem palīdzēt. Neviens no tiem neliecina par sliktu darbu vai sliktu uzņēmumu.

Jums tikai ilgi ir iespēja izmantot jūsu spēcīgākos talantus un prasmes. Jūs zināt, ka pareizajā darba vietā jūs pasludināt pasauli uz uguns. Tas var būt slikts darba piemērs. Pirms sākat meklēt citu darbu, pārliecinieties, ka esat izpētījis iespējas mainīt darbu ar savu pašreizējo darba devēju.

Darba iespējas, kas netiek publicētas, bieži ir pieejamas vērtīgiem darbiniekiem, bet jums ir jāinformē darba devējs jūsu darba vajadzībām. Neskatoties uz jūsu labākajiem centieniem, ja neizdodas rast jaunu iespēju, slikta darba atbilstība ir zīme, ka ir pienācis laiks atmest darbu.

04 Jūs iziet iespējas

Jebkura iemesla dēļ jūs jūtaties kā tad, ja jūs iziet iespējas. Jūs piesakāties akcijām un pat sānu kustībām, lai atrastu vēl vienu darbinieku. Jūs lūdzat atgriezenisko saiti un rīkoties, lai uzlabotu piedāvātās prasmes un gūtu ieteikto pieredzi. Jūs atkārtoti piesakāties, un vēlreiz jūs apiet savu vēlamo iespēju.

Jūs nevarat identificēt patieso iemeslu, bet jūsu boss atkārtotie attaisnojumi, piemēram, jums ir nepieciešams vairāk pieredzes, nav lidojuši. Varbūt jūs esat pārāk vērtīgs, kur jūs esat. Varbūt jūs darāt sliktu darbu, sniedzot savas prasmes un zināšanas. Varbūt jūs esat atsvešinājušies kolēģiem vai svarīgs priekšnieks kaut kur pa ceļam.

Neatkarīgi no problēmas, un bieži vien, neraugoties uz jautājumu, jūs, visticamāk, nekad nezināt - šķiet, ka iespējas pastāvīgi tevi aizvedīs. Šīs zaudētās iespējas ir pazīmes, ka jūs varētu domāt par darba pārtraukšanu.

05 Jūsu korporatīvā kultūra mainās

Jūs pievienojies uzņēmumam ar jautru, atlaidīgu korporatīvo kultūru. Jūs izcīnījāties vidē, kas ļāva jums izmantot savas prasmes un dabu, kas ir jautras, jautras. Bet kaut kas mainījās.

Jūsu uzņēmums tika atpirkts ar stabilu un stabilu vecāku bažu, un jaunā kultūra pārņem. Tas pakāpeniski veido jaunu darba vietu, kas jums var nebūt piemērota.

Varbūt uz kuģa ieradās jauns izpilddirektors vai departamenta vadītājs, un uzmanība ir pievērsta korporatīvai. Kur tad, kad jūs varētu runāt ar savu priekšnieka priekšnieku un neviens nespēlēja acis, tagad šāda rīcība tiek uztverta ar aizdomām.

Iespējams, ka jūsu uzsvars ir likts uz jaunu patēriņa kredītu radīšanu, bet kredīta vadlīnijas tagad ir tik saspringtas, un tagad jūs esat tik ierobežoti, ka apstiprinātajos pieteikumos neesat radījis jaunu biznesu. Ir iespējami tūkstoši dažādu scenāriju.

Bet viņiem visiem ir viena kopīga lieta. Jūs vairs nevarēsiet justies ērti savā pašreizējā korporatīvajā kultūrā. Jūs vairs nevarēsiet justies laimīgi vai ērti jaunajā vai jaunajā korporatīvajā kultūrā. Jūs varat apsvērt šo zīmi, ka ir pienācis laiks domāt par darba pārtraukšanu.

06 Pirms iziešanas no darba

Darbs ir grūts, ko zaudēt pat pozitīvā darba meklēšanā. Jūs vienmēr vēlaties pārliecināties, ka esat sagatavojuši savu pasauli un savu ģimeni darba meklēšanai.

Lielāko daļu laika tas nozīmē finansiāli un garīgi sagatavoties darbavietas maiņai, jaunam darbam, kamēr jūs joprojām strādājat, un pieņemt tikai stabilu darba piedāvājumu pirms paziņošanas un izmaiņu veikšanas.