Kad Uzņēmumi narkotiku testēšanas pieteikuma iesniedzēji un darbinieki?

Kad uzņēmumi narkotiku testē darba meklētājus un darbiniekus? Dažreiz narkotiku testēšana ir daļa no nodarbinātības pieņemšanas procesa. To sauc par narkotiku testēšanu pirms nodarbinātības. Uzņēmumiem ir arī tiesības pārbaudīt darbiniekus narkotiku un alkohola lietošanai darba laikā. Parasti uzņēmumi paziņo potenciālajiem darbiniekiem, ka viņi pieteikšanās procesā pārbauda narkotiku lietošanu. Tas parasti tiek minēts darba sludinājumā vai sākotnējā pieteikumā.

Kas prasa narkotiku testus

Daudzi privātie darba devēji saskaņā ar likumu neprasa testēt narkotikas. Tomēr dažās nozarēs, piemēram, transporta, drošības, aizsardzības, tranzīta un aviācijas uzņēmumos ir jāpārbauda daži pretendenti un darbinieki narkotiku un alkohola lietošanai. Citas nozares, kurās darbiniekiem bieži ir nepieciešamas narkotiku pārbaudes, ir slimnīcas, mediju korporācijas, skolas un universitātes. Var pieprasīt, lai federālās, valsts un apgabala pieteikuma iesniedzēji un darbinieki iesniedz narkotiku testēšanu.

Narkotiku testēšanas likumi

Zāļu testēšanas likumi atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, uz ASV Transporta departamenta reglamentētajām nozarēm attiecas federālās vai valsts narkotiku testēšanas prasības. Dažās valstīs pastāv ierobežojumi, kad un kā var veikt narkotiku skrīningu.

Ja jūs uztraucaties par to, ko varētu parādīt uzņēmuma narkotiku tests, pārbaudiet valsts narkotiku likumus, lai iegūtu informāciju par to, kādas narkotiku pārbaudes ir atļautas jūsu atrašanās vietā.

Kad darba devēji pārbauda narkotikas vai alkoholu

Pirmsnodarbinātības narkotiku testēšana

Ja valsts tiesību akti to atļauj, darba meklētāji var tikt pārbaudīti narkotikās kā daļa no nodarbinātības pieņemšanas procesa. Narkotiku testēšana var tikt veikta pirms darba piedāvājuma. Ja uzņēmums pārbauda narkotiku lietošanu, tas visbiežāk ir daļa no pirmsdarba skrīninga procesa, un tas būtu vajadzīgs pēc tam, kad darba devējs ir piedāvājis potenciālajam darbiniekam darbu, kamēr nav saņemti narkotiku pārbaudes rezultāti. Neveiksmīga narkotiku pārbaude varētu izraisīt darba piedāvājuma atsaukšanu.

Ja lietojat recepšu medikamentus, ir ieteicams pārbaudīt, ko darba devējs pārbaudīs. Parasti labāk ir izpaust savas zāles pirms laika, nekā neveikt zāļu testu. Daži darba devēji var paredzēt izņēmumus darbiniekiem, kuri saņem pagaidu medikamentus vai ko ārsts uzrauga hroniskā stāvoklī. Ja jūsu zāles var radīt bīstamu situāciju jums vai jūsu kolēģiem, jums tas arī jāzina iepriekš.Tā var būt neērta situācija, bet atcerieties, ka vienmēr ir labāk kļūdīties godprātības pusē, nekā tikt pieķerties meli.

Ja neesat pārliecināts par savām tiesībām kā pretendentam vai darbiniekam, sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Darbinieku narkotiku un alkohola testēšana

Darba devēji, kas pārbauda savus darbiniekus narkotiku lietošanai, var to darīt pēc vēlēšanās, un politika parasti ir skaidri izklāstīta darbinieku vadlīnijās vai rokasgrāmatā. Darbiniekus jebkurā brīdī var izvēlēties nejauši, lai veiktu zāļu testēšanu. Par iemeslu dēļ narkotiku testēšana var būt nepieciešama, ja uzņēmums uzskata, ka darbinieks var būt narkotiku vai alkohola ietekmē darba vietā, ja problēma ir neizmantota prombūtne no darba vai aizkavēšanās, vai ja darbība, šķiet, ir atkarīga no vielu ļaunprātīgas izmantošanas.

Darbinieki var būt testēti ar narkotikām un / vai alkoholu pirms veicināšanas, kad notiek nelaimes gadījums darbā, un jebkurā laikā, kad uzņēmums nodarbina to kā pastāvīgu nodarbinātības nosacījumu. Ja darbinieks atsakās no narkotiku skrīninga vai to nepārbauda, ​​viņus var disciplinēt un / vai pārtraukt no darba.

Narkotiku kompāniju saraksts

Papildus alkoholam uzņēmumi var pārbaudīt dažādas citas likumīgas un nelikumīgas vielas. Ja lietojat kādas recepšu zāles, īpaši sāpēm, trauksmei vai depresijai, jums vajadzētu precīzi uzzināt, kādas vielas darba devējs pārbaudīs. Testēšana, kas atbilst vielai par ļaunprātīgu izmantošanu un garīgās veselības pakalpojumu administrēšanas (SAMHSA) vadlīnijām, ietver:

• Alkohols
• Amfetamīni (met, ātrums, kloķis, ekstazī)
• Kokaīns (kokss, kreka)
• Opiāti (heroīns, opijs, kodeīns, morfīns)
• Fenciklidīns (PCP, eņģeļu putekļi)
• THC (kanabinoīdi, marihuāna, hash)

Kad uzņēmumi veic turpmākus testus, viņi izmanto šādus protokolus, kas ietver arī šādas vielas:

8-paneļu tests

• Barbiturāti (fenobarbitāls, butalbitāls, secobarbitāls, lejup)
• Benzodiazepīni (piemēram, Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10 paneļu tests (8 paneļu pārbaude un sekojošais)

• Metadons (bieži tiek lietots heroīna atkarības ārstēšanai)
• Propoksifēns (Darvona savienojumi)

Papildu pārbaudes var veikt:

• Hallucinogēni (LSD, sēnes, mescaline, peyote)
• Inhalanti (krāsas, līmes, matu laka)
• Anaboliskie steroīdi (sintezēti, muskuļu veidojošie hormoni)
• Hidrokodons (Lortab, Vicodin, oksikodons)
• MDMA (ekstazī)

Narkotiku testu veidi

Narkotiku testu veidi, kas liecina par narkotiku vai alkohola klātbūtni, ietver urīna narkotiku testus, asins narkotiku testus, matu narkotiku testus, elpas alkohola testus, siekalu narkotiku ekrānu un sviedru narkotiku ekrānu.

Urīna analīze (urīna pārbaude narkotikām) ir visizplatītākais pirmsdarba veids.