Kā iegūt paaugstinājumu darbā

Šī reklāma, kuru esat gaidījis, var ne tikai notikt. Iespējams, ka jums tas būs jāstrādā proaktīvi. Tad jums, iespējams, būs jāpieprasa diplomātiski. Un pēc tam, jūs to pieņemsiet. Lūk, kā.

Vai visas pareizās lietas

Pirms sākat veikt nākamo soli uz karjeras kāpnēm, jums ir jāpierāda, ka esat izcīnījis savu darbību. Pirms veicat reklāmu, pārliecinieties, vai varat par visām pašreizējām darbībām pateikt visas tālāk norādītās lietas.

Jūs darāt lielisku darbu.Veids, kādā jūs veicat savu pašreizējo atrašanās vietu, būs galvenais, kad jūs domājat par veicināšanu. Lielisks sniegums un jūsu reputācija, kas ir augstāka par vidējo darbinieku, ir svars. Pārliecinieties, ka esat izveidojis konkrētus darbības mērķus ar savu vadītāju. Ja jūsu priekšnieks nevēlas norādīt ar jums mērķus, tad sastādiet mērķu projektu un lūdziet, lai jūsu vadītājs tos apstiprinātu.

Ja vien iespējams, nosakiet mērķus, kas ir labi saskaņoti ar departamentu prioritātēm un jebkuriem jūsu vadītāja projektiem. Sniedziet rakstveida piezīmes (e-pasts ir labi), lai jūsu boss par jūsu progresu virzībā uz izpildes mērķiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir pieprasīti vai nē.

Jūs esat komandas spēlētājs.Brīvprātīgi palīdzēt jauniem projektiem. Pasniedziet komitejas vai darba grupas. Piedāvājiet palīdzēt savam priekšniekam un kolēģiem, kad vien iespējams. Ja jūsu departamentā ir krīze vai maksimālā pieprasījuma laiks, veiciet papildu pūles, lai risinātu šo problēmu. Jūs tiksiet pazīstams kā komandas spēlētājs un kāds, ko kolēģi vēlas strādāt. Saskaņojiet sevi ar kolēģiem, kurus vadība vērtē pozitīvi, un izvairieties no saiknes ar malcontentiem.

Jūs nepalaidāt garām darbu.Esiet savlaicīgi un nelietojiet vairāk brīvdienu, nekā jūs piešķirat. Ja jūs esat pazīstams kā sloucers, tas notiks pret jums.

Jūs efektīvi darbojas tīklā.Apmeklēt uzņēmumu ballītes un pulcēšanās vietas. Jo vairāk savienojumu un iesaistīšanos jūs esat kopā ar saviem kolēģiem, jo ​​vairāk jūs izcelsieties, kad būs pienācis laiks apsvērt jūs par veicināšanu. Mēģiniet veidot personiskas attiecības ar savu vadītāju. Vadītāji, visticamāk, veicina darbinieku, kuru viņi labi zina, nekā nezināms pretendents.

Jūs uzlabojat savas prasmes.Ja jūsu uzņēmums piedāvā profesionālās pilnveides nodarbības, ņemiet pēc iespējas vairāk. Ja jūsu prasmes ir jāatjaunina vai jāattīsta, veiciet tālākizglītības vai koledžas nodarbības. Turpināt sertifikācijas savā jomā, kas uzlabos jūsu tirgojamību.

Esiet gatavs uzdot

Jūsu darba devējs var atpazīt jūsu zvaigžņu īpašības un piedāvāt Jums paaugstinājumu. Vai nē. Ja ikviens ir saviļņots ar jūsu pašreizējo darbu, jums, iespējams, būs jāapzinās, ka esat gatavs un vēlas uzņemties nākamo soli.

Runājiet ar savu priekšnieku par iespējām paaugstināt amatā departamentā, ja tas šķiet iespējams.

Skatoties ārpus departamenta

Ja jūsu nodaļā nav iespējas attīstīties, meklējiet iespēju citur uzņēmumā. Vienmēr ļaujiet savam priekšniekam zināt, ka jūs intervējat par jaunu amatu. Jūs nevēlaties, lai boss saņemtu ziņas no cilvēkresursu vai citas nodaļas vadītāja. Ļaujiet viņai uzzināt, ka jūs novērtējat viņas mentoringu uz šo jautājumu un vēlētos, lai viņas atbalsts nākamajā karjeras posmā. Jūs varat izveidot pamatu šim jautājumam, apspriežot savus karjeras plānus un centienus kā daļu no jūsu darbības pārskatiem.

Mēģiniet iestatīt to, ko jūs esat kopā.

Lielākā daļa lielo uzņēmumu un daudzi mazāki uzņēmumi uzskaita darba vietas uzņēmuma tīmekļa vietnē. Dažas pozīcijas var būt atvērtas iekšējiem kandidātiem, pirms tās būs pieejamas ārējiem pretendentiem, tāpēc jums būs pārlēkt uz konkursu. Regulāri pārbaudiet jaunus ierakstus un pieteikieties darbiem, kas ir piemēroti jūsu fonam un pieredzei.

Neuzņemieties, ka jūs saņemsiet darbu

Kā iekšējs kandidāts jums var būt malas, bet tas nenozīmē, ka darbs ir maisā. Veikt laiku, lai atjauninātu savu CV un uzrakstītu mērķauditorijas vēstuli par darbu, tāpat kā jūs ārējam uzņēmumam. Sekojiet pieteikšanās procesam - ja tāds ir - iekšējiem darba piedāvājumiem.

Saņemiet arī atsauces. Ieteikuma vēstulē par jūsu pašreizējā vadītāja (vai cita vadītāja, ar kuru esat strādājis) veicināšanas kampaņu būs liela nozīme.

Tagad viss, kas jums jādara, ir intervija ar darba veicināšanu un sūtīt e-pasta ziņojumu visiem, ar kuriem jūs intervējaties, atkārtojot savu interesi par šo amatu.

Virzīties uz graciozi

Ja viss noritēs labi, un jums tiek piedāvāts piedāvājums, veltiet laiku, lai atvadītos no saviem pašreizējiem kolēģiem un informētu viņus, ka sazināsieties. Pārliecinieties, ka jūs gaidāt, līdz uzņēmums oficiāli paziņo par jūsu reklāmu, lai padarītu jūsu graciozo izeju.

1:33

Noskatīties tagad: 8 padomi, kā sākt darbu