Atbildēt uz jautājumiem par profesionālo attīstību

Darba devēji ir ne tikai ieinteresēti šodienas prasmēs. Viņi vēlas zināt, kā jūs ilgtermiņā pieaugs. Šā iemesla dēļ, ja jūs intervējat par darbu, jums vajadzētu sagaidīt atbildes uz jautājumiem par savu profesionālo attīstību.

Darba devējiem ir svarīgi nolīgt pretendentus, kas nav iestājušies savā karjerā un kuri nepārtraukti virzās uz priekšu, lai iegūtu jaunas zināšanas.

Darba devēji vēlas pieņemt darbā kandidātus, kuri ir iecerējuši attīstīt pareizās prasmes un apgūt pareizās zināšanas, lai izceltos savā jomā.

Organizācijas meklē darbiniekus, kuri ir pieslēgti jaunākajām tendencēm, kas ietekmē viņu jomu, un vēlas, lai tie nemainītos ar izmaiņām tehnoloģijā un paraugpraksē. Viņi arī atzīst, ka neviens darbinieks nav perfekts un meklē pierādījumus par pašapziņu un vēlmi novērst trūkumus.

Atbildot uz jautājumiem par profesionālo attīstību

Intervētāji lūgs dažādus jautājumus, lai iegūtu šo informāciju. Visbiežāk taktika būs pajautāt par jūsu vājās puses un to, kā jūs varētu tos risināt pagātnē. Daži vervētāji varētu vērsties pie šī jautājuma, jautājot par svarīgākajām tendencēm, kas ietekmē jūsu jomu. Jautājums, piemēram, "Kāds ir jūsu profesionālās attīstības plāns nākamajam gadam?" ir pietiekami plašas iespējas, lai aptvertu gan trūkumus, gan profesionālās tendences.

Profesionālās attīstības plāns ir jūsu plāns, kā attīstīt vai iegūt prasmes un pieredzi, kas nepieciešama jūsu karjeras mērķu atbalstam un jūsu nepārtrauktajam uzlabojumam.

Ja plāns nebūs, tas būs sarkans karogs potenciālajam darba devējam. Paredzams, ka ikviens, kas pieņemts darbā, būs profesionāls stāvoklis, ka jūs esat gatavs nepārtraukti uzlabot savas zināšanas. Tāpat kā modernizācija ir vērtīga arī atsākt ēku.

Labākais veids, kā atbildēt

Negaidiet, līdz jūs aktīvi meklējat darbu. Pirmais solis ir pārliecināties, ka jums vienmēr ir profesionāla attīstības plāns, jo jūs nekad nezināt, kad būs nepieciešams pāriet uz darba meklēšanas režīmu. Jūs varat zaudēt savu darbu sakarā ar atlaišanu vai citu izbeigšanu, un jums ir nepieciešams ātri pacelties. Gatavojoties plānam, jūs ietaupīsiet laiku un nodrošināsiet pārliecību, ka jūs meklējat meklējat.

Parādiet tehnoloģiju prasmes. Vairumā gadījumu jūsu profesionālās attīstības plānā jāiekļauj jaunākās tehnoloģijas jomas apguve, ko izmanto jūsu nozares darba devēji. Tātad, projekta vadītājs varētu būt gatavs teikt: "Es esmu strādājis pie sava biznesa izlūkošanas prasmju nostiprināšanas un esmu uzņēmis (vai plānojis) semināru par progresīviem Plex sistēmas ERP pieteikumiem."

Mēģiniet iekļaut dažas norādes uz karstu nozares tendenci jūsu plānā, ja iespējams. Pārskatiet jaunākos žurnālu rakstus un konferenču darba kārtības savām profesionālajām asociācijām un runājiet ar labi informētiem kolēģiem par idejām. Piemēram, slimnīcas administrators var teikt: "Esmu lasījis rakstus par elektronisko veselības reģistru izmantošanu, lai radītu klīniskās kvalitātes pasākumus un plānoju apmeklēt semināru nākamajā slimnīcas asociācijas konferencē par šo tēmu."

Nebaidieties runāt par iespējamās uzlabošanas jomām. Visbeidzot, ja jūs strādājāt ar jomu, kas varētu izmantot dažus uzlabojumus, jūs varētu minēt šo stratēģiju kā daļu no sava plāna. Piemēram, ja jūs atrodaties laukā, kur iepazīstināšana ar grupām nav pamatprasme, bet ir nedaudz novērtēta, jūs varētu teikt: „Es plānoju strādāt pie manām prezentācijas prasmēm, veicot semināru par prezentācijas rīku, piemēram, PowerPoint, optimizācijas izmantošanu. Es vienmēr esmu guvis pozitīvu atgriezenisko saiti par manu prezentācijām, bet vēlētos tos džezēt mazliet."

Kā izveidot profesionālās attīstības plānu

Ja jūsu vislielākā problēma, aprakstot savu profesionālās attīstības plānu, ir tā, ka jums patiešām nav, nevajag izmisumu. Iespējams, ka jūs vairāk zināt, kā sasniegt savus mērķus, nekā jūs domājat. Tas ir tikai jautājums, lai jūsu neskaidros centienus padarītu konkrētākus un mācītos runāt par tiem efektīvi.

Lai izveidotu savu profesionālo attīstības plānu, sāciet ar mērķu sarakstu. Vai vēlies paaugstināt nākamā gada laikā vai paaugstināt? Vai jūs cerat, ka kādreiz būs jūsu priekšnieka darbs, vai arī pilnībā pāriet uz citu nozari? Uzrakstiet to visu uz leju.

Pēc tam pierakstiet, kas nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus, tostarp prasmes, zināšanas, sertifikācijas utt. Tālāk, sagatavojiet plānu, lai iegūtu vajadzīgās kvalifikācijas un plānotu savu grafiku. Kad to izdarīsiet, būsiet reāli: nav jēgas izveidot tik vērienīgu plānu, ka jūs, iespējams, to nevarat izpildīt, kamēr izpildāt pašreizējās saistības.