Bērnu boomers darba vietā

Kas nosaka Baby Boomer paaudzi darbavietā no tradicionālistiem, kas pirms viņiem un tiem sekojošām paaudzēm?

Baby Boomers paaudze

Bērnu boomers piedzima laikā no 1946. līdz 1964. gadam. Vecākie 79 miljoni bērnu Boomers 2011. gadā sasniedza 65 gadu vecumu, bet jaunākais - līdz 2029. gadam.

Pēc Otrā pasaules kara laulību vidējais vecums samazinājās, un bērnu skaits dramatiski palielinājās, padarot Baby Boomer paaudzi ievērojami lielāku par tradicionālistiem. Ērti, šis iedzīvotāju sprādziens atbilda pēckara ekonomikas uzplaukumam (ko atbalstīja G.I. Bill un patērētāju priekšpilsētu pieaugums).

Bet uzplaukuma pirmajos gados skolas bija pārpildītas, koledžām nebija pietiekami daudz vietu, un konkurence par darba uzsākšanu bija intensīva. Tā rezultātā jaunie Baby Boomers iemācījās konkurēt par resursiem un panākumiem.

Bērnu boomera kopīgās īpašības

• Darba centrs: Bērnu boomers ir ļoti grūts un motivēts pēc pozīcijas, perks un prestiža. Baby Boomers bauda garas darba nedēļas un nosaka sevi ar profesionāliem sasniegumiem. Tā kā viņi upurēja daudz, lai iegūtu karjeru, šī darbaholiķa paaudze uzskata, ka X paaudzei un Y paaudzei jāmaksā nodevas un jāatbilst pārspīlējuma kultūrai. Baby Boomers var kritizēt jaunākās paaudzes par darba ētikas un darba vietas trūkumu.

• Neatkarīgs: Baby Boomers ir pārliecināti, neatkarīgi un pašpaļāvīgi. Šī paaudze uzauga reformas laikmetā un ticēja, ka viņi var mainīt pasauli. Viņi apšaubīja izveidotās iestādes sistēmas un apstrīdēja status quo. Tiesiskajā darbavietā Baby Boomers nebaidās no konfrontācijas un nevilcināsies apstrīdēt praksi.
• Uz mērķi orientēts: Ar paaugstinātām izglītības un finanšu iespējām nekā iepriekšējām paaudzēm, Baby Boomers ir uz sasniegumiem orientēts, veltīts un orientēts uz karjeru. Viņi atzinīgi vērtē aizraujošus, izaicinošus projektus un cenšas panākt atšķirību.

• Konkurētspējīgs: Tā kā Baby Boomers pielīdzina darbu un pozīciju ar pašvērtību, tie ir diezgan konkurētspējīgi darba vietā. Tie ir gudri, atjautīgi un cenšas uzvarēt. Boomers tic hierarhijas struktūrai un rangam, un tam var būt grūti pielāgoties darba vietas elastīguma tendencēm. Viņi tic "sejas laikam" birojā un var aizdot jaunākās paaudzes darbam attālināti.
• Pašaktualizācija:Tā kā Baby Boomers uzauga masveida vidusšķiras labklājības laikā, viņiem bija laiks un enerģija pašrealizācijai, un Tradicionistu vērtības par atbilstību un lojalitāti sāka sabrukt. Darbs Baby Boomers tika pārcelts no stabilitātes avota uz pašrealizācijas un pašizpausmes līdzekļiem, moderējot tradicionālistisko hierarhiskās vadības mīlestību, uzsverot strukturālo taisnīgumu un vienlīdzīgas iespējas.

Kā Baby Boomer vērtības un ētika ietekmēja juridisko darba vietu

Bērnu boomers iestājās juridiskajā profesijā paplašināšanās un pārmaiņu laikā, līdz ar to radot jau sen izveidojušos konkurētspējīgos un darbaholiiskos veidus un importējot savus uzskatus par sociālajām pārmaiņām un pašizpausmi.

Advokātu birojos, korporācijās un citos juridiskajos darba devējos Boomers uzstāja uz nelielu atgriezenisko saiti un apgalvoja par ikgadējiem standartizētiem darbības pārskatiem, lai visiem darbiniekiem nodrošinātu vienādus noteikumus. Ar strauji augošo ekonomiku bija salīdzinoši viegli virzīt uz priekšu advokātu biroja partnerattiecības, lai gan vēl bija vajadzīgs smags darbs un ievērojamas stundas. Daudzu Boomer tiesību partneru joks ir tas, ka viņi nekad nevarēs šodien kļūt par partneri, un, visticamāk, viņiem nebūtu bijis pilnvaru pat pieņemt darbā kā partneri.

Boomer karjeras gaitā, strauji palielinājās uzņēmuma algas un kapitāla izmaksas, un viņi lielā mērā izvairījās no studentu aizdevumiem un citiem parādiem, pateicoties valsts izglītības paplašināšanai un strauji augošajai ekonomikai, atstājot partnerus šķietami nebeidzamā piramīda augšgalā.

Ārpus salīdzinoši konservatīva uzņēmuma konteksta Boomers izmantoja juridisko darba vietu, lai cīnītos par dziļi noturīgajiem uzskatiem, veicinot sieviešu un minoritāšu tiesības tiesās, izmantojot tiesvedību par ietekmi. Sievietes sāka kļūt biežāk klāt likumīgajā darba vietā (kā advokāti, nevis sekretāri), paverot iespējas, bet arī radot svaigas un konfliktējošas teritorijas.

Tā kā sievietes applūst darba vietā, dzimstība ievērojami samazinājās, kā rezultātā X-paaudze kļuva par mazuļa krūti - par 25% mazāka par Baby Boomers.

Pieaugot ekonomikai, X paaudze ienāca darba vietā, radot apgrūtinājumus un bažas par viņu “slacker” vērtībām, bet arī zināmu tehnisko iemaņu līmeni, kā juridiskā profesija nekad nav redzējusi.

Šis paaudzes segments veido lielāko daļu advokātu biroju vadītāju, korporatīvo vadītāju, vecāko darbinieku un juridisko vadītāju. Līdz 2010. gadam gandrīz 70 procenti advokātu biroju partneru bija „Baby Boomers”. Tomēr vecākie Boomers 2011. gadā sāka sasniegt pensionēšanās vecumu. Tas nosaka stadiju bezprecedenta apgrozījumam turpmākajos gados.