Kā darba devējs izlemj, ko īrēt?

Kā darba kandidāts var būt ļoti lietderīgi apsvērt, kā darba devēji pieņem darbā lēmumus, plānojot savu stratēģiju. Darba devēji sagatavos darba aprakstu agrīnā procesa sākumā, kurā būs iekļautas vajadzīgās un vēlamās kvalifikācijas, ko viņi meklē.

Kā darba devējs izlemj, kurš pretendents ir noma?

Kā darba devējs izlemj, ko pieņemt darbā? Tas sākas ar noteiktu, kurš būtu labs kandidāts darbam. Parasti topošais vadītājs sadarbosies ar cilvēkresursu speciālistu, lai pārliecinātos, ka šajā dokumentā ir atspoguļotas gan departamenta, gan organizācijas perspektīvas un prasības.

Pretendenta pārbaude: Dažos gadījumos iznomāšanas vadītājs organizēs skrīninga komiteju, lai pārskatītu pieteikumus un intervētu un novērtētu kandidātus. Nomas vadītājs parasti rīko sanāksmi, lai pārskatītu ideālo kandidāta profilu un iekasētu komiteju.

Katram pārbaudes komisijas loceklim būs priekšroka pret kandidāta kvalifikāciju un īpašībām, ņemot vērā to, kā viņi krustojas ar amatu. Ja iespējams, jums vajadzētu uzzināt komitejas sastāvu pirms intervijas un mēģināt paredzēt viņu intereses darbā.

Kandidātu vērtēšana: Kad intervijas ir pabeigtas, lielākā daļa darba devēju meklēs informāciju no visām pusēm, kas intervijas laikā ir saskārušās ar kandidātiem.

Paturiet prātā, ka pat šķietami zemāka līmeņa darbinieki, piemēram, administratīvie asistenti, kuri sveicināja jūs un izveidoja jūsu intervijas dienu, var tikt lūgti viņu seansi. Apmieriniet visus ar cieņu un vienmēr savu labāko profesionālo sevi, tostarp neformālas pusdienas vai vakariņas ar potenciālajiem kolēģiem.

Ir grūti paredzēt, ko katrs darba devējs meklēs, pieņemot galīgos lēmumus par kandidātiem, bet ir lietderīgi apsvērt dažus kopīgus faktorus.

Darba devēju izmantotie atlases kritēriji

Šeit ir daži kritēriji, kurus darba devēji bieži izmanto, kad viņi izlemj, kurš kandidāts ir nolīgts:

• Vai indivīds iederētos kolēģos savā nodaļā?
• Vai finālistam ir pievilcīga personība? Vai mums patīk strādāt ar viņu?
• Vai kandidātam ir nepieciešamās prasmes, lai izceltu darbu?
• Vai indivīdam ir atbilstoša iepriekšējās pieredzes dziļums un veids?
• Vai kandidātam ir tehniskās zināšanas, lai iegūtu darbu?
• Vai pieteikuma iesniedzējam ir darbam nepieciešamās licences un / vai sertifikāti?
• Vai indivīdam ir zināšanas, zināšanas un informācijas bāze, lai efektīvi veiktu darbu?

• Vai finālam ir vajadzīgais akadēmiskais pamats?
• Vai kandidātam ir pozitīva attieksme?
• Vai pieteikuma iesniedzējam ir spēcīga darba ētika un augsts enerģijas līmenis?
• Vai kandidātam ir uzticība un pieredze, lai kļūtu par līderi?
• Vai pieteikuma iesniedzējs ir pierādījis, ka tām ir pievienotā vērtība, uzlabojumi un pozitīvs iespaids uz apakšējo līniju?
• Vai indivīds būtu labs komandas spēlētājs?
• Vai finālists var skaidri un efektīvi sazināties?
• Vai kandidāts ir labs ilgtermiņa izredzes aizpildīt augstāka līmeņa darba vietas?

• Vai pieteikuma iesniedzējs visticamāk ilgi paliks amatā? Vai viņa būs apmierināta ar lomu? Vai viņa ir pārkvalificēta?
• Vai indivīds atbilst korporatīvajai kultūrai?
• Vai kandidāts var tikt galā ar darba spiedienu un stresu?
• Kā entuziasms ir pretendents par darbu?
• Vai finālists var ieviest jauninājumus, domāt ārpus kastes un radoši risināt problēmas?
• Vai indivīds apzinās savas vājās puses, apmierina konstruktīvo kritiku un motivē sevi uzlabot?

Kā uzlabot savas iespējas iegūt atlasi

Lai gan daži atlases procesi ir ārpus jūsu kontroles, citas daļas nav. Jūs varat izmantot savu atsākšanu, pavadvēstules un intervijas, lai noskaidrotu, kāpēc jūs esat labākais kandidāts darbam:

• Laiks, lai saskaņotu savas kvalifikācijas ar darba aprakstu: Jūs varēsiet parādīt, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts, un atvieglojiet tiem, kas pārskata jūsu pieteikuma materiālus, un kas ar jums tiekas, lai pieņemtu pozitīvu lēmumu par jūsu pieteikumu. Tas arī palielinās jūsu izredzes gūt panākumus.
• Saglabājiet to pozitīvi un reklamējiet sevi: Darba devēji mīl labvēlīgus un pozitīvus pretendentus, jo viņi līdz ar to dos šo attieksmi. Pat ja jūs domājat par negatīvām domām par jūsu iepriekšējiem darba devējiem, paturiet tos sev. Neviens negrib to dzirdēt. Jūs nevēlaties sastapties ar pārspīlētu vai pārāk augstprātīgu, bet veiciniet savu kvalifikāciju darbam. Koplietojiet piemērus par to, kā jums izdevās iepriekšējās pozīcijās, lai palīdzētu noteikt, kāpēc jūs esat labākais pieteikuma iesniedzējs.

• Uzrakstiet Paldies! Pēc intervijas: atkārtojot savu kvalifikāciju amatam un pievienojot kaut ko, ko jūs vēlējāties intervijas laikā. Tas ir vēl viens veids, kā izvirzīt savu kandidatūru darbam.