Kas notiek, kad stundas stundā strādājošais kļūst algots?

Organizācijās, kurās nodarbināti stundas un algas darbinieki, cilvēki uzskata, ka pāreja no stundas vai bezdarba pozīcijas uz algu vai atbrīvotu amatu ir paaugstināšana. Bet vai šāds solis ir labs darbiniekam?

Biežāk nekā nav, atbilde uz šo jautājumu ir: jā. Bet, ja jūs saņemat vai meklējat šādu pozīciju, ir svarīgi analizēt pozitīvos un potenciālos negatīvus. Tikai pēc pārdomām jūs varēsiet apskatīt jauno piedāvājumu un noteikt, vai tas ir pareizais solis jums.

Pārejas uz algu plusi un mīnusi

Viens no svarīgākajiem apsvērumiem ir tas, ka algotie darbinieki nav tiesīgi saņemt virsstundu darba samaksu, kā to nosaka Patiesā darba standartu likums (FLSA). Tātad, ja jūs esat stundas darbinieks, kas pāriet uz algotu amatu, ir svarīgi apsvērt, kā tas var ietekmēt jūsu algas izmaksu.

Parasti algota darba vieta maksā pietiekami daudz vairāk nekā stundas amats, lai padarītu virsstundu zaudējumu nenozīmīgu, bet dažreiz tas tā nav. Turklāt stundas darbiniekiem var būt priekšrocības, jo īpaši arodbiedrības pārstāvētā darba vietā, ka algotajiem darbiniekiem nav.

Savienības pārstāvētajiem darbiniekiem bieži vien ir aizsardzība tādiem pabalstiem kā viņu pensija, kas atbrīvo darbiniekus.

Alternatīvi, daudziem algas darbiem ir perks, ka stundas darbiniekiem nav. Tie ietver elastīgākus grafikus, atstājot ārstam un citām tikšanās reizēm, nezaudējot atalgojumu, un spēju strādāt attālināti.

Tāpēc stundas darba ņēmējam ir jāapsver visa kompensācijas un pabalstu pakete, ieskaitot pieejamos perks, pirms pieņemat jaunu darbu. Katram ir iespējamas priekšrocības un trūkumi.

Dažādas stundas un algotu darbinieku cerības

Organizācijām ir atšķirīgas darbinieku algas. Stundas darbinieki maksā stundas, lai ražotu produktu vai izpildītu uzdevumu. Darbiniekiem ir plašāki darba apraksti, kas ietver mērķus un rezultātus, kas ir mazāk izmērāmi nekā stundas darbiniekiem izvirzītie mērķi.

Stundas darbinieks tiek apmaksāts par katru stundu, kas strādājusi ar virsstundām un dažreiz pat divkāršu brīvdienās. Paredzams, ka algotais darbinieks strādās, lai pabeigtu darbu, neatkarīgi no tā, cik stundas sasniedz mērķus.

Dažas atšķirības pastāv arī darba rakstura dēļ. Stundas darbinieks ir pabeidzis darbu, kad viņš vai viņa dodas mājās. Tas ir faktiski nelikumīgs stundas darbiniekam strādāt pie pulksteņa bez maksas, tāpēc darba devējiem tas ir jāaizliedz.

Paredzams, ka algotais darbinieks domās par darbu pie pulksteņa. Ja jūs esat algots darbinieks, jums, iespējams, būs jādomā par savu darbu vakaros un nedēļas nogalēs. Atalgotie darbinieki gandrīz nekad nav pulksteņa laikā, un viņu kompensācija ir par darba veikšanu.

Pēdējā doma par priekšrocībām un trūkumiem

Cilvēki nereti nerunā par nefinansiāliem aspektiem, kas saistīti ar pāreju no stundas uz algotu darbu, bet tie ir būtiski. Vidējā darbavietā algotie vai atbrīvotie darbinieki saņem vairāk cieņas nekā viņu iknedēļas partneri. Viņi sagaida zināmu cieņu, kas piesaistīta algotam darbam. Darbinieki tiek aizvainoti, ja tiek lūgts pāriet no algota darba uz stundas darbu. Tas ir trieciens viņu cieņai un pašvērtībai.

Algu darbiniekiem ir lielāka brīvība un autonomija nekā vidējam stundas darbiniekam. Viņi saņem mazāk virziena un viņiem ir tiesības pabeigt visu darbu. Viņi nāk un iet, cik nepieciešams, lai pabeigtu savu darbu, un tas ietver pusdienas un pārtraukumus, kā viņi vēlas, sēžot pie galda, kad viņi vēlas, staigāt un runāt pēc vēlēšanās. Lielākoties tie ir viņu organizāciju priekšnieki, vadītāji, vadītāji un vecākie darbinieki.

Tātad darbinieki, kas apsver iespēju pāriet no stundas uz algotu darbu, varētu arī vēlēties apsvērt šādas karjeras uzlabošanas kustības nemonetāros ieguvumus.

Kad līnijas starp algotu darbu un stundas nodarbinātību izplūst

Darbinieku līdzdalības, pilnvarošanas darba vidē līnijas starp algotām un stundas funkcijām kļūst neskaidras attiecībā uz atbildību. Taču stundu algots darbinieks, kas pārceļas uz algotu darbu, visbiežāk uzņemas atbildību par nodaļu, kuru viņi agrāk bija strādājuši.

Vai arī viņi uzņemas jaunu atbildību par to cilvēku vadību, kuri daudzkārt ir bijušie kolēģi.

Citā scenārijā stundas darbinieks pārceļas uz algotu lomu, kas prasa lēmumu pieņemšanu un autonomas darbības. Indivīds, kurš pieradis pie darba, kurā lielākā daļa darbību ir iepriekš definēts uzraugā, var cīnīties ar jaunās lomas atbildību - vai arī viņš vai viņa to var uzmodināt.

Neatkarīgi no komforta līmeņa, darbinieks, kas pāriet no stundas uz algotu darbu, tērē laiku, pielāgojoties jaunajām cerībām. Taču daudzi tūkstoši darbinieku ir veiksmīgi veikuši pāreju.