Darba intervijas jautājumi: vai tu esi jauki?

Rakstā par New York Times, Andy Lansing, Levy restorānu prezidents un izpilddirektors, sacīja, ka viņš sāk katru interviju ar jautājumu "Vai tu esi jauki?" Viens no iemesliem, kāpēc viņš lūdz šo jautājumu, ir tas, ka tas pārsteidz daudzus aptaujātos, kuri nav gatavi saņemt šāda veida jautājumu.

Es zinu vienu pretendentu, kurš tika aizturēts aizrautībā - intervijas laikā par mācībspēku izaicinošā čartera skolā - kad principāls jautāja: "Tu esi kā salda meitene. " Viņa teica, ka tas bija visgrūtākais jautājums, ko viņa jebkad jautāja darba intervijas laikā. Atbilde nav vienkārša, jo pastāv tāda lieta kā pārāk jauka. Diemžēl to var uzskatīt par kaitējumu, kā arī aktīvu.

Uzņēmumi ne vienmēr vēlas nolīgt jaukākos cilvēkus grūtiem darbiem.

Ja tu esi jauki - vai ne?

Ja darba devējs jums uzdod šo jautājumu, viņš vai viņa vēlas redzēt ne tikai to, kā jūs atbildat uz negaidītu jautājumu, bet arī to, vai jūs iederēsieties uzņēmuma kultūrā. Tas ir grūts jautājums, jo reizēm uzņēmums vēlas nolīgt kādu jauku, un reizēm viņi to nedara. Šeit ir daži padomi par to, kā rīkoties intervijas jautājumā: "Vai tu esi jauki?" tā, lai jūs netiktu noķerts aizsargs.

Kā atbildēt, ja intervētājs vēlas, lai jūs būtu jauks

Dažreiz darba devēji jums uzdos šo jautājumu, jo viņi vēlas pieņemt darbā „jaukus” cilvēkus. Šādā gadījumā labākais veids, kā jūs varat atbildēt, ir sniegt personisku anekdotu par laiku, kad parādījāt “niceness” iepriekšējā darbā.

Ir vairāki „niceness” veidi: līdzjūtība pret citiem; ir komandas spēlētājs; respektējot savu priekšnieku vai personālu; utt. Padomājiet par paveikto darbu, un kāda veida izpausmes vai izpausmes ir „svarīgas” šajā kontekstā. Tad sniedziet anekdotu par to, kā jūs esat pierādījuši, ka šāda veida „niceness” ir bijusi iepriekšējās lomās, un kā tas palīdzēja jums kaut ko sasniegt darbā.

Šeit ir piemērs atbildei uz šo jautājumu:

Jā, es domāju par sevi kā jauku: es uzskatu sevi par līdzjūtīgu pret citiem un es vienmēr esmu gatavs palīdzēt citiem. Piemēram, strādājot ar sarežģītu komandas projektu, viens komandas dalībnieks bija neapmierināts un viņam bija grūti izpildīt savus uzdevumus. Es smagi strādāju, lai savlaicīgi izpildītu savus uzdevumus, lai es varētu viņai palīdzēt. Es klausījos viņas neapmierinātību un palīdzēju viņai rast risinājumu. Tādējādi mana niceness palīdzēja mūsu komandai veiksmīgi pabeigt projektu.

Jūs varat līdzsvarot šo atbildi, aprakstot arī to, kā jūs lietojat laipnību, lai noteiktu augstus cerības pret sevi un saviem darbiniekiem, un lai jūsu kolēģi būtu atbildīgi. Tas pierādīs, ka jūs varat būt arī grūts un prasīgs, ja nepieciešams. Tālāk sniegts piemērs:

Es uzskatu sevi par ļoti jauku, kas palīdz man būt efektīvākam vadītājam. Piemēram, ja mani darbinieki cīnās ar savu sniegumu, vispirms es kopā ar viņiem sēdu un uzklausu viņu bažas. Tad es strādāju ar viņiem, lai rastu risinājumu, lai uzlabotu viņu darbu. Es uzskatu, ka manas līdzjūtības dēļ mani iepriekšējie darbinieki ir sasnieguši konsekventi augstus pārdošanas apjomus.

Kā atbildēt, ja intervētājs nevēlas, lai jūs būtu jauks

Dažreiz intervētājs nevēlas, lai jūs sakāt, ka esat jauki; drīzāk viņam vai viņai var būt vajadzīgs darbinieks, kurš ir konkurētspējīgs vai var stingri noteikt darbiniekiem lielas cerības. Šādā gadījumā personas anekdotes atkal palīdzēs jums atbildēt uz šo jautājumu.

Pat tad, ja intervētājs meklē kādu, kurš nav „jauks”, jūs joprojām nevēlaties sniegt daudz piemēru par to, kā jūs esat vidējs, šķebinošs vai nesadarbīgs. Drīzāk sniedziet piemēru tam laikam, kad jūsu stingrība ar darbinieku vai kolēģi palīdzēja uzlabot viņa sniegumu. Piemēram, jūs varētu aprakstīt situāciju, kad jums vajadzēja iejaukties ar nepietiekamu darba ņēmēju, izveidojot uzlabojumu plānu, un varbūt jūs galu galā pārliecinājām viņus virzīties uz priekšu vai atlaist tos.

Jūs varat līdzsvarot šo atbildi, uzsverot, ka jūs joprojām esat kooperatīvs darbinieks un ka jūs uzklausāt savus kolēģus un darbiniekus. Tas parādīs, ka jūs esat vadīts un stingrs, bet jūs arī esat godīgi un saprātīgi.

Šeit ir šāda veida atbildes piemērs:

Lai gan man ir zināms, ka esmu sapratne un kooperatīvs, es esmu pazīstams arī kā stingrs un lielas cerības saviem darbiniekiem. Piemēram, es nesen nodarbojos ar darbinieku, kurš pastāvīgi ieslēdza ziņojumus novēloti un nepilnīgi. Pēc tikšanās ar viņu, lai apspriestu, kā viņš varētu uzlabot savus ziņojumus, viņš joprojām nespēja izpildīt savas cerības. Galu galā es viņu atlaida. Lai gan tas bija grūti, tas galu galā bija pareizais lēmums uzņēmumam un pat strādniekam, kurš cīnās. Es augstu vērtēju, ka es esmu godīgs, bet stingrs par to, ka esmu „jauks” darba vietā.

Ja neesat pārliecināts, ko teikt

Pamatojoties uz darba aprakstu un intervētāju, jūs parasti varat noskaidrot, vai intervētājs jautā jums, vai viņš meklē jaukus darbiniekus vai stingrus darbiniekus. Tomēr, ja neesat pārliecināts, ko darba devējs meklē, sniedziet atbildi, kas parāda jūsu spēju būt līdzjūtīgam un drošam darbā. Viena anekdota, kas apraksta jūsu sīkumu un apraksta jūsu stingrību, parādīs intervētājam, ka jūs zināt, kādas situācijas prasa laipnību un kurām nepieciešama stingrāka pieeja.

Padomājiet par to, kāpēc jums tika jautāts

Atcerieties, ka intervētājs jums uzdos šo jautājumu, jo viņš vai viņa vēlas pārliecināties, ka jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai. Tātad, ja jums tiek piedāvāts darbs, rūpīgi pārdomājiet, vai uzņēmuma vide jums ir piemērota.

Ja esat patiesi jauka persona un intervētājs saka, ka vēlas, lai darbinieki, kas nav jauki, varētu vēlēties padomāt par darbu. Jūs nedrīkstat strādāt negatīvā darba vidē. Jautājums "Vai tu esi jauki?" palīdzēs gan jums, gan intervētājam izlemt, vai esat piemērots darbam.