Atgriešanās darbā - padomi, kā atgriezties darba vietā

Saskaņā ar skaitīšanas datu analīzi, izmantojot Pew Research, 11 miljoni vecāku - 18% no ASV darbaspēka - 2016. gadā, kas ir pēdējais gads, par kuru šī informācija ir pieejama, nestrādāja ārpus mājas. (Livingston, Gretchen. Mammas un tētis mājās) Par vienu no pieciem ASV vecākiem. Pew Research: FactTank, 2018. gada 24. septembris). Kādā brīdī daudzi cilvēki, kas aizņem laiku no darba, lai paliktu mājās, atgrieztos pie darbaspēka. Atgriežoties darbā, jārisina tādi jautājumi kā bērnu aprūpes organizēšana un darba un ģimenes līdzsvarošana.

Tās ir lietas, ar kurām jāsadarbojas visiem strādājošajiem vecākiem. Vecākiem, kuri pēc ilgstošas ​​prombūtnes atgriežas darbaspēkā, ir bažas arī par to situāciju.

Tiklīdz būs pievērsta uzmanība visiem praktiskajiem aspektiem, lai atgrieztos darbā, būs pienācis laiks pieņemt nozīmīgus ar karjeru saistītus lēmumus. Piemēram, jums būs jāizlemj, vai doties atpakaļ uz to, ko darījāt, pirms bērni piedzima vai izmēģināt kaut ko jaunu. Un, ja jūs vēlaties darīt kaut ko jaunu, jums būs jānoskaidro, kas tas būs.

Vai Karjeras maiņa ir kārtībā?

Karjeras maiņai ir vairāki iemesli. Ja jūsu karjera ir saistīta ar pārāk ilgu darba laiku vai biežiem ceļojumiem, piemēram, jūs varētu paredzēt, ka būs pārāk grūti līdzsvarot to ar ģimeni.

Jūsu vēlmei mainīt karjeru var nebūt nekāda sakara ar jūsu vecāku lomu. Jūsu intereses, iespējams, ir mainījušās laikā, kad esat aizgājis no darbaspēka, vai, iespējams, neesat bijis īstajā karjerā. Šis punkts dod iespēju atrast kaut ko piemērotāku. Izmaiņas jūsu karjeras jomā vai nozarē pēdējos gados, piemēram, vāja darba perspektīva, var arī radīt nepieciešamību atrast citu profesiju.

Būs nepieciešams laiks, lai noskaidrotu, ko darīt tālāk. Ja iespējams, pagariniet savu laiku, lai koncentrētos uz karjeras izvēli. Ja ir steidzami jāsāk pelnīt naudu, cik drīz vien iespējams, apsveriet pagaidu darba meklēšanu, līdz jūs varat pieņemt lēmumu un iegūt nepieciešamo apmācību par savu jauno nodarbošanos. Temping var arī atvieglot jūsu pāreju uz darbu.

Kā jūs aizpildāt laiku no sava lauka?

Pat ja jūsu vecajā laukā joprojām ir darba iespējas, uz to vairs nebūs viegli atgriezties. Jūsu prombūtnes laikā daudzas lietas varētu būt mainījušās, pat ja tas ilga tikai īsu laiku. Lasiet par savu karjeras jomu un nozari un runājiet ar cilvēkiem, kas tajā pašlaik strādā. Ja ļausit profesionālajam tīklam zaudēt spēku, tagad ir labs laiks to atdzīvināt. Uzziniet, kas jums jādara, lai gūtu gatavību kļūt par konkurētspējīgu darba kandidātu.

Apsveriet iespēju veikt atdevi. Atgriešanās ir stažēšanās, kas vērsta uz tādiem cilvēkiem kā jūs - pieredzējuši profesionāļi, kuri ir bijuši ārpus darbaspēka ilgstošas ​​prombūtnes laikā un tagad plāno atgriezties. Tie var būt savā pašreizējā karjeras laukā vai jaunā. Atgriezeniskums var palīdzēt jums atjaunināt savas prasmes un nodrošināt iespēju veidot sadarbības iespējas, un pēc pabeigšanas tas var pat radīt pastāvīgu pozīciju.

Izskaidrojiet atšķirību jūsu nodarbinātības vēsturē

Atgriešanās var arī palīdzēt novērst plaisu jūsu nodarbinātības vēsturē. Ja izmantojat hronoloģisku atsākšanu, tas citādi beigsies pēc jūsu pēdējā darba, kas var būt pirms vairākiem gadiem. Daudzi darba devēji neizskatās labvēlīgi attiecībā uz nepilnībām nodarbinātības jomā, un jums būs pienākums izskaidrot, kāpēc jūsu darbs tiek rādīts.

Neaizmirstiet par laiku, ko pavadījāt prom no darba. Tā vietā, izceliet savas prasmes, jo īpaši jebkuras, kas iegūtas jūsu prombūtnes laikā no darbaspēka. Ietveriet visas brīvprātīgo pieredzes un organizācijas, kurās esat aktīvi piedalījies, piemēram, vecāku un skolotāju asociācija jūsu bērna skolā. Lai gan darba devēji nevar uzskatīt, ka brīvprātīgā darba rezultātā iegūtās prasmes ir tikpat augstas, kā tās, kas radušās no nodarbinātības, tas ir veids, kā pierādīt, ka esat labi izmantojis savu laiku.

Daudzi karjeras attīstības speciālisti iesaka izmantot funkcionālu atsākšanu, nevis hronoloģisku, vienu. Tā liek uzsvaru uz prasmēm, nevis uz nodarbinātības vēsturi.

Savā pavadvēstulē paskaidrojiet, ka atgriežaties pie darbaspēka un izcelt savas pašreizējās prasmes. Dariet to pašu arī darba intervijās. Daudzi cilvēki nevēlas runāt par savu nodarbinātības atšķirību, bet, tā kā to nav iespējams slēpt, tā ir vienkārši un godīgi.