Kas ir darbinieku darba grafiks?

Darbinieka darba grafikā ir ietvertas dienas un laiki, kad viņam vai viņai paredzēts strādāt. Vairumā gadījumu tas būs noteikts dienu un stundu skaits.

Meklējot darbu, ir lietderīgi zināt, kāda veida darba grafiku jūs meklējat. Šo informāciju var izmantot, lai sašaurinātu darba meklēšanu un palīdzētu sagatavoties interviju jautājumiem, kas saistīti ar darba grafiku.

Turpmāk skatiet dažādu darba grafiku aprakstus un padomus par to, kā izmantot informāciju par darba grafikiem, lai palīdzētu jums atrast pareizo darbu.

Darba plāns „9-5”

"9-5" grafiks ir visizplatītākais darba grafiks, kas prasa darbiniekiem strādāt no pirmdienas līdz piektdienai, no plkst. 9.00 līdz 17.00. Tomēr daudzas darba vietas savos grafikos nedaudz atšķiras. Piemēram, dažas “9-5” darbavietas ir no trešdienas līdz svētdienai, nevis no pirmdienas līdz piektdienai. Citi pieprasa darbiniekus strādāt no plkst. vai kādu citu nedaudz atšķirīgu stundu kopumu.

Darba grafika variācijas ir darba un uzņēmuma veida rezultāts. Restorāna saimniecei, piemēram, var būt jāstrādā no plkst. 16.00 līdz pusnaktij, vai apsardzes darbiniekam varētu būt jāstrādā naktī.

Shift darba grafiks

Shift darba grafiki notiek, kad uzņēmums sadala dienu maiņās un piešķir darbiniekiem darba laika periodus. Dažreiz šīs maiņas mainās no vienas dienas uz otru vai nedēļu uz nedēļu (tās sauc par rotējošiem grafikiem), bet citos gadījumos darbinieks tiek pieņemts darbā, lai strādātu konkrētā maiņā (tās ir pazīstamas kā fiksētie grafiki).

Ir arī modificēti maiņu grafiki, kuros uzņēmumi nedarbojas 24 stundas diennaktī, bet drīzāk atveras agri un kavējas. Darbinieki visu dienu pārceļ, lai segtu šīs stundas. Piemēram, kādam var būt pāreja no pulksten 7:00 līdz 16:00, bet citai personai var būt pāreja no plkst. līdz plkst.

Darba maiņa ir īpaši izplatīta medicīnā, kur daudzi ārsti un medmāsas strādā ar rotējošu maiņu grafiku. Citas karjeras, kurām parasti ir pārejas grafiki, ir, cita starpā, tiesībaizsardzības, drošības, militārās, transporta un mazumtirdzniecības jomas. Pārslēgšanas grafiki var ietvert pārmaiņas dienas un nakts maiņās, četru dienu maiņu laikā un pēc tam trīs brīvdienas, strādājot četras divpadsmit stundu maiņas nedēļā, vai kādu citu maiņu kombināciju.

Elastīgs darba grafiks

Citi darba grafiki ir elastīgi. Elastīgi grafiki ļauj darbiniekiem mainīt savu ierašanos un atiešanu, un dažreiz pat izvēlas dienas, kurās viņi strādā. Piemēram, uzņēmums var ļaut darbiniekiem ierasties jebkurā brīdī, kad viņi vēlas, kamēr viņi katru dienu pabeidz 8 stundas.

Citiem uzņēmumiem ir nedaudz stingrāki, bet vēl elastīgāki grafiki. Piemēram, organizācija var ļaut darbiniekiem ierasties jebkurā laikā no plkst. 9.00 līdz plkst. 11:00 un jebkurā laikā atstāt laiku no plkst. un plkst. Viņi var arī atļauties brīvdienās darba nedēļas laikā, kamēr viņi ierodas nedēļas nogalē.

Nepilna laika un pilna laika grafiki

Pilnas slodzes darbinieka standarta definīcija ir persona, kas strādā 40 stundu nedēļā, bet nav oficiālas vadlīnijas. Tāpat nav juridiskas vadlīnijas par nepilna darba laika darba ņēmēju nostrādāto stundu skaitu nedēļā - tas ir vienkārši definēts kā cilvēks, kas strādā mazāk stundu nedēļā nekā pilna darba laika darbinieki tajā pašā uzņēmumā.

Kopēja atšķirība starp pilna un nepilna darba laika darbiniekiem ir grafiks: pilna laika darbiniekiem bieži ir noteikts grafiks, kas atšķiras no nedēļas līdz nedēļai. Bieži vien viņiem nav jāieslēdzas pulkstenis vai pulkstenis. Lai gan tas var attiekties arī uz nepilna darba laika darbiniekiem, nepilna laika darbinieka darba grafiks bieži ir ļoti atšķirīgs atkarībā no sezonas, uzņēmuma darbības un citiem faktoriem.

Vēl viena kopīga atšķirība ir tāda, ka pilna laika darbinieki, visticamāk, saņem pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājuma laiku un slimības laiku. Tos bieži nepiešķir nepilna darba laika darbiniekiem.

Visbeidzot, lielākā daļa pilna laika darbinieku tiek uzskatīti par atbrīvotiem no nodokļa, kas nozīmē, ka viņiem nav jāmaksā virsstundas. Lielākā daļa nepilna laika darbinieku tiek uzskatīti par neuzņemtiem, kas nozīmē, ka pēc 40 darba stundām nedēļā viņi saņem virsstundu samaksu par jebkuru papildu darbu.

Darba grafiks un darba meklēšana

Meklējot darbu, jādomā par to, kādu darba grafiku vēlaties. Aplūkojot darbavietu sarakstu, izmantojiet tikai darbus, kuriem ir grafiki, kurus jūs varat zināt. Piemēram, ja meklējat nepilnu darba laiku, nepiemērojiet pilna laika amatus.

Daudzās darba meklēšanas tīmekļa vietnēs ir opcija sadaļā “Izvērstā meklēšana”, kas ļauj sašaurināt meklēšanu pēc grafika veida. Tas var palīdzēt atrast jums piemērotas darba vietas.

Tāpat jābūt gatavam atbildēt uz interviju jautājumiem par darba grafiku. Piemēram, ja tas ir prasīgs pilna laika darbs, darba devēji var uzdot jautājumus par to, vai jūs varat strādāt ilgstošas ​​darba stundas. Ja jūs intervējaties par darbu ar elastīgu vai pārejas grafiku, būsiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par to, cik elastīgi jūs esat.

Kad esat nomāts, jums vajadzētu būt sava darba grafika izjūtam. Jums vajadzētu uzzināt savu nodarbinātības statusu un tiesības uz uzņēmuma sniegtajiem pabalstiem, pamatojoties uz to, vai esat pilnas slodzes vai nepilna laika darbs.

Valsts un federālie likumi

Nav nekādu prasību attiecībā uz plānošanu un stundu skaitu, kad darbinieks var tikt plānots strādāt, izņemot bērna darba tiesību prasības nepilngadīgajiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem.

Patiesā darba standartu likums (FLSA) pieprasa, lai darbinieki, kas nav strādājuši, saņemtu virsstundu samaksu par laiku, kas nostrādāts vairāk nekā 40 stundas. Pārliecinieties, vai jūs zināt, vai esat atbrīvots vai bez darba.

Plašāku informāciju par likumiem, kas saistīti ar jūsu nodarbinātību, īpaši elastīgiem grafikiem, maiņu darbu un jebkuru nakts darbu, skatiet Darba departamenta tīmekļa vietnē.