13 padomi uzņēmuma vadītāja pārvaldīšanai

Vai jūs interesē padomi, kā pārvaldīt savu vadītāju? Viena no visbiežāk sastopamajām darbinieku sūdzībām ir par to vadības kvalitāti. Daži cilvēki vēlas vairāk mijiedarbības, daži vēlas mazāk uzmanības, un daudzi cilvēki vēlas, lai viņu pārvaldnieks to novērtētu vairāk.

Darbinieki pieņem, ka šo attiecību raksturu nosaka tikai vai galvenokārt vadītājs. Patiesībā jūs varat veikt pasākumus, lai pārveidotu šīs attiecības ar savu vadītāju tādā veidā, kas papildinās jūsu apmierinātību ar darbu. Galu galā, jūs esat darbinieks ar vislielāko zaudējumu, ja šī nozīmīgā saikne ir neefektīva.

Līdz ar to jums ir vislielākais ieguvums no sava vadītāja pārvaldīšanas. Lai uzlabotu attiecības ar savu priekšnieku, jūs vēlaties izmantot visus trīspadsmit šos padomus.

Cieti padomi, kā pārvaldīt savu pārvaldnieku

1. Jūs varat uzņemties iniciatīvu, lai informētu savu menedžeri par ikdienas vai iknedēļas aktivitātēm un sasniegumiem neatkarīgi no tā, vai tie ir vai nav. Ja jūsu vadītājs parasti tiekas ar jums katru nedēļu, jums ir iespēja atjaunināt vadītāju par jūsu progresu un sasniegumiem.
2. Ja jūsu organizācijā tā nav standarta prakse, pastāstiet savam menedžerim, ka vēlaties regulāri tikties ar viņu, un uzņemties iniciatīvu, lai nosūtītu sapulces ielūgumus.
3. Vadītāji novērtē vienkāršu e-pasta ziņojumu kopsavilkumu vai statusa pārskatu par projektiem, ar kuriem strādājat. Tā savā prātā apstiprinās, ka jūs pievienojat vērtību un esat produktīvs. Šo paziņojumu var nosūtīt pirms tikšanās ar vienu pret vienu. Šis paziņojums var arī veicināt īsu atbildi, kas ietver arī labi paveikta darba atzīšanu.

1. Šie atjauninātie sakari atvieglos jūsu vadītājam apkopot pozitīvu darbības pārskatu, ja jūsu uzņēmums tos izmanto, vai algas palielināšanas ieteikums, kad būs pienācis laiks. Tie dokumentē jūsu iemaksas nepārtraukti un viegli pārskatāmu.
2. Ja jūsu menedžeris ir satraucošāks vai mikro menedžeris, jūsu ziņojumi var viņu viegli nomierināt un novērst dažus kaitinošas aptaujas par jūsu darbu vai viņa ieradumu pacelt savu darba vietu. Katrs menedžeris vēlas saglabāt sevi cilpā, jo viņš ir galu galā atbildīgs par darbu, ko veic viņa departaments.

1. Šī paša iemesla dēļ jūs nekad nevēlaties aizklāt savu vadītāju. Jūs nevēlaties, lai jūsu vadītājs uzzinātu par kaut ko, ko jūs darāt - vai neesat darījis - no cita vadītāja vai departamenta.
2. Viens no labākajiem veidiem, kā noskaidrot, ka jums ir spēcīga darba ētika, un tādējādi būtu jāvērtē jūsu priekšnieks, ir e-pasts. Laiks jūsu e-pasta sakarus agri no rīta, vēlu vakarā vai nedēļas nogalē. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu birojs atrodas netālu no jūsu vadītāja. Vadītāji veido viedokli par jūsu darba ētiku un iemaksām, ja visas jūsu komunikācijas ir no 9 līdz 5, no pirmdienas līdz piektdienai.

1. Neaizmirstiet pateikties vadītājam par laiku, uzmanību, apmācību un atbalstu. Tāpat kā darbinieki uzskata, ka viņi nesaņem lielu atzinību un pateicību darbā, tā arī jūsu vadītājs. Tas ir tikpat daudz jūsu darba, lai izteiktu pateicību viņai, jo tā jums ir ļoti patīkama. Jo vairāk jo labāk.
2. Vairumam vadītāju ir laiks, kad viņi ir atviegloti un pieejami. Iepazīstiet sava vadītāja ritmus un dariet tos pieejamus neformālam dialogam tajos laikos un šajās vietās. Iepazīties ar savu vadītāju kā personu veicina abpusēji izdevīgas attiecības, kas var kalpot jums labi.

1. Ja jūs domājat, ka jūsu vadītājs būtu patīkams, apsveriet iespēju viņam laiku pa laikam pusdienot, lai izveidotu spēcīgāku saikni. Jūs varētu būt pārsteigts, ka viņu interesē jūsu intereses. Ja jūs domājat, ka jūsu vadītājs šo situāciju atradīs neērti, lūdziet viņu pievienoties jums un kolēģim vai diviem pusdienām. Vadītāji gandrīz nekad nenoslēdz nelielu grupu pusdienu pieprasījumu. Viņš zina, ka pusdienas nebūs par jūsu problēmām, vajadzībām vai vēlmēm, ja grupa ir klāt.
2. Mēģiniet uzturēties pie sava vadītāja stresa līmeņa un noteikt, kad viņš ir pakļauts spiedienam ražot. Brīvprātīgi, lai palīdzētu jebkādām jaunām krīzēm, lai mazinātu kādu no viņa izdarītajiem spiedieniem. Jūsu lojalitāte palīdzēs veidot spēcīgāku saikni ar savu vadītāju.

1. Ciešāka saikne iegūs jūsu vadītāja cieņu un atbalstu. Jūs pat varat sasniegt mentora vai veicinātāja / sponsora attiecības. Kā mentors jūsu priekšnieks var mācīt jūs no savas pieredzes. Kā vadītājs jūsu priekšnieks var dot savu vārdu, kad rodas paaugstinājuma vai plūmju uzdevums. Galu galā, jūs nevēlaties reklamēt cilvēkus, kurus jūs zināt un uzticaties?
2. Uzņemieties atbildību par jūsu attiecībām ar savu vadītāju. Viņam vai viņai ir vairāki pienākumi un bažas. Dažas no jūsu vadītāja pilnas plāksnītes izveides radīs spēcīgas darba attiecības un bagātinās jūsu darba pieredzi. Tas varētu pat sākt savu veiksmīgo karjeru.