Netflix karjera un iespējas

Kā piemērs kompānijai, kas dzimusi pirmajā interneta uzplaukumā, Netflix Inc. piedāvā sevī veidotu "neparastu kultūru" un jautru globālu perspektīvu: "Mēs vēlamies izklaidēt ikvienu un padarīt pasauli smaidu," saka tā tīmekļa vietne. Bet nedariet kļūdas "brīvriteņam" par "vieglu". Uzņēmums pieprasa, lai darbinieki varētu darboties augstā līmenī bez daudz pārraudzības un pašu iniciatīvu.

Netflix tika dibināta 1997.gadā, un tā bija pirmais DVD noma ar pastu, nosūtot DVD uz abonentiem visā ASV. 2007. gadā tika uzsākts straumēšanas pakalpojums. Šodien tā dominē abonēšanas video pēc pieprasījuma (SVOD) visā pasaulē, un tai ir liela ietekme uz to, kā cilvēki piekļūst saturam mājas skatīšanai.

Netflix ar numuriem

Netflix, kas dibināts 1997. gadā, sāka veidot koncepciju par DVD un vēlāk arī Blu-ray nomu pa pastu; desmit gadus vēlāk tas bija piegādājis vienu miljardu abonentu. Tajā pašā gadā, 2007. gadā, tika uzsākts tiešsaistes straumēšanas pakalpojums. No 2018. gada Netflix straumētais saturs ietver filmas, TV programmas un oriģinālās sērijas, ko uzņēmums sāka ražot 2012. gadā.

Galvenā mītne atrodas Los Gatos, Kalifornijā, ar birojiem Eiropā, Dienvidamerikā un Āzijā, Netflix dominē SVOD visā pasaulē; no 2018. gada jūlija tā saņēma 130 miljonus abonentu no 190 valstīm. Tās 2017. gada ieņēmumi bija 11,7 miljardi ASV dolāru, un tās darbaspēks bija 5400 darbinieki.

Uzņēmuma kultūra

Netflix rādītāji uzņēmumu kultūrā ir augsti. Darbiniekiem ir brīvība, elastība un balss. 2009. gadā uzņēmums izlaida Netflix Kultūras klāja, aprakstot tās vadības filozofiju. Daudzi tehnoloģiju nozares līderi slavēja prezentāciju, un Facebook COO Sheryl Sandberg teica, ka "tas var būt vissvarīgākais dokuments, kas jebkad ir jāiziet no ielejas."

Tomēr Netflix vadības stils var izdarīt spiedienu uz tiem, kuri vēlas veidot karjeru tur. Darbiniekiem pašiem jāpieņem saprātīgi spriedumi; tie nav mikromodernēti. Neierobežota brīvība nozīmē, ka viņiem ir jāpierāda spēcīgas prasmes un jāpierāda savas vērtības. Netflix saglabā tikai izcilus darbiniekus, saskaņā ar Kultūras kluba autoru Patty McCord. Bijušais Netflix galvenais talantu virsnieks, kurš 2012.gadā atstāja Netflix, bija neskaidrs par to, ka tie, kas neiederas šajā pelējuma formā, bija spiesti. Tomēr uzņēmums nodrošina dāsnas atlaišanas paketes, ja kvalificēts personāls vairs neatbilst Netflix vajadzībām.

Parasti darbinieki novērtē brīvību strādāt savā tempā un spriest, lai saglabātu darba slodzi. Uzņēmumam ir 3,7 reitingi (no 5) uz Glassdoor, un 71 procenti darbinieku apgalvo, ka ieteiks kompāniju draugam, un CEO Reed Hastings iegūst 90 procentus apstiprinājuma reitinga. Netflix ierindojās trešajā vietā par Glassdoor 2009. gada labākajām darba vietām; pēdējā laikā tas bija viens no LinkedIn lielākajiem uzņēmumiem 2017. un 2018. gadā. Fortūna 2018. gadā to nosauca par vienu no pasaules apbrīnotākajām kompānijām.

Darbu veidi

Jūs varat meklēt konkrētas pozīcijas, izmantojot Netflix darba lapu vai LinkedIn kontu. Galvenās ir tehniskās darba vietas. Vienmēr ir vairākas atveres:

• Mākoņu un platformu inženieri
• UI (lietotāja interfeisa) inženieri
• Programmatūras inženieri
• Satura platformas inženieri
• Datu zinātnieki
• Datu inženieri un analītiķi
• Datu bāzes administratori
• Sistēmas administratori
• Vecākie QA inženieri
• Datu bāzes arhitekti

Netflix kompensācija un pabalsti

Netflix piedāvā augstas algas. "Mēs maksājam darbiniekus viņu personīgā tirgus augšgalā," norāda tās tīmekļa vietne. Tā samaksāja otro augstāko vidējo algu atbilstoši Glassdoor 2015. gada ziņojumam par Amerikas lielākajiem uzņēmumiem. Stikla durvis nosaka vidējo programmatūras inženiera algas apmēru virs $ 103,000. Vecākais tīmekļa lietotāja interfeisa inženieris nopelna vidēji 181 000 ASV dolāru, un vecākais programmatūras inženiera algas vidējais rādītājs pārsniedz 200 000 ASV dolāru.

Uzņēmums piedāvā arī spēcīgu ieguvumu paketi. Darbinieku pabalsti ietver:

• Bezmaksas pusdienas
• Līdz 12 mēnešu maternitātes un paternitātes atvaļinājums
• Neierobežotas brīvdienas, saprātīgi
• Atvērts darba laiks (Kalifornijas birojā)
• Veselības, redzes un zobu apdrošināšana
• Darbinieku akciju iegādes plāns
• Mobilo telefonu atlaides

Kā nokļūt darbā Netflix

Pieteikšanās process. Netflix reaģē uz darba pieteikumiem, izmantojot savu tīmekļa vietni, un vervētāji bieži sazinās ar potenciālajiem kandidātiem LinkedIn. Tālruņa intervijā tiek parādīti pretendenti ar vispārīgiem jautājumiem par pieredzi un karjeras mērķiem. Var sekot otrai telefona intervijai, un, ja tas būs daudzsološs, būs viena vai vairākas portāla intervijas.

Intervija. Netflix pieņem darbā cilvēkus, kuri zina, ka tie iekļaujas uzņēmuma kultūrā. Tāpēc uzmanīgi izlasiet tās Kultūru Netflix paziņojumā; jūsu iespaidi par to atklās, vai vide ir piemērota tieši Jums. Jums būs arī jāzina viņu produkts, tādēļ, ja jūs vēl neesat abonents, pierakstieties. Pirmais mēnesis ir bezmaksas. Padomājiet par to, kā pakalpojums ietekmē jūs un kā to uzlabot.

Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, saskaņojot galvenās prasmes un pieredzi ar Netflix prasībām. Interviju paneļa pētnieku locekļi un to izmanto, lai izveidotu rapport. Netflix saka, ka tā pieņem darbā tikai „pilnībā veidotus pieaugušos”, un jūs to bieži dzirdēsiet intervijās. Viņi sagaida, ka darbinieki atbildīgi izmantos savu brīvību un radīs rezultātus. Intervijas jautājumi rūpīgi pētīs pieteikuma iesniedzēju par uzņēmuma piemērotību, kā arī analītiskajām un tehniskajām prasmēm.