Atšķirības no nodarbinātības

Ir daudz veidu, kā zaudēt darbu. Nodarbinātības nodalīšana notiek, kad beidzas darba līgums vai līgums starp darbinieku un viņa uzņēmumu. Dažas nošķiršanas darbus piespiedīs darba devējs, ieskaitot atlaišanu vai atlaišanu. Citas atdalīšanas, piemēram, pensionēšanās vai atkāpšanās, būs brīvprātīgas.

Ir svarīgi zināt, kāda veida atdalīšana no darba ir pieredzējusi. Tā var noteikt, vai saņemat bezdarbnieka pabalstu un atlaišanas pabalstu. Ir svarīgi zināt arī datus, lai jūs varētu sagatavoties intervijai par jaunām darba vietām. (Piezīme: intervijas laikā jums nav jādeklarē atdalīšanas raksturs … bet jums ir jābūt godīgiem, ja tas nāk klajā.)

Izbeigšanas veidi un citas nodarbinātības atdalīšanas

Konstruktīva izlāde: Konstruktīva atbrīvošana, kas pazīstama arī kā konstruktīva izbeigšana vai konstruktīva atlaišana, notiek tad, kad darbinieks aiziet no stresa un uzskata, ka viņiem nav citas izvēles, kā atstāt savu darba devēju.

Bieži viņi uzskata, ka darba devējs ir spiests atstāt viņu darba apstākļus, kas ir apzināti padarījuši nepieņemamus darba apstākļus. Ja darbinieki, kas šādā veidā ir atdalīti, var pierādīt savu lietu, viņi var paturēt dažas tādas pašas tiesības kā atbrīvots darbinieks.

Lai gan šķiet, ka darbinieks brīvprātīgi atstājis darbu, viņam nebija citas iespējas, kā atstāt ļoti sarežģīto darba apstākļu dēļ. Ja darba devēja rīcība ir nelikumīga vai nelikumīga, darbiniekam var būt dzīvotspējīga prasība par nelikumīgu atlaišanu.

Darbināts: Šaušana notiek, kad darba devējs saista attiecības ar darba ņēmēju sliktas darbības vai uzņēmuma politikas pārkāpumu dēļ. Atkarībā no darba rakstura darba devējs var strādāt kopā ar darbinieku, lai atrisinātu problemātisko situāciju vai brīdinājuma plānu. Ja darbinieks veic darbu, darbinieks var tikt atlaists bez iemesla vai bez brīdinājuma.

Atlaide: Atlaišana nozīmē atdalīšanu, kurā darba devējs ir atļāvis darbiniekam, jo ​​viņu pakalpojumi vairs nav nepieciešami. Atlaišana notiek, ja darba devēji piedzīvo samazinātu uzņēmējdarbības vai finansējuma apjomu vai kad notiek reorganizācija, kas padara darbu par nevajadzīgu. Ekonomiskās izmaiņas, finanšu lēmumi, pārstrukturēšana, atlaišana, atpalicība vai funkcijas maiņa var novest pie šāda veida nošķiršanas no darba. Atbrīvojumi var notikt ar vienu vai vairākiem darbiniekiem uzreiz, atkarībā no apstākļiem.

Izbeigšana par iemeslu: Ja darbinieks tiek izbeigts iemesla dēļ, viņi tiek atlaisti no sava darba konkrēta iemesla dēļ. Iemesli var ietvert jebkāda veida pārkāpumus, piemēram, ētikas pārkāpumus, uzņēmuma noteikumu neievērošanu, līguma pārkāpumu, zādzību, dokumentu viltošanu, vardarbību, uzmākšanos vai uzvedību pret citiem, neuzticību utt.

Izbeigšana ar savstarpēju vienošanos: Izbeigšana, savstarpēji vienojoties, attiecas uz situācijām, kad gan darba devējs, gan darba ņēmējs piekrīt atdalīšanai. Piemēri ietver līgumdarbiniekus pēc viņu vienošanās, pensionēšanās un piespiedu atkāpšanās. Savstarpēja vienošanās nenozīmē, ka abas puses ir apmierinātas ar vienošanos. Tas tikai nozīmē, ka viņi ir oficiāli piekrituši atdalīšanas noteikumiem.

Izbeigšana ar aizspriedumiem: Izbeigšana ar aizspriedumiem liecina, ka darbinieks ir atlaists nepietiekamas darbības, sliktas attieksmes vai ētisku / juridisku pārkāpumu dēļ. Darbinieki, kas izbeigti ar aizspriedumiem, nav piemēroti rehabilitācijai.

Izbeigšana bez aizspriedumiem: Izbeigšana bez aizspriedumiem nozīmē, ka darbinieks ir atlaists citu iemeslu dēļ, nevis izpildījumā, uzvedībā vai attieksmē pret darbu, kā atlaišanas gadījumā. Darbinieki, kas ir izbeigti bez aizspriedumiem, ir tiesīgi uz to pašu vai līdzīgu darbu.

Piespiedu pārtraukšana: Piespiedu izbeigšana notiek tad, kad darba devējs vai nu aizdedzina, vai atlaiž darbinieku.

Brīvprātīga izbeigšana: Brīvprātīga izbeigšana notiek, kad darbinieks atkāpjas no amata vai aiziet no savas gribas.

Nepareiza izbeigšana: Nepareiza izbeigšana notiek, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja darbinieka atlaišanas gadījumā tiek pārkāpta uzņēmuma politika. Citi izplatīti piemēri ir diskriminācija, sūdzības par darba vietām un nevēlēšanās veikt nelikumīgu darbību darbinieka vārdā.

Pagaidu darbs vai darba līgums beidzas: Kad darba līgums ir pabeigts vai beidzas pagaidu darbs, būs atdalīšanās, ja vien darbs netiek pagarināts.

Atteikšanās no darba veidi

Atteikšanās: Atteikšanās notiek, kad darbinieks nolemj atstāt darbu pēc saviem ieskatiem. Atteikšanās iesniegšana ir oficiāls paziņojums, ka jūs beidzat attiecības starp sevi un uzņēmumu. Atteikšanās etiķete atšķiras atkarībā no organizācijas un darba veida, bet parasti rakstisks paziņojums vismaz divas nedēļas pirms jūsu oficiālās pēdējās dienas ir ierasts.

Piespiedu atkāpšanās: Piespiedu atkāpšanās nozīmē, ka darba devējs ir piedāvājis darbiniekam ultimātu - vai nu atkāpies no amata, vai arī tiek atlaists. Tas dažkārt ietilpst „konstruktīvā atlaišanas” lietussargā.

Pensionēšanās veidi

Pensionēšanās: Pensionēšanās ir atdalīšanās no darba, kad darbinieks izvēlas pārtraukt darbu pēc tam, kad viņi ir izpildījuši darba devēja noteiktos vecuma un amata nosacījumus vai vienojušies ar darba devēju un arodbiedrību.

Obligāta pensionēšanās: Obligātie pensijas noteikumi attiecas tikai uz dažām profesijām, kurās darba ņēmēji tiek uzskatīti par riskiem sabiedrībai vai pašiem, jo ​​pēc noteiktā vecuma viņiem ir mazāka jauda. Piemēri ir gaisa satiksmes vadības dispečeri, tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki un piloti.

Pakāpeniska pensionēšanās: Pakāpeniska pensionēšanās notiek, kad vecākiem darbiniekiem ir atļauts laika gaitā nepārtraukti samazināt darba laiku, bieži vien mēnešus pirms viņu oficiālā pensionēšanās datuma.