Kopējie darbinieku pabalsti Ziņojumi palielina dalību

Lielākā daļa darbinieku parasti apzinās darba devēja piedāvātās priekšrocības un algu. Tomēr daži var realizēt pilnu ieguldījumu, ko darba devējs veic vispārējā labklājībā. Tāpēc kopējais atalgojuma paziņojums var būt tik spēcīgs. Kopējā atlīdzība vai kopējais kompensācijas paziņojums sīki izklāsta visas priekšrocības, ko uzņēmums sniedz organizētā veidā, sniedzot pilnīgu priekšstatu par to, ko uzņēmums sniedz darba ņēmējiem.

Ja jūs meklējat veidus, kā veicināt darbinieku pieņemšanu darbā un saglabāšanu, vienlaikus mudinot darbiniekus piedalīties veselīgāku dzīvi, šeit ir daži veidi, kā iegūt vislabāko no piedāvātajām priekšrocībām.

Izveidojiet Total Rewards paziņojumu, kas runā par darbinieku vajadzībām

Domājot par pilnīgu kompensāciju, mēģiniet to darīt no darbinieku viedokļa. Apsveriet nepieciešamās vajadzības, piemēram:

• Vai ieguvumi man palīdz saglabāt veselību?
• Vai es varu saprast ieguvumus, kas attiecas uz manu dzīvesveidu?
• Kā mana darba devēja pabalsti ir salīdzināmi ar tiem, kas tiek piedāvāti citos uzņēmumos?
• Cik lielu labumu maksā mans darba devējs pret sevi?

Strukturēt kopējo atalgojuma paziņojumu

Jūs varat piedāvāt daudz darbinieku pabalstu, taču tie ir dažādi un grūti saprotami. Iet cauri visiem saviem perks un grupējiet tos pēc kategorijas, ko darbinieki sapratīs. Piemēram, jūs varat apvienot visus ar veselību saistītos ieguvumus kopā, visus finansiālos ieguvumus kopā, ģimenes un individuālos ieguvumus kopā, kā arī visus īpašos piedāvājumus, ko uzņēmums piedāvā kopā. Tad jūsu kopējais atalgojuma paziņojums tiek aicināts darbiniekiem, kuri atrodas dažādos dzīves posmos.

Esiet caurspīdīgs ar pilnīgu kompensāciju

Jūsu kopējā kompensācijas deklarācija vislabāk kalpo jūsu mērķim palielināt līdzdalību, ja jūs nododat lietas skaidriem dolāriem un centiem. Sadaliet individuālo pabalstu izmaksas pēc darba devēja izmaksām, darbinieku izmaksām un pēc tam pievienojiet trešo slāni, norādot, ko tas maksā ne izmantot priekšrocības. Kā tas izskatās? Paziņojiet ieguvumu vērtību, pamatojoties uz datu prasībām. Tā piemērs varētu būt darbinieks, kurš nopirka zobu apdrošināšanu, bet kurš vēl nav izmantojis šo labumu, tāpēc šogad nespēja gūt labumu no 1200 dolāru ietaupīšanas par standarta zobārstniecības pakalpojumiem.

Piedāvājiet īpašu stimulu grupas priekšrocību izmantošanai

Daudzas reizes darbinieki iegūst priekšrocības, nedomājot par to, kad un kad viņi kādreiz tos izmantos. Tā rezultātā tie ir izšķērdēti dolāri. Padariet to par īpašu stimulu darbiniekiem, kuri ieplāno ikgadējo fizisko, zobu tīrīšanu un vismaz vienu braucienu uz labsajūtas sniedzēju reģionā. Tas var būt bezskaidras naudas stimuls, piemēram, samazinājums par nākamā gada segumu. Vai arī jūs varat nodrošināt naudas bonusu par katru no šiem mērķiem. Pievienojiet šo informāciju savam kopsavilkuma paziņojumam.

Veicināt un tirgot uzņēmumu visu gadu

Kopējais atalgojuma paziņojums nav tikai dokuments, kas tiek nosūtīts reizi gadā. Tā vietā tā darbojas vislabāk, ja tā ir daļa no vispārējās mārketinga stratēģijas, kas veicina pabalstu programmu vērtību un izmantošanu visa gada garumā. Pārliecinieties, ka darbinieki zina, kā un kur nokļūt savās rokās uz atjauninātās kopējās kompensācijas izraksta kopiju, pārvarēt to ar viņiem darbinieku sanāksmēs, lai viņi saprastu, ko viņi meklē, un izveidojiet mārketinga materiālus ap šo tēmu.Plakāti un darbinieku veiksmes stāsti šim nolūkam darbojas labi, un arī atvērto uzņemšanas periodu laikā izdalītais kompānija var būt jautri.

Atcerieties, ka darbiniekiem ir jābūt pastāvīgi izglītotiem par ieguvumiem, kas viņiem ir piemēroti, un pilnīgs kompensācijas paziņojums ir tikai daļa no šī procesa. Ir centrālais kontaktpunkts darbinieku pabalstu programmām un kopējie kompilācijas paziņojumi ir pieejami pēc pieprasījuma.