• 2024-06-28

Konsultāciju darbu veidi, darba nosaukumi un apraksti

Forums “Iekļaujoša nodarbinātība – pienākums, privilēģija vai izdevība”

Forums “Iekļaujoša nodarbinātība – pienākums, privilēģija vai izdevība”

Satura rādītājs:

Anonim

Mūsdienās gandrīz visās nozarēs ir atrastas konsultācijas. Darbs var būt aizraujošs, labi apmaksāts un var ietvert gan ceļošanu, gan tāldarbu. Konsultāciju darbu nosaukumi, kurus varat atrast, ir dažādi un plaši.

Uzņēmums var piesaistīt konsultantu, jo nevienam darbiniekam nav vajadzīgās prasmes vai arī ir nepieciešama jauna, neatkarīga perspektīva. Konsultanti var sniegt padomus par biznesa vadību vai mārketingu, nodrošināt apmācību jaunām tehnoloģijām, palīdzēt uzlabot komandas darbību vai rīkoties ar sarežģītiem uzdevumiem, piemēram, atlaišanu. Tā kā konsultanti daudzās dažādās nozarēs var izpildīt daudzas dažādas lomas, kompensācija var būt ļoti atšķirīga, taču bieži vien tā ir diezgan laba.

Konsultāciju darbu veidi

Ģenerālistu konsultanti ir pieredze daudzās jomās un piedāvāt savus pakalpojumus uzņēmumiem, lai palīdzētu veikt vispārējus uzlabojumus.

Speciālistu konsultanti ir zināšanas un dažreiz sertifikāti konkrētai nozarei vai uzņēmuma segmentam.

Daži konsultanti strādā konsultāciju uzņēmumā, bet citi strādā ārštata darbiniekiem. Ir pieejams nepilna laika darbs, kā arī pilna laika darbs, kā arī sākuma līmenis caur izpildvaras amatiem. Ir iespējams arī pieņemt darbā kā konsultantu ar līgumu par līgumu un pēc tam piedāvāt pastāvīgu amatu.

Konsultāciju uzņēmumos nosaukumi ietver tipiskus augšējos vadošos amatus, piemēram, izpilddirektoru un viceprezidentu, kas ir vairumam uzņēmumu. Zem šī līmeņa virsraksti var norādīt indivīda īpašo zināšanu jomu, piemēram, biznesa analītiķi, mārketinga konsultantu vai cilvēktiesību konsultantu. Sākuma līmeņa amatu nosaukumi ietver asociētā biznesa analītiķi, konsultāciju izpilddirektoru vai administrācijas izpilddirektoru. Daži indivīdi strādā kā konsultanti visu savu karjeru, bet nav nekas neparasts, ka profesionāļi konsultē starp darbu.

Konsultantu prasmes

Lai kļūtu par veiksmīgu konsultantu, jums ir jābūt īpašām prasmēm. Jums ir nepieciešamas labas analītiskās prasmes, lai novērtētu problēmas un spētu efektīvi risināt problēmas. Efektīvas komunikācijas un spēcīgas vadības prasmes ir svarīgas, lai jūsu klientiem ieviestu pozitīvas izmaiņas.

Intelektuālā zinātkāre ir nepieciešama, lai iegūtu un balstītos uz vispārējām un specifiskām zināšanām, kas jums ir nepieciešamas, lai būtu efektīva. Jums ir nepieciešamas izcilas prezentācijas prasmes, lai saviem klientiem sagatavotu visaptverošus plānus. Jums vajadzētu būt arī spēcīgām rakstīšanas, organizatoriskām un datorprasmēm.

Padomi konsultatīvā darba meklēšanai

Konsultāciju darbus var atrast dažādos veidos. Lielākie konsultāciju firmas pieņem darbā koledžu universitātes jaunāko līmeņu analītiķiem un konsultantu amatiem. Konsultāciju firmas un uzņēmumi, kas meklē ārštata konsultantus, reklamē atklātas darba vietas.

Jūs varat pārbaudīt konsultāciju firmu tīmekļa vietnes, kas bieži uzskaita darba iespējas, un pieteikties tiešsaistē tieši uzņēmumam. Ārštata konsultanti var atrast darbu, izmantojot ieteikumus no uzņēmumiem, kuri ir izmantojuši savus pakalpojumus. Izmantojot LinkedIn un jūsu personīgo biznesa un sociālo tīklu, ir arī efektīvs konsultāciju darbs.

Konsultācijas darba sadaļās

Neatkarīgi no jūsu pieredzes jūs varat atrast veidu, kā nopelnīt algu kā konsultantu. Šeit mēs esam uzskaitījuši nosaukumus pēc vispārējās kategorijas.

Vides aizsardzība

Daudzi uzņēmumi ir nobažījušies par to ietekmi uz vidi saistībā ar valsts un federālajiem noteikumiem, vai tikai tāpēc, ka zaļā prakse ir pareizā rīcība attiecībā uz Zemi. Daudzi uzņēmumi šajā jomā pieņems konsultantus, lai palīdzētu viņiem īstenot tīrāku darba vidi.

  • Vides konsultants
  • Vides jomas konsultants
  • Vides projektu vadītājs
  • Vides gaisa kvalitātes konsultants
  • Vides audita konsultants

Finanšu

Uzņēmumi vienmēr ir ieinteresēti to fiskālajā veselībā, un bieži vien meklēs finanšu konsultantus, lai palīdzētu aizsargāt, pārstrukturēt vai maksimizēt savu zemāko pozīciju.

  • Ekonomikas konsultants
  • Finanšu konsultants
  • Foreclosure Consultant
  • Līdzekļu vākšanas konsultants

Cilvēku resursi

Cilvēkresursu kompetence var pretendēt uz dažādām ienesīgām konsultantu pozīcijām. Tā kā personāls un pieņemšana darbā kļūst arvien globālāki, HR speciālisti bieži ir nepieciešami, jo uzņēmums pāriet uz nākamo attīstības posmu.

  • Kompensācijas konsultants
  • Kompensācijas apsekojuma analītiķis
  • Konsultants, Federal Health
  • Konsultants - cilvēku pakalpojumi
  • Nodarbinātības speciālista konsultants
  • Healthcare Change Capture vecāko darbinieku konsultants
  • Veselības aprūpes konsultants
  • Veselības aprūpes vadības konsultants
  • Veselības aprūpes tirgus izpētes konsultants
  • Cilvēkkapitāla konsultants
  • Cilvēkresursu konsultants
  • Darbā pieņemšanas konsultants
  • Vecāko labumu konsultants
  • Personāla un darbinieku attiecību konsultants

Informāciju tehnoloģijas

Visu veidu tehnoloģiju konsultanti ir ļoti pieprasīti, un bieži vien tie ir dāsni kompensēti, jo īpaši, ja viņi vēlas ceļot.

  • Kiberdrošības stratēģijas konsultants
  • Dynamics AX - funkcionālais konsultants
  • Lauku tehniskais konsultants
  • Sap drošības konsultants
  • Programmatūras ieviešanas konsultants
  • Vecākais Lync konsultants
  • Tehnoloģiju konsultants
  • Telekomunikāciju analītiķis
  • Websphere konsultants

Vadība

Uzņēmumi bieži vien nolīgs vadības konsultantus ar specializētām zināšanām, lai palīdzētu pārejas vai paplašināšanās laikā. Cilvēki ar vadības apmācību un pieredzi var atrast atkārtotas, īstermiņa vai ilgtermiņa / pastāvīgas pozīcijas.

  • Biznesa konsultants
  • Pārmaiņu vadības konsultants
  • Galvenais konsultants - infrastruktūra
  • Politiskās kampaņas konsultants
  • Politiskais konsultants
  • Projektu menedžeris
  • Vecākais riska kontroles konsultants

Darbības

Uzņēmumi pieņems darbā dažāda veida konsultantus, lai palīdzētu viņu darbībā, sākot no mārketinga līdz pārdošanai. Šīs pozīcijas var būt īstermiņa vai ilgtermiņa, un tām var būt arī ceļošanas iespējas.

  • Reklāmas konsultants
  • Aktivizācijas konsultants
  • Asociētais
  • Zīmola vadības konsultants
  • Komerciālā drukas pārvaldības konsultants
  • Klientu apkalpošanas uzlabošanas konsultants
  • Advokāts
  • Juridiskais konsultants
  • Juridiskā medmāsa konsultants
  • Mārketinga konsultants
  • Mārketinga datu konsultants
  • Mazumtirdzniecības konsultants
  • Drošības konsultants
  • Pārdošanas konsultants
  • Risinājumu konsultants - elektrotehnika
  • Nodokļu konsultants

Personisks

Personīgie konsultanti var tikt pieņemti darbā privātpersonām vai uzņēmumiem dažādiem specializētiem mērķiem. Tas var būt lielisks veids, kā uzsākt uzņēmējdarbību vai pievienoties citiem cilvēkiem, kuriem ir jūsu aizrautība.

  • Zīdīšanas konsultants
  • Dzīves treneris
  • Kāzu konsultants
  • Svara zuduma konsultants
  • Pētniecības asistents

Stratēģiju

Stratēģiskie konsultanti nonāk uzņēmumā augstā līmenī, lai maksimāli palielinātu biznesa plāna funkcionalitāti. Viņu pieredze ir vērsta uz kvantitatīvo analīzi, nevis uz īstenošanu.

  • Biznesa analītiķis
  • Konsultācijas konsultants
  • Radošais konsultants
  • Izglītības konsultants
  • Valsts līgumu konsultants
  • Īstenošanas konsultants
  • Starptautiskais konsultants
  • Vadošais konsultants inženieris
  • Vadības konsultants
  • Organizatoriskās attīstības konsultants
  • Politiskais stratēģis
  • Stratēģijas konsultants

Interesanti raksti

Pasākumi, lai kļūtu par USDA organisko sertifikācijas aģentu

Pasākumi, lai kļūtu par USDA organisko sertifikācijas aģentu

Nacionālā bioloģiskā programma (NOP) akreditē sertifikācijas aģentus, un process ir diezgan vienkāršs.

Army Job MOS 09L tulks / tulkotājs

Army Job MOS 09L tulks / tulkotājs

09L tulks / tulkotājs MOS ir jaunāks armijas radīts darbs, īpaši vietējiem svešvalodu runātājiem

Pasākumi, lai radītu efektīvas idejas, izmantojot Brainstorming

Pasākumi, lai radītu efektīvas idejas, izmantojot Brainstorming

Prāta vētra var ātri radīt noderīgas idejas. Ir vienkārši noteikumi, kas jāievēro, kad jūs savācat grupu, lai atrisinātu problēmu vai izskatītu alternatīvas.

Darbinieku karjeras attīstības plāna izveides soļi

Darbinieku karjeras attīstības plāna izveides soļi

Darba devēji, kas cenšas un izrāda interesi par savu darbinieku karjeras attīstību, visticamāk iesaistās, motivēs un saglabās savus darbiniekus.

Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai identificētu rezultātus?

Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai identificētu rezultātus?

Vai jūs zināt, kā pārvērst izredzes uz vadītājiem? Ir galvenās stratēģijas, ko varat izmantot, lai identificētu vadus, tostarp laika grafiku un izredzes uzskaiti.

Lietas, kas jums jādara pēc darba intervijas

Lietas, kas jums jādara pēc darba intervijas

Lai veiktu interviju, pārliecinieties, ka jūs sekojat līdzi. Uzziniet, kā novērtēt, kā tas notika, sekoja līdzi, savienoja tiešsaistē un informēja par jūsu atsaucēm.