Darbu un darbu meklējumi no darba

Vai jūs varat droši meklēt darbu no darba? Kāds ir labākais veids, kā rīkoties, kad sēžat pie galda visu dienu, un jums nepatīk jūsu darbs, vai arī vēlaties atrast labāku? Protams, kārdinājums ir atteikties no darba stundām, iespējams, augšupielādējot savu CV, runājot ar kontaktpersonām, kas varētu palīdzēt, vai dalīties ar jūsu darba meklēšanas izmēģinājumiem un ciešanām, izmantojot Facebook, LinkedIn, Twitter, Messenger vai WhatsApp.

Ja jūs to darītu, jūs noteikti nebūtu pirmā (vai vienīgā) persona, kas to darītu. Lielākā daļa cilvēku darbu meklē darba nedēļas laikā, nevis nedēļas nogalēs, un daudzi to dara no darba. Ņemot vērā to, kā uzņēmumi uzrauga darbiniekus, nav saprātīgi izmantot savu darba datoru vai e-pasta kontu darba meklēšanai.

Jūs nevēlaties, lai tiktu atlaists, lai meklētu jaunu darbu - un jūs varētu būt. Tas ir daudz vieglāk virzīties uz priekšu, kad tas ir jums ērtākais (un jūsu ziņā), nevis atrast darbu, jo jūsu darbs tika pārtraukts. Ir arī ētikas jautājumi, kas saistīti ar darba meklēšanu jūsu priekšnieka dimetānnaftalīns (pat ja jūs nevarat viņu izturēt).

Kas skatās jūs

Proofpoint aptauja atklāja, ka 41 procenti lielo uzņēmumu lasa darbinieku e-pastu. Gandrīz 26 procenti ir pārtraukuši darbiniekus par e-pasta politikas pārkāpumiem, bet vēl 45 procenti ir disciplinēti darbinieki par e-pasta politikas pārkāpumiem. Pilns 20% aptaujāto darba devēju bija disciplinēti darbinieki par blogu vai ziņojumu dēļu nepareizu izmantošanu, 13% ir rīkojušies sociālās tīklošanas pārkāpumu gadījumā, un 14% disciplinēti par mediju koplietošanas vietņu nepareizu izmantošanu. Alfresco pētījums liecina, ka 98% no darba devējiem, kuri atbildēja uz darbinieku digitālo darbību, ar 87% izsekošanas e-pastu un 70% skatījās tīmekļa pārlūkprogrammas vēsturi.

Tas, ko jūs darāt tiešsaistē, vismaz tad, kad jūs to darāt no darba, ir jūsu darba devēja bizness, un tas nav liels. Un to uzņēmumu skaits, kas lasa jūsu e-pastu, ir svarīgi atzīmēt ikvienu, kas meklē darbu. Patiesībā gandrīz 20% aptaujāto uzņēmumu bija darbinieki, kuru galvenais uzdevums ir lasīt un analizēt e-pastu.

Tāpēc ir svarīgi būt uzmanīgiem. Lūk, ko jūs varat darīt, lai pārliecinātos, ka jums nav problēmas ar darba meklēšanu darbā, vai (vēl ļaunāk) zaudēt darbu, pirms esat gatavs turpināt darbu.

Veikt un nedarīt darbu darbā

Labākais veids, kā diskrēti meklēt darbu, ir veikt visas savas darba medību aktivitātes savā ierīcē. Ir svarīgi arī rūpīgi pārvaldīt savu laiku, lai jūs netiktu aizķerti, lai jūsu darba devējs meklētu darbu, lai meklētu darbu.

E-pasta konts:Neizmantojiet savu darba e-pasta adresi darba meklēšanai. Izmantojiet savu personīgo kontu un nesūtiet atsākt un segt vēstules no sava darba e-pasta konta vai izmantot šo e-pasta adresi, kad piesakāties tiešsaistē. Vēl viena iespēja ir izveidot bezmaksas e-pasta kontu, izmantojot Gmail vai citu e-pasta pakalpojumu sniedzēju, īpaši jūsu darba meklēšanai. Tas atvieglos nosūtīto korespondences pārbaudi un izsekot lietojumprogrammām, ja jums ir viss vienā viegli pieejamā vietā.

Dators un tālruņi:Nelietojiet darba devēja datorus vai tālruņa sistēmu. Saglabājiet savu CV, e-pasta saraksti un visu, kas saistīts ar jūsu darba meklēšanu mākoņos vai mājas datorā, planšetdatorā un tālrunī. Izmantojiet savu personīgo tālruni, lai meklētu zvanus un tekstus. Pārbaudiet balss pastu diskrēti darba dienas laikā, lai jūs nepalaistu garām svarīgus zvanus.

Pārbaudiet konfidencialitātes iestatījumus: Pirms darba meklēšanas sākšanas pārbaudiet konfidencialitātes iestatījumus visos savos sociālajos kontos. Pārliecinieties, ka jūsu ziņas ir redzamas pareizajā auditorijā. Var būt kāds saturs, kas varētu būt noderīgs jūsu darba meklēšanai, ja tas ir saistīts ar darbu. Citas ziņas var padarīt potenciālo darba devēju divreiz domāt par jums. Pārbaudiet savus LinkedIn iestatījumus. Iespējams, nevēlaties, lai jūsu darba devējs redzētu, cik aizņemts jūs atjaunināt savu LinkedIn profilu, tāpēc attiecīgi pielāgojiet savu raidījumu.

Tiešsaistes apmeklēšana:Ja jums ir emuārs, esiet uzmanīgi, ko jūs par to sakāt. Cilvēkiem ir atlaisti komentāri par viņu darba devēju. Tas pats attiecas uz to, ko rakstāt LinkedIn, Google+, Facebook un citās tīkla vietnēs. Twitter var būt bīstams. Darba devēji var (un darīt) lasīt, ko jūs rakstāt vai rakstāt. Flip pusē sociālie mediji var dot jums drausmīgu ekspozīciju. Publicējiet ziņas un informāciju par savu nozari un karjeras jomu (attiecīgā gadījumā), jo īpaši par LinkedIn. Tas palīdzēs jums pamanīt darba devējus.

Kad un kur meklēt darbu:Izmantojiet savu pusdienu stundu vai savu pārtraukumu darba medību darbībās. Pusdienas stundā apmeklējiet grāmatnīcu, kafejnīcu vai bibliotēku ar interneta pieslēgumu un izmantojiet tālruni, planšetdatoru vai klēpjdatoru. Tas ir arī labs laiks, lai atgrieztu telefona zvanus no potenciālajiem darba devējiem, it īpaši, ja jūs varat veikt agri vai vēlu pusdienas, lai tos noķertu birojā.

Esiet diskrēti:Esiet uzmanīgi, ko jūs sakāt, ka meklējat jaunu darbu. Ja jūs informējat kolēģus, jūs varat būt pārliecināti, ka tā vai citādi atgriezīsies pie sava priekšnieka. Pastāstiet savai ģimenei, lai viņi varētu saņemt jums ziņas (ja izmantojat fiksēto tālruni), un tāpēc viņi nejauši nevēlas izsaukt darbu, lai pateiktu, ka kāds zvana uz interviju. Kad runājat par tīkla savienojumiem, jautājiet viņiem, vai viņi konfidenciāli izturēs jūsu darba meklēšanu. Iesakiet viņiem, ka jūsu pašreizējais darba devējs nezina par jūsu darba meklēšanu un jūs to vēlaties saglabāt.

Izveidojiet savu profesionālo tīklu:Katram no mums vajadzētu būt kolēģu un kontaktpersonu tīklam, lai izmantotu savu karjeru, neatkarīgi no tā, vai mēs pašlaik meklējam darbu vai nē. Lielākajai daļai cilvēku LinkedIn tīklā ir daudz kontaktu no iepriekšējiem darba devējiem, viņu pašreizējiem darba devējiem, pārdevējiem, klientiem un kolēģiem. Uzturot kontaktus ar šiem kontaktiem un sekojot līdzi tam, kas notiek jūsu nozarē, var palīdzēt gan jūsu darba devējs, gan pats. Jā, jūs izvietojat sevi nākotnē, bet jūs arī izmantojat rīku, kas var palīdzēt jums uzzināt par jauniem produktiem un izveidot savienojumus, kas varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam.

Izmantojiet savu tīklu:Jūs varat nogalināt divus putnus ar vienu akmeni: tīkla veidošana profesionālās tīkla vietnēs, piemēram, LinkedIn, var palīdzēt jums un jūsu darba devējam. Piemēram, tīmekļa izstrādātājs izmantoja savu LinkedIn tīklu, lai atrastu kādu, kas varētu palīdzēt ar uzņēmuma jaunās tīmekļa vietnes lietojamības pārbaudi. Procesa laikā viņš arī izveidoja jaunu kontaktpersonu, kas varētu palīdzēt ar savu turpmāko darba meklēšanu.

Ja jūs saņemsiet nozveju:Ja, neraugoties uz jūsu pūliņiem, jūsu priekšnieks nozvejas jūs darba meklēšanā, šeit ir padomi par to, ko darīt tālāk un kā ierobežot kaitējumu. Iespējams, jūs vismaz pagaidām varēsiet izkļūt no sarežģītās situācijas.