Ko nozīmē izmantot?

Mēs izmantojam vārdu darbinieks visu laiku pieaugušie zina, ko nozīmē būt nodarbināti. Tomēr ir ļoti specifiska nodarbinātības definīcija, un tā ir laba ideja, ka gan darba devēji, gan darbinieki to laiku pa laikam pārskata.

Ko nozīmē izmantot?

Nodarbinātība ir līgums starp darba devēju un darbinieku, ka darbinieks sniegs noteiktus pakalpojumus. Darba līgums nodrošina, ka:

• Darbs notiks darba devēja norādītajā darba vietā (kas var būt telekomunikāciju mājas)
• Darbs ir paredzēts, lai sasniegtu darba devēja organizācijas mērķus un uzdevumus
• Apmaiņā pret veikto darbu darbinieks saņem kompensāciju

Darba līgums atsevišķam darbiniekam var būt verbāls, rakstīts e-pastā, vai arī tas var būt darba piedāvājuma vēstule. Nodarbinātības piedāvājumu var paredzēt intervijā vai rakstiski oficiālā darba līgumā.

Laiks un nodarbinātības kompensācija

Nodarbinātība ir dažāda veida laika saistību un kompensācijas plānu ziņā. Nav divu darba vietu.

Piemēram, nodarbinātība var būt:

• Stundas nepilna laika darbs, kas tiek maksāts par noteiktu dolāru par katru nostrādāto stundu
• Pilna laika darbs, kurā indivīdi saņem darba devēja algu un pabalstus, lai veiktu visus uzdevumus, kas nepieciešami noteiktā amatā
• Nodarbinātība var ilgt īsu laiku, vai arī tas var ilgt 30-40 gadus ar to pašu darba devēju.
• Darba devēji var piedāvāt elastīgus darbinieku darba grafikus vai pieprasīt darbiniekam strādāt no pirmdienas līdz piektdienai no plkst. pusdienas un divas 20 minūšu pārtraukums, viena no rīta un pēcpusdienā (saskaņā ar likumu).

Kamēr darba devējs saglabā darījuma beigas, lai samaksātu darbiniekam (un samaksātu par laiku) un darbinieks vēlas turpināt strādāt pie sava darba devēja, darba attiecības turpināsies.

Tas ņem vērā to, ka darba noteikumi un nosacījumi lielā mērā ir darba devēja rokās.Atsevišķi darbinieki var vienoties par noteiktiem līguma noteikumiem (piemēram, augstāku kompensāciju vai papildu brīvdienām), bet darba devējs nosaka cementa vietu, darba laiku, darba vidi un pat organizācijas kultūru.

Labākais laiks sarunām ir pirms darba piedāvājuma pieņemšanas, ja ir vēlamas tādas iespējas kā elastīgs darba grafiks.

Nodarbinātība beidzas ar darba devēja vai darbinieka prerogatīvu. Jo īpaši vietās, kurās ir tiesības strādāt, darba devēji var izbeigt nodarbinātību vai darbinieki var izstāties bez iemesla vai iemesla dēļ, ko viņi izvēlas.

Darba un darba vide

Darba devējs nosaka, kur, kad, kā, kāpēc un ko veic darbinieks. Ievades, autonomijas un pašregulācijas pakāpe, ko darbinieka pieredze darbā ir darba devēja vadības un nodarbinātības filozofijas blakusprodukts.

Darbavietu kultūras variē no autoritāras un spēcīgi centralizētas komandķēdes līdz darbiniekiem orientētām vidēm, kurās darbiniekiem ir ieguldījums un lēmumi. Katrai personai, kas vēlas nodrošināt darbu (un saglabāt darbu), ir jāatrod vide, kas atbilst viņa vajadzībām attiecībā uz autonomiju, pilnvarām un apmierinātību.

Ja darbiniekam ir nesaskaņas ar privātā sektora darba devēju, darbinieks var apspriest to ar savu vadītāju, doties uz Cilvēkresursu nodaļu, runāt ar savu vadītāja vadītāju vai paziņot.

Īpaši nepatīkamās situācijās darbinieks var arī lūgt palīdzību no darba ņēmēju puses darba tiesību advokāta vai no viņas vai viņa valsts darba departamenta vai līdzvērtīga darbinieka. Taču nav pārliecības, ka tiesas prāvā dominēs neapmierināts darbinieka viedoklis.

Publiskajā sektorā līgums, kas noslēgts ar apvienību, var paaugstināt darbinieka iespēju vienoties par vēlamajām izmaiņām.

Valdības loma nodarbinātībā

Amerikas Savienotajās Valstīs lielāko daļu darba attiecību starp darba devēju un darbinieku reglamentē darba devēja vajadzības, rentabilitāte un vadības filozofija. Darba attiecības ir atkarīgas arī no darbinieku pieejamības tirgū (t.i., mazāk pieejamā talanta, vairāk sarunu pilnvaru darbiniekam) un darbinieku vēlmēm par viņu darba devējiem.

Tomēr arvien vairāk tiek pieņemti federālie un valsts likumi, kas vada darba attiecības un samazina darba devēju autonomiju, lai izvairītos no varas ļaunprātīgas izmantošanas. Ir svarīgi, lai darba devēji ar Federālo un valsts valdību uzturētu mūsdienīgus noteikumus.

Valdības iestādes, piemēram, Darba departaments (gan federālajā, gan valsts līmenī), ir pieejamas arī darbiniekiem. Šo organizāciju uzdevums ir izsekot darba statistikai un palīdzēt darbiniekiem strīdos ar darba devējiem.