Intervijas jautājumi par uzņēmuma kultūru

Intervētāji uzdod jautājumus par uzņēmuma kultūru, lai nodrošinātu, ka darbinieki, kurus viņi pieņem darbā, būs piemēroti organizācijai. Esiet gatavs ar godīgām atbildēm, kad intervētājs jautā intervijas jautājumus par uzņēmuma kultūru.

Kas ir uzņēmuma kultūra?

Uzņēmuma kultūra ietver virkni jautājumu, sākot ar to, kā darbinieki tērpušies, kā viņi sadarbojas ar uzņēmuma vadītājiem, cik bieži darbinieki brīvprātīgi strādā pēc stundām. Lai gan uzņēmuma politika noteikti var ietekmēt kultūru, dominējošais spēks uzņēmuma kultūras veidošanā un uzturēšanā parasti ir sociāls.

Ideālā gadījumā darba kultūra atbalsta efektīvu darbu kopā ar patīkamu darba vidi, un ir daudz dažādu uzņēmumu kultūru, kas to dara. Svarīgi ir tas, ka jaunas nomas ir saderīgas ar kultūru, pretējā gadījumā var rasties komunikācijas problēmas vai sliktākas.

Protams, uzņēmuma kultūru pēc savas būtības var iemācīties, bet tas nenozīmē, ka visi kvalificēti darbinieki vēlas apgūt noteiktu kultūru - daži cilvēki vienkārši nekad nevēlas apmeklēt darbinieku dzimšanas dienas svinības.

Iespējams, ka uzņēmuma kultūra var ietvert dzīvesveidu, kas nav piemērota dažiem cilvēkiem. Piemēram, strādājošais vecāks, iespējams, nespēs strādāt bieži pagarinātas stundas. Vai arī kultivētais stils, ko izveidojāt savā iepriekšējā darbavietā, varētu būt pilnīgi atšķirīgs no uzņēmuma, kurā jūs intervējat, un tas varētu sarežģīt jaunu pielāgošanas periodu.

Intervijas jautājumi par uzņēmuma kultūru

Intervijas jautājumi par uzņēmuma kultūru ir izstrādāti, lai noteiktu, vai jums būs laba organizācija. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu uz šiem jautājumiem, jo ​​slikta atbilstība ir tikpat problemātiska kā jums, kā arī jūsu darba devējam, bet jūs varat praksē atbildēt uz tipiskiem jautājumiem, lai palielinātu savu uzticību savai intervijai.

Šeit ir intervijas jautājumu piemēri, kas tiek izmantoti, lai noteiktu, vai esat labs uzņēmums.

• Vai jūs iederāties ar kultūru, kas strādā ar savu pēdējo darba devēju?
• Kāda būtu ideāla uzņēmuma kultūra jums?
• Kā jūs raksturotu sevi?
• Pastāsti man par sevi.
• Vai vēlaties strādāt patstāvīgi vai komandā?
• Kāda veida darba vide jūs dodat priekšroku?
• Aprakstiet tipisku darba nedēļu.
• Vai jūs mājās strādājat mājās?
• Cik stundas jūs parasti strādājat?
• Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija smaga un kā jūs to apstrādājāt.
• Kā jūs risināt stresu un spiedienu?
• Kas bija tavs labākais priekšnieks un kurš bija vissliktākais?

• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
• Ko jūs zināt par šo uzņēmumu?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?
• Kā jūs vērtējat panākumus?
• Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā? Kas jums ir svarīgs?

Korporatīvās kultūras jautājumi, kas jums jāuzdod

Jūs intervējat, bet jūs arī intervējat uzņēmumu, lai redzētu, vai jūs domājat, ka jūs iederēsieties, izbaudīsiet darbu un izbaudīsiet savu jauno darbu. Atcerieties, ka darbā pieņemšanas process nav tikai par to, lai atrastu uzņēmumu, kas vēlas jūs pieņemt darbā - tas ir arī par jums piemērotas vietas meklēšanu, kā arī jūs vēlaties atrast darba devēju, kas var palīdzēt jums sasniegt jūsu profesionālos mērķus. Turklāt jūsu intervētājs sagaida, ka jums būs daži jautājumi par darbu vai uzņēmumu.

Tālāk ir minēti daži jautājumi, kurus varat lūgt, lai noteiktu, vai esat apmierināts uzņēmuma vidē:

• Kā Jūs raksturotu savu korporatīvo kultūru piecos vārdos?
• Kas ir labākais šeit strādājošais, ka es nevarētu pateikt ceļojumu?
• Kāda veida darbinieku sasniegumus uzņēmums atzīst?
• Kādu filantropiju uzņēmums veic vai piedalās tajā?
• Cik bieži jūs turat uzņēmuma mēroga sanāksmes?
• Kāda ir uzņēmuma pieeja karjeras attīstībai?
• Aprakstiet darbinieku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Kādas iespējas jūs piedāvājat tālākizglītībai un izglītībai?
• Kāpēc tu lepojas ar šo uzņēmumu?

• Kāda ir viena lieta, ko jūs mainītu par uzņēmumu, ja jūs varētu kaut ko mainīt?