Ko darīt, ja jūsu vadītājs nedos jums atsauci?

Ir daudz iemeslu, kādēļ menedžeris var atteikties sniegt jums atsauci, un ne visi no tiem nozīmē, ka jūs esat atsvešinājis savu drīzumā bijušo priekšnieku. Piemēram, nav nekas neparasts, ka uzņēmumiem ir cilvēkresursu politika, kas apstiprina tikai amata nosaukumus, nodarbinātības datumus un algu.

Pēc tam atkal ir gadījumi, kad jūs un vadītājs to vienkārši neizspiež. Šajā gadījumā jūsu menedžeris atsakās ieteikt jums, ka tas ir labākais, kas jums varētu notikt. Nav nekas sliktāks nekā negatīvs paziņojums no profesionālās uzziņas, un mazāk nekā entuziasma apstiprinājums ir tikai nedaudz mazāk noderīgs. Jebkurā gadījumā, ja jūs lūdzat atsaukties, un jūsu boss saka nē, uzskata, ka viņš vai viņa jūs labprāt.

Neatkarīgi no tā, kāpēc jūsu menedžeris nesniedz jums atsauci, jūsu karjeras svarīgākais ir atrast atsauces, lai jūs varētu pierādīt potenciālajam darba devējam, ka jūs esat kāds, kurš vēlas garantēt.

Lielākā daļa darba devēju vēlēsies saņemt dažas profesionālas atsauces, taču tas nekad nesāpēs arī personisku atsauci. Paturiet prātā, ka vairumā gadījumu vēstule nebūs pietiekama. Uzņēmumam būs specifiski jautājumi, kurus viņi gribēs uzdot, un, ja uzņēmums pārbaudīs atsauces, tas, iespējams, būs pa tālruni. Tāpēc papildus tam, lai pārliecinātos, ka personai, kuru lūdzāt ieteikt, būs labas lietas, jums vajadzētu būt pārliecinātiem, ka viņi būs pieejami un vēlas atbildēt uz jautājumiem.

Profesionālās atsauksmes

Darba devēji vēlas saprast jūsu darba kvalitāti un spēju sasniegt rezultātus. Tāpēc profesionālām atsaucēm jābūt ikvienam, kas var apliecināt jūsu darbu:

• Pašreizējais vai bijušais boss
• Darbinieki, vai nu šajā darbā, vai iepriekšējās darbavietās
• Cilvēki, kas ziņo jums, vai nu tagad, vai iepriekšējās lomās
• Klienti vai pārdevēji
• Profesori vai akadēmiskie padomnieki no koledžas (bet tikai tad, ja esat nesen beidzis)
• Brīvprātīgo koordinatori

Paturiet prātā, ka šīm personām vajadzētu būt iespējai izdarīt gadījumu, ka esat nobriedis, atbildīgs, kvalificēts un kāds, kurš ātri atrisina problēmas, labi strādā ar citiem un domā par savām kājām. (Precīzās īpašības, protams, būs atkarīgas no uzdevuma. Tomēr jūsu atsaucei vajadzētu būt iespējai, lai jūs to izdarītu.) Citiem vārdiem sakot, personai, kas jums sniedz atsauci, ir jābūt redzētam jums darbībā un jāspēj nodot savu pozitīvo iespaidu uz īres vadītāju.

Kad jūs lūdzat, lai jūs varētu runāt par iespējamu atsauci, ir lietderīgi sniegt viņiem īsu pārskatu par lomu un izskaidrot to, kas ir vissvarīgākais, lai viņi varētu atbilstoši pielāgot savas atbildes (protams, patiesi).

Iespējamās personiskās atsauces

Personiskās atsauces ir jūsu rakstura liecības, nevis jūsu profesionālās spējas. Darba devēji, visticamāk, būs mazāk pieprasīti, bet var būt noderīgi papildus profesionālajām atsaucēm. Ja jums ir nepieciešama drošības pārbaude vai meklējat darbā pie uzņēmuma ar plašu fona pārbaudi, papildus profesionālajām atsaucēm var veicināt vai pat pieprasīt personiskas atsauces. Iespējamās personiskās atsauces ietver:

• Roommates / kaimiņi / draugi
• Baznīcas / sinagogas / dievkalpojuma locekļi
• Ikviens, kurš bijis aktīvs dalībnieks klubā vai pilsoniskajā organizācijā
• Bijušie vai pašreizējie autobusi
• Profesori vai akadēmiskie konsultanti no koledžas

Kam nav jājautā

Nelūdziet ģimenes locekli vai laulāto. Darba devēji pieņems, ka jūsu tuvākajai ģimenei būs kaut kas pozitīvs, ko teikt par jums, tāpēc viņu apstiprinājums nesniegs lielu svaru. Tāpat nevajag jautāt ikvienam, ar kuru jūs koplietojat tikai gadījuma paziņu. Atcerieties, ka šai personai jāspēj pārliecinoši apliecināt savu raksturu un labas personiskās īpašības, kas liek viņiem labi pazīt tevi.

Darba devēji, kas meklē personiskas atsauces, vēlas zināt, kas jūs tiešām esat, kāda ir jūsu personība, kādas ir jūsu vērtības, ko jūs aizstāvat. Neskaidrs ieteikums no personas, kas tikko zina, ka nebūs pārliecinošs.