Darba meklējumi bijušajiem policistiem

Ir daudz iemeslu, lai būtu policijas darbinieks, gan materiāls, gan nemateriāls. Tāpat kā jebkurš cits karjeras laiks, var nākties laiks, kad virsnieks nolemj virzīties uz priekšu. Neatkarīgi no tā, vai viņi pavada gadu vai mūžu, strādājot kā policijas darbinieks, atrast jaunu darbu vai jaunu karjeru var būt grūti. Lai pārvarētu šīs grūtības, amatpersonām ir jādod brīdis, lai pārdomātu, kā jūs varat atrast darbu pēc darba tiesībaizsardzības jomā.

Darbs pēc likuma izpildes: Jūsu unikālo prasmju izmantošanas iespējas

Pirms jauna karjeras plānošanas bijušajiem virsniekiem būtu jāreģistrē prasmes, ko viņi ieguvuši savas tiesībaizsardzības karjeras laikā. Meklējiet jomas, kas labi pārvērš civilās karjeras iespējas. Ir relatīvi izplatīta izpratne, ka tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki izmanto zināšanas, prasmes un spējas, kas ir unikālas profesijai. Nekas nevarētu būt tālāk no patiesības.

Padomājiet par policijas darbinieku darba funkcijām: viņi apcietina, atrisina strīdus, identificē apdraudējumus un potenciālās problēmas un bieži cenšas viņus aizvest, pirms viņi pasliktinās. Viņi raksta ziņojumus, uztur ierakstus un failus, ievēro komandķēdi. Visas šīs funkcijas un vairāk prasa prasmes, kas ir būtiskas un vērtīgas privātajā sektorā:

Pārdošana

Pārāk bieži policisti nenovērtē viņu pārdošanas prasmes. Padomājiet par to. Amatpersonas pārdod lietas, ko neviens nevēlas: roku dzelžus, tiesas datumus un satiksmes biļetes. Pat visgrūtākajos rajonos virsnieki katru dienu nesaskaras. Tomēr vairāk nekā iespējams, viņi izdod biļetes vai apcietina gandrīz katru maiņu.

Tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki ir ieinteresēti šo uzdevumu miermīlīgā izpildē. Viņiem ir personiski iemesli, piemēram, vēlēšanās izvairīties no sūdzībām; viņiem ir drošības apsvērumi, kas vēlas izvairīties no ievainojuma vai kādam citam kaitējuma; un viņiem ir profesionāli iemesli, jo viņi atzīst kopienas orientētas policijas nozīmi un veicina uzticību un cieņu starp tiem pilsoņiem, kurus viņi apkalpo.

Visi šie pasākumi stimulē amatpersonas ļoti ātri pārdot savas pārdošanas prasmes, un lielākā daļa no tām kļūst ļoti efektīvas. Cik daudz pārdošanas cilvēku jūs zināt, kurš var izsniegt kādam $ 300 ātruma pārsniegšanas biļeti, tikai lai saņēmējs teiks "paldies" pēc apstāšanās?

Starppersonu komunikācija

Līdzīgi kā pārdošanas prasmes, virsniekiem ir ļoti ātri jāiemācās sazināties ar visdažādākajām personām, lai viņi būtu efektīvi savā darbā. Tās attīsta būtiskas starppersonu komunikācijas prasmes, tostarp līdzjūtību, empātiju un klausīšanās mākslu. Vissvarīgākais ir tas, ka viņi mācās sazināties ar cilvēkiem dažādos veidos un dažādās situācijās.

Vadība

Protams, policijas darbinieki ir pieraduši, ka cilvēki dara to, ko viņi viņiem saka. Tomēr vadībai ir daudz mazāk sakaru komandu un daudz vairāk ar mācīšanos, kā efektīvi ietekmēt citu cilvēku uzvedību.

Visi virsnieki, neatkarīgi no ranga vai atbildības, sāk mācīties vērtīgas vadības prasmes jau karjeras sākumā. Koncepcija ir iesakņojusies viņos, sākot ar pirmo dienu akadēmijā, un tā izpaužas visā viņu karjeras laikā.

Problēmu risināšana

Daži cilvēki spēj labāk atrisināt problēmas nekā tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki. Pateicoties neatkarīgajai darba videi, amatpersonas bieži ir spiestas radoši risināt visas lielas un mazas problēmas. Strādājot pie transportlīdzekļa vai avārijas gaismas traucējumiem, lai sniegtu feodingiem kaimiņiem iespējas, kā palīdzēt viņiem labāk iziet, amatpersonas ir meistari, kas nāk klajā ar risinājumiem.

Kritiskā domāšana

Policijas darbiniekiem domāšana kritiski nozīmē izdzīvošanu. Tiesībaizsardzības speciālistiem ir jādomā ātri par savām kājām un jāpieņem spēja spriest, tostarp daži, kas burtiski nozīmē dzīvi vai nāvi gan viņiem, gan aizdomās turētajiem.

Policijai kā normālai ikdienas darba daļai ir ātri un precīzi jāizvērtē situācijas un jāizstrādā taktika, kā rīkoties. Viņiem arī jāspēj ātri pielāgot savu vidi un citu cilvēku rīcību. Problēmu apzināšana un funkcionējoša rīcības plāna izstrāde ir gandrīz ik stundu noticis policijas darbiniekiem.

Uzsveriet savas stiprās puses

Koncentrējoties uz stiprajām pusēm un vērtējot kritiskās prasmes un spējas, virsnieki, kuri vēlas sākt jaunu karjeru, var labāk sevi tirgot privātajiem darba devējiem. Svarīgākais ir saprast, ka tas, ko viņi dara, dienu un dienu, faktiski pārvēršas vērtīgās un tirgojamās darba prasmēs gandrīz jebkurā jomā.

Lai pārvarētu priekšstatu, ka tiesībaizsardzības prasmes ir unikālas profesijai, ierēdņiem, kas cenšas panākt karjeras maiņu, ir jāmācās precīzi formulēt, kā viņu prasmes ir labas iespējas potenciālajiem darba devējiem.

Meklējot dzīvi pēc likuma izpildes

Tāpat kā ir daudz un vairāk iemeslu, lai būtu policijas darbinieks, ir arī daudzi iemesli, kādēļ var novērst tiesībaizsardzību. Lai panāktu veiksmīgu pāreju, amatpersonām būtu jāuzsver viņu pozitīvās iezīmes un jāpaziņo, ka tieši tās ir darba devēji.