Tāldarba plusi un mīnusi

Šajās dienās arvien biežāk sastopas tāldarbs vai darbs mājās vai citā vietā, kas nav pastāvīgais birojs. Patērētāju elektronikas asociācijas pētījumā tika konstatēts, ka 37% no ASV strādājošajiem pieaugušajiem ir strādājuši mājās vismaz vienu dienu mēnesī, un daudzi no viņiem plāno tērēt labas pārmaiņas tehnoloģiju produktos, lai atvieglotu teledarbību. Šeit ir daži citi fakti un skaitļi, lai parādītu, kā tas notiek:

• 1980. gadā tikai 2,3 procenti strādājošo bija telecommutēti.
• Šodien aplēses liek to, ka amerikāņu skaits, kas zvana uz mājām, ir pastāvīgs birojs, kas pārsniedz trīs miljonus.
• Nākamo pāris gadu laikā teledarba pētījumu tīkls palielinās par 63%.
• Mūsdienās vidējais telecommuter ir 40 gadus vecs profesionāls vīrietis ar augstāko izglītību, nevis mamma.
• Pašreizējie pētījumi atklāj, ka vairāki uzņēmumi piedāvā tāldarbu nekā jebkurš cits jauns labums.

Kāpēc tāldarbs

Tehnoloģiju attīstība ir palīdzējusi pielāgot tāldarbu. Bezvadu ierīces, tīmekļa lietojumprogrammas un sadarbības rīki, piemēram, tiešsaistes sanāksmju programmatūra, atvieglo mijiedarbību ar vadītājiem un kolēģiem, kad neesat birojā.

Cilvēki drīzāk strādātu no mājām nekā birojā, jo:

• Viņi var labāk koncentrēties uz saviem uzdevumiem ar mazākiem traucējumiem.
• Viņi izvairās no ilgstošas ​​pārvietošanās, kas ir videi draudzīgāks un ietaupa vērtīgu personīgo laiku.
• Tie ietaupa degvielas vai tranzīta izmaksas.

Uzņēmumi atļauj tāldarbu šādu iemeslu dēļ:

• Veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Lai ietaupītu nekustamo īpašumu, biroja preces un citas pieskaitāmās izmaksas.
• Veicināt produktivitāti un samazināt izdevumus, kas saistīti ar zaudētajiem laikiem traucējumu dēļ.
• Veicināt „zaļās” darba vietas kultūru.

Tāldarba trūkumi

Attālinātais darbs nenotiek, un darba devējiem ir bažas. Bažas izraisa:

• Mazāks sejas laiks ar vadītājiem un vienaudžiem var būt nozīmīgs sakaru ceļš. Turklāt samazinās ideju un inovāciju ieguvumi, sadarbojoties vietai.
• Darba devēji nevar kontrolēt, kā darbinieki izmanto savu laiku. Tas rada bažas par produktivitātes zudumu. Un, kad darbinieki strādā uz stundas līgumiem, nav garantijas, ka samaksātais laiks tiek tērēts ar darbu saistītām darbībām. Yahoo aizliedza vienošanos 2013. gadā, jo tika izmantota attālā darba sistēma.
• Ja šis labums ir pieejams tikai izvēlētajam personālam, greizsirdība un aizvainojums var radīt nelabvēlīgu darba vidi un var ietekmēt morāli.

Kad tāldarbs nav ideāls

Ir gadījumi, kad nav jēgas IT darbiniekiem strādāt no mājām. Uzņēmumiem ir jāņem vērā indivīda loma un departamentu vajadzības, ar kurām viņš vai viņa sadarbojas. Dažas problēmas nav iespējams novērst no attāluma. Drošības jautājumi un normatīvo prasību ievērošana ierobežo piekļuvi izstrādes rīkiem, programmatūrai un citām lietojumprogrammām. Šādos gadījumos darbinieki nevar veikt savus pienākumus ārpus teritorijas.

Kad darbojas teledarbs

Ja jums ir IT darbs, kur lielāko daļu laika strādājat patstāvīgi, var strādāt no mājām. Piemēram, programmatūras izstrādātājs ir labs kandidāts tāldarbam. Ja jūs esat tālruņa tehniskā atbalsta uzdevums, neprasot doties uz lietotāja galdu, tāldarbs jums arī var strādāt.

Kā veikt darbu teledarbā jums

Tālāk ir norādīts, kā jūs varat optimizēt vienošanos:

• Pārliecinieties, ka doties uz biroju vienreiz. Ja strādājat no mājām pilna laika, ir laba ideja sadarboties ar kolēģiem personīgi, lai saglabātu komunikācijas līnijas un uzturētu attiecības. Apmeklēt regulāras tikšanās ar aci.
• Apspriediet cerības ar savu darba devēju. Ziniet, kad esat paredzams, ka būsit uz vietas, un pārliecinieties, ka esat iepazinušies ar uzņēmuma tāldarba politiku.
• Izveidot sakaru protokolus. Pārliecinieties, ka cilvēki zina, kā jūs sasniegt darba laikā, neatkarīgi no tā, kur jūs esat.

• Izmantojiet progresa izsekošanas grafiku. Tas palīdzēs gan jums, gan jūsu darba devējam, cik produktīvi jūs strādājat no mājām.

Secinājums

Gan darba devējiem, gan darbiniekiem jāapsver tāldarba ietekme uz uzņēmējdarbības rezultātiem. Kāds ir ideāls vienam uzņēmumam vai personai, nav vienāds citam. Darbinieki ne vienmēr strādā labi izolēti, un ekstroverti bieži dod priekšroku biroja vidē. Lai izvairītos no tāldarba negatīvās ietekmes, uzņēmumiem ir jānosaka skaidras vadlīnijas un politika attiecībā uz produktivitāti, drošību un darba ņēmēju kompensāciju.