Kā atšifrēt darba sludinājumu

Darbu struktūra parasti ir diezgan konsekventa. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jānovērtē darba piedāvājums; rūpīgi pārskatot uzņēmuma darba uzskaiti, varēsiet ietaupīt laiku, piemērojot tikai attiecīgos darbus, uzrakstot pārliecinošus pavadvēstules un justies gataviem tālruņa ekrāniem un darba intervijām.

Kā atšifrēt darbu

Darba piedāvājumi parasti tiek sadalīti vairākās daļās - lai gan šo sadaļu nosaukumi var atšķirties, sagaidām, ka redzēsit informāciju par uzņēmumu, sīkāku informāciju par vēlamo pretendentu kvalifikāciju un kādu no lomu saistīto pienākumu aprakstiem.

• Amata nosaukums: Paturiet prātā, ka darba nosaukumiem var būt dažādas nozīmes dažādās nozarēs un uzņēmumos. "Redakcijas palīgs" un "asistenta redaktors" var izklausīties līdzīgi, bet ir atšķirīgas pozīcijas. Skatieties uz amata nosaukumu, lai iegūtu norādes par nepieciešamo pieredzi šajā amatā, iesaistītā atbildības līmeni, algu un darba raksturu.
• Kvalifikācijas: Dažreiz to sauc arī par "prasībām" vai "pieredzi", šajā darba apraksta sadaļā ir aprakstīts, kāda veida sasniegumiem pieteikuma iesniedzējiem jābūt. Šeit jūs varat redzēt tādas lietas kā "vidusskolas absolvents" vai "iepriekšēja pieredze …". Šeit jūs atradīsiet sīkāku informāciju par fona lietojumprogrammām, tostarp iepriekšēju pieredzi un sasniegumiem citās darbavietās, izglītībā un mīkstās un smagās prasmēs. Tas nav darījuma pārtraukējs, ja jums nav visu uzskaitīto kvalifikāciju, bet ideālā gadījumā jums būs visvairāk, un vairākums būs jums vismaz pazīstams.

• Pienākumi: Tas, ko jūs darītu darbā. Veikt ciešu ieskatu - vai tu baudītu šo darbu? Meklējiet spēles ar pieredzi, kas gūta jūsu CV. Dažos darbavietās tiks izskaidroti pienākumi, kas saistīti ar plaukstošiem terminiem (piemēram, "vadiet komandu, veidojot XYZ"), bet citi sniegs sīkāku informāciju (piemēram, "izveidot nedēļas pārskatu"). Ja daži aizzīmju punkti nešķiet pazīstami, tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu piemērot. Bet, ja jūs esat nepazīstami ar visiem pienākumiem, tas varētu būt zīme, kas nav labākā vieta jums.

• Par mums: Lielākā daļa darba piedāvājumu sniegs informāciju par uzņēmumu. Ļaujiet, lai tas būtu jūsu sākumpunkts pētot uzņēmumu un izprastu tās kultūru un vērtības.
• Ieguvumi un samaksa: Lai gan stundas algas bieži ir skaidri izteiktas, uzņēmumi mēdz būt alga, kad runa ir par algotiem amatiem. Jūs varat redzēt frāzes, piemēram, "alga, kas atbilst pieredzei" vai "konkurētspējīga alga", kas neizpaužas pārāk daudz. Tomēr, ja runa ir par pabalstiem, uzņēmumi parasti būs tieši, jo visi darbinieki parasti saņem vienādus pabalstus.

• Pieredzes līmenis: Neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz gadiem vai karjeras līmeni, dažkārt norīkošana ietver informāciju par pieredzes līmeni. Iespējams, vēlēsities to pārskatīt kopā ar amata nosaukumu - darba piedāvājums, kas meklē projektu vadītāju ar 3 līdz 5 gadu pieredzi, būs atšķirīgs atalgojums un pienākumi no "vidus līdz augstākā līmeņa" projekta vadītājam.

Ko meklēt

Pārskatot jebkuru darba apraksta sadaļu, paturiet prātā, ka vissvarīgākie vienumi, iespējams, ir uzskaitīti augšpusē. Ja jūs atbilstat četriem no pieciem punktiem, kas uzskaitīti kvalifikācijās, tas ir iemesls svinībām, nevis izmisumam.

Atcerieties, ka ar daudziem darba piedāvājumiem nevienai personai būs neiespējami būt perfekti. Lasiet ar acīm, kas ir būtiska pieteikuma iesniedzējiem („jābūt ērtam, izmantojot Excel”), un kas ir jauka-to-have, vai mīkstāka prasme („detalizēti orientēta un organizēta”).

Esiet uzmanīgi, lai atkārtojas: vai darba vieta atsaucas uz to, ka viņi vēlas iegūt „pašsācējus” ar kvalifikāciju, un pēc tam pieminēt projektu, ko pretendenti „neatkarīgi izstrādās” atbildības sadaļā? Tas ir gals, ka pretendentiem būtu ērti strādāt bez uzraudzības un vadošā lomā.

Saprast žargonu

Atkarieties no darba, lai izmantotu dažas pazīstamas frāzes. Raksturojot darba aprakstu, var būt kaut kas mazliet neērts (tāpat kā jūs varētu atrast nepāra, ka jūsu amatu ieņemiet darbā dažos aizzīmju punktos).

Dažas no biežāk sastopamajām frāzēm - sevis starteris, lieliskas komunikācijas prasmes - ir paredzētas kā norādes. Vai darbam ir nepieciešama „laba humora izjūta”? Tas varētu liecināt, ka ikdienas neapmierinātība ir bagāta, un, ja jūs nevarat ritināt ar perforatoriem, jūs atradīsiet sevi neapmierinātā stāvoklī. Darbavietām, kurām ir nepieciešami „daudzuzdevumu” un “termiņu vadīti” pretendenti, var būt mazliet daudz darba, lai viena persona varētu žonglēties.

Kad lasīt darba aprakstus

Domājiet par darba izvietošanu kā karti vai atslēgu pozīcijas iegūšanai. Izlasiet aprakstu uzmanīgi un vairākas reizes. Ir laba ideja pārskatīt vēlamo reklāmu šādos punktos:

• Sākotnēji: Jūsu pirmais skatījums uz darba aprakstu var būt ātrs pārskats. Domājiet par šo brīdi kā salīdzināmu ar iespējamā datuma pārbaudi partijā: meklējiet savietojamību.
• Pirms pavadvēstules rakstīšanas: Jūsu pavadvēstule ir jāpielāgo konkrētajam darbam un vajadzībām, kas norādītas darbā.
• Pirms pieteikuma iesniegšanas: Pirms pieteikuma iesniegšanas, ieskaitot pavadvēstuli, atsākt un jebkādu citu pieprasīto informāciju, vēlreiz pārskatiet publicēšanu. Vai esat ievērojis norādījumus, kā pareizi pieteikties amatam? Vai jūsu pavadvēstulē jūs uzsvērāt pareizos datus? Vai jums vajadzētu kniebt savu CV, lai atspoguļotu noteiktas prasmes virs citiem?

• Pirms intervijas: Neatkarīgi no tā, vai tā ir tālrunis vai personiska intervija, pirms sarunas izlasiet darba aprakstu. Tas jums atgādinās par sarunas detaļām un parādīs, kas norāda uz uzsvaru.

Neizdariet kļūdas, tikai noslīpējot darba piedāvājumu. Lai gan jūs varat atrast tos grūti lasīt vai atkārtot, informācija, kas iekļauta darbā, palīdzēs jums iesniegt perfektu lietojumprogrammu un sniegs spēcīgas atbildes uz intervijas jautājumiem.