Kā lūgt darba ieteikumu

Kad jūs meklējat darbu, vienmēr ir svarīgi nodrošināt stabilu nodarbinātības ieteikumu. Lūdzot pareizos cilvēkus visefektīvākajā veidā atsauces saņemšanai, var lielā mērā ietekmēt jūsu ieteikumu galīgo kvalitāti un palīdzēt jums pieņemt darbā.

Esiet selektīvs Par to, kas jums lūdz ieteikumu

Svarīgākais solis ir pārliecināties, ka jūs izvēlaties entuziasmu atbalstītājus kā atsauces devējus. Ne tikai kāds kolēģis vai draugs to darīs. Faktiski, bieži sastopama kļūda ir smalks spiediens pret nevēlamiem rakstniekiem. Mēģinot pārliecināt kādu, kurš nav ērti rakstījis darba ieteikumus, var būt kļūda, ja tiek sniegtas konfidenciālas atsauces. Jūs tiešām nezināt, ko viņi saka vai raksta par jums un jūsu kvalifikāciju darbam.

Tomēr, ja jūs redzat ieteikumu, ko viņi raksta, arī tad, ja šķiet, ka tas ir pozitīvs, var arī aizvainot kādu, kurš ir vilcinājies, lai palīdzētu jums iznākt. Tas izklausās dīvaini, jo jūs domājat, ka labs ieteikums būtu labs. Bet tas ir iemesls, kāpēc tas nav taisnība - darba devēji bieži sekos jūsu atsauksmēm. Darba devējs sarunas laikā var pieprasīt zondēšanas jautājumus, kas varētu atklāt kaitīgu informāciju no atsauces devējiem, kuriem var būt šaubas par jūsu kvalifikāciju, bet nevēlas tos rakstiski minēt.

Tātad, labākā stratēģija ir dot savu potenciālo atsauces rakstnieku izeju.Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs vēlaties apkopot spēcīgu ieteikumu kopumu un jautāt, vai viņi ir apmierināti, sniedzot ļoti pozitīvu atsauci. Ja tie ir, tad lieliski, bet, ja nē, ļaujiet viņiem iet ar vienkāršu, „paldies vienalga”.

Izmantojiet e-pastu, lai pieprasītu ieteikumu

Lūdzot kādam ieteikt jums, nosūtiet viņiem e-pasta pieprasījumu. Tādā veidā nevēlas rakstnieki var rūpīgi izvēlēties atbildes formulējumu un viņiem nav jāmeklē acs, lai samazinātu.

Jūs varat jautāt: "Vai jūs mani pazīstat tādā veidā, kas ļautu jums uzrakstīt patiešām pozitīvu ieteikumu?" Ar savu sākotnējo pieprasījumu jums ir arī jānorāda, ka jūs sniegsiet papildu papildu informāciju, lai palīdzētu, ja viņi izvēlas rakstīt jums. Nav pārliecināts, ko tieši rakstīt? Šeit ir parauga e-pasta vēstules un ziņojumi, kuros tiek prasīts ieteikums.

Kāda veida informācija, kas jāsniedz savām atsaucēm

Ja potenciālais atsauces rakstnieks apstiprina ieinteresētību rīkoties kā atsauces jums, ir svarīgi, lai jūs sniegtu viņiem pēc iespējas vairāk informācijas. Neatstājiet rakstnieku floundering un mēģināt noskaidrot darbu, par kuru esat pieteicies, vai arī kāpēc tieši tā būtu tik laba. Apskatiet informāciju par dažiem informācijas veidiem, kas varētu būt noderīgi jūsu ieteikumu rakstītājam:

1. Jūsu CV kopija. Tas sniegs jums ieteikuma sniedzējam visaptverošu jūsu fona kopsavilkumu. Pat kāds, kas jūs labi zina, gūs labumu no tā, ka varēsiet pārskatīt savu CV.

2. Jūsu pavadvēstules kopija. Ja persona raksta ieteikumu konkrētam darbam, tā ir būtiska informācija. Jūsu pavadvēstulē tiks parādīts ieteikuma autors, kā jūs veidojat savu lietu, un tas var mudināt viņu balstīties uz dažām no prezentētajām tēmām.

3. Jūsu LinkedIn profila adrese. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu profilā esat iekļāvis ļoti atzinīgus ieteikumus un prasmes. Jūsu ieteikums var būt vēl ērtāks, ja jūs redzēsiet šos pozitīvos komentārus.

4. Detalizēts darba pienākumu un sasniegumu kopsavilkums. Protams, jūs vēlaties koncentrēties uz atbildību un sasniegumiem, kas saistīti ar jūsu darbu. Šī informācija var palīdzēt jūsu ieteikuma rakstītājam būt precīzākam un pārliecinošākam, kad viņš vai viņa raksta jums. Tas būs īpaši noderīgi, ja ir pagājis laiks, kad esat strādājis kopā.

5. Darba kopija. Jo vairāk informācijas rakstītājam ir labāk. Piešķirot viņam darba piedāvājuma un apraksta kopiju, viņš vai viņa varēs redzēt, ko darba devējs gaida no potenciālā darbinieka. Tādā veidā viņš var pielāgot atsauci uz konkrēto pozīciju.

6. Jūsu personīgā paziņojuma kopija. Tas nav tik daudz, lai ieteiktu darbu, bet tas var būt svarīgi un noderīgi, ja jūs piesakāties augstskolai. Ja esat uzrakstījis disertācijas paziņojumu par savu darba meklēšanu, dalieties tajā.