Personīgā mārketinga stratēģija jūsu darba meklēšanai

Pirms sākat darbu, jums jāizstrādā personīgā mārketinga stratēģija. Personīgā mārketinga stratēģija ir spēļu plāns jūsu darba meklēšanas kampaņai, līdzīgi tam, kā viens uzņēmums varētu pārdot produktu.

Tā vietā, lai mēģinātu cilvēkus iegādāties preces, jūs mēģināt pārdot produktu, kuru jūs ticat vairāk nekā jebkurš cits - jūs! Katrs produkts, pat labākais, nebūs veiksmīgs bez spēcīgas mārketinga stratēģijas, kas ir visaptveroša, tomēr pietiekami elastīga, lai pielāgotos jebkurām izmaiņām, kas jums jāveic ceļā.

Nosakiet mērķauditoriju

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir izdomāt, kam jūs vēlaties tirgoties. Nosakiet darba devēju veidus, kuri meklē darbiniekus ar jūsu kvalifikāciju. Piemēram, jums ir jānoskaidro, vai viņi visi atrodas noteiktā nozarē vai ja dažādas nozares pieņem darbā darbiniekus ar jūsu fonu.

Vai vēlaties strādāt pie kāda veida organizācijas, piemēram, bezpeļņas un korporācijas, vai mazu uzņēmumu, nevis lielu uzņēmumu? Izlemiet, vai jūs plānojat veikt valsts (vai pat starptautisku) meklēšanu vai meklēt darbu tajā pašā pilsētā, kurā jūs pašlaik dzīvojat.

Darba vietu vadīšanas plāns

Izlemiet, kādus avotus jūs izmantojat, lai atrastu potenciālos darba devējus. Ikvienam, ar kuru jūs runājat, būs atšķirīgs viedoklis par to, kā to darīt. Daži cilvēki uzskata, ka publicētie darba paziņojumi, piemēram, tie, kurus jūs atradīsiet tīmekļa vietnē, piemēram, patiešām vai Monster, ir laika izšķiešana, jo to cilvēku skaits, kuri piesakās vienā un tajā pašā amatā, ir daudz. Viņi uzskata, ka tīklu veidošana ir vienīgais ceļš.

Citi uzskata, ka izpildvaras darbinieki saņems viņiem vajadzīgo darbu. Lai izmantotu pāris vecās klišejas, neatstājiet akmeni neapgrieztu un nodot plašu tīklu. Ja jūs izmantojat visas iespējamās metodes, kā izsekot potenciālos darba devējus, jums būs lielāka iespēja atrast kaut ko. Vienkārši atcerieties palikt koncentrēties uz darbiem, kuriem jūs vislabāk esat, un nepiemērojiet visu, ko redzat.

Sazināšanās ar potenciālajiem darba devējiem

Pēc tam, kad būsit identificējuši darba devējus, par kuriem vēlaties strādāt, jums būs jāsaprot, kā jūs ar viņiem sazināsieties. Ja atbildat uz publicētu darba sludinājumu, izpildiet tur sniegtos norādījumus. Parasti viņi lūgs jums atsākt, visticamāk, tiešsaistē. Tam jāpievieno pavadvēstule.

Ja jūs strādājat ar izpildvaras darbā pieņēmēju, viņš vai viņa, visticamāk, pārsūtīs jūsu darba devējam un pēc tam izveidos interviju. Ja uzzināsiet par darba vietu, izmantojot kādu no jūsu tīkla lietotājiem, jums ir jāizlemj, vai pa tālruni vai pa e-pastu sūtīt šo personu. Bieži vien jūsu kontaktpersona var jums ieteikt.

Atcerieties, ka, ja vēlaties izmantot e-pastu, vispirms nosūtiet ievada ziņojumu un jautājiet, vai ir labi nosūtīt savu atsūtījumu kā pielikumu pirms došanās uz priekšu un darīt to. Lielākā daļa cilvēku neatver neparedzētu pielikumu.

Iestatiet sistēmu, lai organizētu savu darba meklēšanu

Meklēšanas laikā jūs varat atbildēt uz darba sludinājumiem, izmantojot izpildvaras recenzentu, sazinoties tieši ar darba devējiem un veidojot sakarus ar cilvēkiem, ar kuriem jūs esat saistīts. Viena no svarīgākajām lietām, ko varat darīt, lai palīdzētu jūsu darba meklējumiem, ir palikt organizēti. Ja jums nav, ir laba iespēja, ka jūs nepareizos svarīgos vārdus un kontaktinformāciju, kā arī pazaudēsiet e-pasta ziņojumus. Kad jums ir jāturpina sekot, jūs galu galā tērēsiet dārgo laiku, mēģinot atrast visu.

Jūs varat izveidot vienkāršu izklājlapu ar programmu, piemēram, Microsoft Excel, vai varat izmantot piezīmju uzņemšanas programmu, piemēram, Evernote, lai sekotu jūsu darba meklēšanai. Ja vēlaties, varat pat glabāt papīra failu tik ilgi, kamēr saglabājat savas piezīmes vienā vietā.

Kad esat izveidojis stratēģiju savai darba meklēšanas kampaņai, varat sākt ar to virzīties uz priekšu. Nākamais solis ir apvienot lielisku atsākšanu un sākt gatavoties savām darba intervijām.