Darbinieku nepiedalīšanās notiek, kad darbinieki nenāk darbā

Prombūtne ir hroniskas prombūtnes stāvoklis. Atteikšanos parasti risina, izmantojot pakāpeniski stingrākus disciplinārus pasākumus, kas var izraisīt indivīda nodarbinātības izbeigšanu. To parasti regulē organizācijas apmeklējumu politika. Darbinieku rokasgrāmatā bieži tiek dokumentēti paredzamie apmeklējumi un sekas, ko darbinieks piedzīvos prombūtnē.

Neplānota neesamība

Neplānota prombūtne rodas, ja darbinieks parasti neplāno darbu normālā darba laikā.

Prombūtnes parasti kompensē, ja to biežums un pamatojums atbilst organizācijas apmeklējumu politikā noteiktajām vadlīnijām. Šie kompensētie prombūtnes ilgumi var būt atkarīgi no noteiktām nepieciešamām darbinieku darbībām, piemēram, uz atļaujas saņemšanu plānotajiem prombūtnes gadījumiem no darba iepriekš vai aicinot ziņot par neplānotu prombūtni organizācijas termiņos un cerībās.

Dažas organizācijas arī pieprasa ārsta piezīmi, kad darbinieks negaidīti nepilda darbu. Medicīniskās privātās dzīves neaizskaramībai ir jānorāda, ka ārsts redzēja darbinieku. Ārsta piezīmes var radīt nevajadzīgus izdevumus darbiniekam, kurš ir pārāk slims, lai ierastos darbā, bet nav pietiekami slims, lai apmeklētu ārstu.

Pārāk daudz neplānotu prombūtni var izbeigt darbinieka nodarbinātību. To parasti regulē organizācijas apmeklējumu politika.

Plānotais trūkums

Paredzētais laiks no darba, kas rodas, kad darbinieks nav ieradies darbā normāli plānotā darba periodā, arī ir prombūtne. Bet plānotā prombūtne ir vairāk pieņemama nekā neplānota prombūtne, par kuru darba devēji nevar sagatavoties.

Atbrīvoti prombūtnes ir ieplānoti iepriekš tādos pasākumos kā atvaļinājums, medicīniskās iecelšanas, militārā dienesta, ģimenes darbības, operācijas, žūrijas nodeva, bēres un vairāk, ka darbinieki nevar ierasties ārpus darba laika.

Prombūtnes parasti kompensē, ja to biežums un pamatojums atbilst organizācijas apmeklējumu politikā noteiktajām vadlīnijām.

Šie kompensētie prombūtnes ilgumi var būt atkarīgi no noteiktām nepieciešamajām darbinieku darbībām, piemēram, uz atļaujas saņemšanu plānotajiem prombūtnes gadījumiem no darba iepriekš vai aicinot ziņot par neplānotu prombūtni organizācijas termiņos un cerībās.

Politika bez darba

Prombūtnes politika organizācijā sniedz norādījumus par to, kā pārvaldīt to darbinieku stāvokli, kuri hroniski nav prombūtnē. Atteikšanos parasti risina, izmantojot pakāpeniski stingrākus disciplinārus pasākumus, kas var izraisīt indivīda nodarbinātības izbeigšanu. To parasti regulē organizācijas apmeklējumu politika.

Darba devēja izaicinājums

Darbinieku apmeklējums ir izaicinājums darba devējiem, jo ​​īpaši nozarēs un darba vietās, kur klientam pakļauta persona ir būtiska. Ja darbinieki, kas plāno strādāt, nespēj ierasties darba vietā, var izslēgt montāžas līnijas.

Pacientu aprūpi kavē iestatījumi, kuros nepieciešama aprūpe un citi pacientu pakalpojumi. Mazumtirdzniecības veikalos klienti ir spiesti gaidīt, vai darbinieki nespēs strādāt.

Tā kā darba kavējuma sekas ir būtiskas, darba devēji jau sen ir meklējuši veidus, kā mudināt darbiniekus strādāt. Metodes ir svārstījušās no ne-vainas apmeklējuma politikas līdz stingriem punktveida sistēmām, kurām ir beidzies disciplinārais solis.

Soda metode ir atbalstītāju vidū, kuri parasti strādā darba vietās, kur ir būtiska darbinieku apmeklēšana. Citi darba devēji atbalsta stingru apmeklējumu politiku, bet piedāvā arī atlīdzību, ja darbinieki apmeklē, piemēram, prēmijas un dāvanas. Mēs dodam priekšroku kombinētai pieejai darba vidē, kas prasa darbinieku apmeklēšanu.

Jā, disciplinārajām sekām ir jābūt, kad darbinieki paliek garām noteiktam darba apjomam, bet atzīšana un atlīdzība saldina darījumu par darbiniekiem, kuri ierodas darbā.

Atruna

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.