Vai saņemat samaksu par sarunu?

Dažās profesijās darba devēji pieprasa noteiktu skaitu darba ņēmēju, kas ir “uzaicināti” un ir pieejami darbam ar ierobežotu paziņojumu, pat pēc to maiņas beigām. Dažos gadījumos tā var būt dzīvība un nāve, piemēram, ķirurgs, kuram ir jābūt pieejamam, ja nepieciešams. Tomēr biežāk darbiniekiem, kuriem ir jāsazinās, var būt prasmes vai traucējummeklēšanas prasmes, kas varētu būt neparedzami nepieciešamas, lai saglabātu uzņēmējdarbību. Piemēram, IT profesionāļiem, iespējams, nāksies strādāt ar īsu paziņojumu, lai risinātu datora problēmas, kas ir palēninājušas vai pārtraukušas ražošanu.

Kad darbinieki ir samaksāti

Samaksa par dežūras laiku ir tad, kad darbinieki tiek apmaksāti par darba laiku. Tomēr tikai tāpēc, ka jūs esat “uzaicināts”obligātinozīmē, ka jums būs jāmaksā.

Patiesā darba standartu likums (FLSA), kas tika pieņemts 1938. gadā, ir definējis federālās vadlīnijas, kas nosaka, vai jums būs jāmaksā par dežūras stundām. Pamatjautājums, kas nosaka, vai jums tiks kompensēts, ir tas, vai laiks, ko pavadāt sarunā, tiek kvalificēts kā “nostrādātās stundas”, aprēķinot virsstundas un minimālo algu.

Kad darbinieki sevi dara pieejamus savam faktiskajam birojam vai darbavietai, lai veiktu uzdevumus, darba devējiem tie ir jāmaksā par laiku, ko viņi tērē. Tā kā šīs dežūras stundas tiek iztērētas ierobežotos apstākļos, ja darbinieks nevar izmantot savu laiku personīgiem mērķiem, šis laiks tiek uzskatīts par samaksātu “nostrādātās stundas”. Šāda veida darbinieki ir piemēri slimnīcas personālam, kuram jāatrodas slimnīcā. slimnīcā viņu uzturēšanās laikā un uzturēšanas darbiniekiem, kuriem jāpaliek dažu minūšu vai jūdžu attālumā no viņu telpām.

Darbiniekiem, uz kuriem attiecas darba līgumi vai līgumi, kas paredz samaksu par to, ka viņi ir zvanījuši, arī ir tiesības saņemt kompensāciju par stundām, ko viņi tērē.

Kad darba devējiem nav jāmaksā

Situācija kļūst neskaidra, kad darbinieks ir mājās. Darba devēji parasti šo laiku uzskata par stundām, kas pavadītas “neierobežotos apstākļos”, kur darbinieki var brīvi izmantot savu laiku. Darba devēji var pieprasīt noteiktus mājās esošu, dežūrdarību lietotājus - vai tie ir pieejami pa tālruni vai peidžeri, un, piemēram, atturēties no alkohola lietošanas. Tomēr šis laiks nav uzskatāms par “nostrādātām stundām” un netiks kompensēts.

Tomēr, ja darbiniekiem ir liegts izmantot šo laiku mājās savām vajadzībām, kad viņi ir zvanījuši, viņiem būtu jākompensē. Piemēram, ja zvanu biežums ir tāds, ka darbinieki nespēj pļaut zālienu, apmeklēt bērna notikumu, lasīt avīzi vai apmeklēt ārsta iecelšanu laikā, kad viņi ir aicināti, viņi nespēj efektīvi izmantot laiku personiskām darbībām un tādējādi būtu jāmaksā. Laiks, kas pavadīts, reaģējot uz zvaniem (ceļojot uz un no darba), arī tiek uzskatīts par apmaksātu laiku.

Kopumā, ja darbinieki ir atbrīvoti no darba samaksas, darba devējiem nav jāmaksā viņiem par to, ka viņi ir pieejami.

Uzņēmuma politika

Daži uzņēmumi var paredzēt dežūras samaksu, kas pārsniedz likumā noteikto. Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu, ja neesat pārliecināts par to, kas jums ir tiesīgs saņemt samaksu.

Ja uzņēmumam ir politika, kas maksā par sarunu laiku, tai ir pienākums segt visus darbiniekus, uz kuriem attiecas šī politika.

Jums ir arī jāpārbauda, ​​vai jūsu valstij ir savi standarti, kad darbiniekiem ir jāmaksā par dežūras laiku, jo daudzām valstīm ir savi minimālie algu un virsstundu likumi, kas atšķiras no federālās valdības. Darba devējiem ir jāievēro minimālā alga / virsstundu likums - vai nu valsts, vai federālā - nodrošina vislielāko labumu saviem darbiniekiem.