Intervijas jautājumi par kultūru un jautājumiem

Vai jūs pieņemat darbā darbiniekus, balstoties uz savu atbildi uz interviju jautājumiem, kuru mērķis ir izprast viņu kultūras piemērotību? Ja tā nav, jums trūkst kritiskas iespējas noteikt, vai potenciālais darbinieks veiksmīgi strādās jūsu uzņēmumā.

Izmantojiet šos intervijas jautājumus par kultūras piemērotību kā sākuma punktu, lai izstrādātu savus jautājumus. Potenciālā darbinieka atbildes palīdzēs jums noteikt, vai kandidāts veiksmīgi darbosies jūsu organizācijā. Šie ir atbildes veidi, kas norādīs, ka jūsu kandidāts atbilst jūsu organizācijai.

Novērtēt kultūras fit

Intervijas jautājumu atbildēs, kas novērtē kultūru piemērotību, jūs meklējat darbinieku, kurš dalās ar vērtībām un principiem, kas vada darbu un attiecības jūsu organizācijā. Jūs meklējat darbinieku, kurš pievienos vērtību, nevis darbinieks, kurš nepārtraukti strādās un centīsies, lai viņš atbilstu jūsu darba vietas normām.

Vēlaties nolīgt darbiniekus, kuriem ir kopīga izpratne par to, kā kolēģi un klienti tiek vērtēti jūsu organizācijā. Jūs nevēlaties, lai organizācija, kas novērtē sadarbību, kopīgus mērķus, savstarpēju cieņu un kopīgus atalgojumus, nevēlas agresīvu, ārpustiesu personu. Jūs nevēlaties nolīgt mikropārvadātāju nitpicking uzņēmumā, kas uzsver darbinieku pilnvarošanu un saprātīgu riska uzņemšanos.

Veicot intervijas ar potenciālajiem darbiniekiem, kultūras piemērotības novērtējums ir kritisks. Ir tik svarīgi, lai daži uzņēmumi ieplānotu kultūru piemērotu interviju papildus tradicionālajām intervijām, lai novērtētu prasmes, pieredzi un iespējamo ieguldījumu. Zappos ir piemērs tam uzņēmumam, kas veic intervijas ar telefona novērtēšanu, pirms tiek plānotas regulāras intervijas uz vietas. Šie piemēri ilustrē atbildi uz kultūras jautājumiem atbilstošiem intervijas jautājumiem.

Intervija Jautājumu atbildes par komandas darba pamatvērtību

Jūsu uzņēmums ir noteicis, ka komandas darbs ir pamatvērtība. Tie ir atbildes veidi, kas palīdzēs novērtēt kultūras atbilstību. Kandidāts:

• Izsaka komfortu un pat izvēli strādāt komandās un komandās.
• Izceļ savas stiprās puses komandas vidē vai strādā pie komandas.
• Spēj apspriest lomu, kādu viņš / viņa parasti spēlē darba grupā.
• Apraksta komforta līmeni, kā kolēģi vai priekšnieki skatās savu ieguldījumu komandas darba vidē.
• Saka, kad mēs aprakstām sasniegumus.
• Piešķir grupas centieniem panākumus.
• Nesaka, ka es un es, atbildot uz daudziem jautājumiem.
• Aprakstot iepriekšējās pieejas, problēmu risināšanu, sasniegumus, centienus un projektus, atbildot uz citiem intervijas jautājumiem, ietver komandas vai komandas risinājumu veidošanu kā dzīvotspējīgas iespējas.

Intervija Jautājumi Atbildes par Delighting Klientu pamatvērtību

Šis ir otrais piemērs, kas ilustrē, kā novērtēt atbildes uz kultūras jautājumiem.

Jūsu uzņēmums ir noteicis, ka klienti ir ļoti vērtīgi. Tie ir atbildes veidi, kas palīdzēs novērtēt kultūras atbilstību. Kandidāts:

• Savās atbildēs izmanto piemērus interviju jautājumiem, kas apliecina apņemšanos apkalpot klientus un apmierināt vai pārsniegt klientu vajadzības.
• Runā par kolēģiem un citiem iekšējiem klientiem, it kā viņi būtu vērtīgi un cienīgi kalpot.
• Jautājot par vērtībām, biznesa mērķis, mērķi un citi saistītie jēdzieni norāda klientu kā galveno iemeslu esošajam.
• Intervijās, kas ilustrē klientu apkalpošanu, ir stāsti.

Jūs nekad neatradīsiet perfektu darbinieku, nevainojamu vadītāju vai perfektu priekšnieku, bet jūs varat atrast darbinieku, kurš sniegs ieguldījumu, nevis saplēstu, darba vidi, ko jūs nodrošināsiet darbiniekiem. Rūpīgi izvērtējot jūsu kandidāta atbildes uz kultūras jautājumiem atbilstošiem intervijas jautājumiem, kā norādīts iepriekš minētajos piemēros, jūs varat izvēlēties darbinieku, kurš labi iekļaujas jūsu darba vietas kultūrā.