Vai ir notikusi revolūcija mājās?

Vai darbs mājās revolūcijā mūs aizvedis? Vai arī mēs tikai sākam? Lasīt ziņas par tāldarbu nav iespējams pateikt. Svārsts svārstās no tādu uzņēmumu kā Xerox ziņojumiem, kuriem ir 8000 pilna laika telekomunikāciju ar Marissa Meyer labi pārvilktām atrašanām par tāldarbu Yahoo!

Tas pats attiecas uz vecākiem, kas cenšas panākt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Palikt mājās! Nē, atspiedies!

Laikā, kad pasaules vēsturē dzīve, šķiet, mainās zibens ātrumā, jautājums nav par to, vai pastāv aizvien lielāka virzība uz darbu mājās. Tas ir par to, cik ātri tas mainās, ja to mēs sagaidām un ko tas nozīmē katram no mums.

Ko mums saka skaitļi?

Aplūkojot statistiku, tas ne vienmēr padara lietas skaidrākas. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem 2015. gadā 24% ASV strādājošo strādāja mājās. Vai jūs uzskatāt 24 procentus daudz vai maz?

Objektīvs, ar kuru cilvēki redz šo statistiku, var būt atkarīgs no viņu pašu fona. Tas var šķist neliels skaits, ja strādājat tādās jomās kā vadība, bizness un finanšu operācijas, kurās 38 procenti cilvēku strādā mājās. Tas pats attiecas uz 25 gadus veciem vai vecākiem cilvēkiem, kuriem ir bakalaura grādi, no kuriem 39 procenti strādā vai nu savu darbu, vai arī visu savu darbu. Cilvēki, kuriem ir vairāki darbi (aka moonlighters), arī biežāk strādā mājās, nekā vienreizējie darba ņēmēji - 36 procenti salīdzinājumā ar 23 procentiem.

Tomēr tikai 14 procenti no tiem, kam nav koledžas un vidusskolas diploms, strādā mājās. Un tikai 11 procenti no administratīvajām un atbalsta pozīcijām strādāja mājās. Ja jūs esat starp šiem ļaudīm, 24, iespējams, šķiet liels skaits.

Tagad salīdziniet šo skaitli 24 procentos 2015. – 2003. Gadā, kad BLS ziņoja, ka 19 procenti nodarbināto strādā mājās. Vai 5% pieaugums 12 gadu laikā, ko mēs varētu gaidīt?

Pew Research Center 2003. gadā pētīja, kā platjoslas savienojumi maina tiešsaistes dzīvi. Tajā tika konstatēts, ka tikai 12 procenti amerikāņu jeb 24 miljoni cilvēku savā laikā bija platjoslas internets. Lai gan šis skaitlis varētu šķist mazs, tas bija pieaudzis no 6 miljoniem cilvēku tikai 3 gadus agrāk 2000. gadā. Pētījums parādīja, ka cilvēki pavadīja mazāk laika strādājot birojos un vairāk laika strādājot mājās. Tika konstatēts, ka viena trešdaļa no tiem, kam ir telekomunikāciju platjoslas pakalpojumi. Lai gan noteikti nebija cerības, ka teledarba pieaugums ietu kopsolī ar platjoslas sakaru pieaugumu, šķiet, ka bija jauns laikmets.

To cilvēku skaits, kuri strādā mājās, var nebūt tik strauji kā gaidīts, bet faktiskais laiks, kas pavadīts mājās, ir ievērojami pieaudzis. Laika posmā no 2003. līdz 2015. gadam vidējais darba laiks mājās palielinājās par 26 procentiem no 2,6 stundām līdz 3,2 stundām.

Un tāldarbu pieņemšana organizācijās noteikti pieaug. Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) 2016. gadā ziņoja, ka 60 procenti no aptaujātajām organizācijām teica, ka viņi atļāva tāldarbu - līdz 20 procentiem 1996. gadā.

Tur ir vairāk par darbu mājās nekā teledarbs

Neatkarīgi no tā, vai pēdējās desmitgades pārmaiņu temps ir vairāk vai mazāk nekā gaidīts, fakts ir teledarbs nav vienīgais veids, kā vecāki ir strādājuši mājās. Ir viegli domāt, ka internets radīja vecākus, kas strādā mājās. Tomēr ilgi pirms vārda telecommute tika radīta 1974. gadā (pēc Merriam-Webster), abu dzimumu vecāki strādāja mājās. It īpaši sievietes darīja tādas lietas kā šūšana vai rokdarbu izgatavošana (tāpat kā mūsdienu Etsy pārdevēji), skatoties citu cilvēku bērnus (piemēram, mājas dienas aprūpes centrus), vada iekštelpas (piemēram, Airbnb uzņēmējas).

Vīrieši arī strādāja mājās kā lauksaimnieki, tirgotāji un tirgotāji.

Lai gan visas šīs profesijas var izklausīties vecmodīgi, tas tikai parāda, ka veids, kā cilvēki strādā, ir mainījies pēdējo 100 gadu laikā … un tā nav. Tāpat arī tas, kā cilvēki strādās un strādās no mājām, turpinās attīstīties. Ir vairāki veidi, kā izdzīvot dzīvi no mājām: darboties kā telecommuter lielam uzņēmumam, kas ir attālā zvanu centra aģents, parakstoties uz gig ekonomiku un izvēloties īsus uzdevumus vai tiešus pārdošanas produktus, piemēram, Avon.