Uzņēmuma narkotiku testēšanas politika

Atkarībā no valsts, kurā jūs dzīvojat, vai darba devējam, kuram jūs strādājat, jums var būt nepieciešams piedalīties pilnvarotās un / vai izlases veida narkotiku pārbaudēs.

Astoņpadsmit valstis šobrīd juridiskos kodeksos iekļauj narkotiku testēšanas noteikumus. Federālās aģentūras, piemēram, Transporta departaments un Aizsardzības departaments, pieprasa arī nozares, darbaspēku un darbuzņēmējus, kurus tās regulē, lai īstenotu narkotiku testēšanas programmas un politiku. Turklāt federālais Omnibus transportēšanas darbinieku pārbaudes likums (OTETA) pieprasa, lai visi gaisa kuģu, masu transporta līdzekļu, dzelzceļa aprīkojuma un komerciālo mehānisko transportlīdzekļu operatori tiktu pārbaudīti attiecībā uz narkotiku un / vai alkohola lietošanu.

Uzņēmumi, kas skar nelegālu narkotiku un alkohola lietošanu, var pirms darba uzsākšanas pārbaudīt darba meklētājus. Darbiniekus var pārbaudīt arī par narkotiku un / vai alkohola lietošanu pēc nejaušiem intervāliem vai iemeslu dēļ, ja to nosaka uzņēmuma politika un valsts likums.

Uzņēmumiem, kas testē narkotikas, parasti ir rakstiska narkotiku un alkohola politika, kas tiek izplatīta visiem darbiniekiem, izskaidrojot, kad un kā var pārbaudīt darba meklētājus, jaunos darbiniekus un pašreizējos darbiniekus par nelegālu narkotiku un / vai alkohola lietošanu.

Uzņēmuma narkotiku testēšanas politikas valoda

Kā to pieļauj valsts tiesību akti, darba meklētāji var tikt pārbaudīti narkotikās kā daļa no nodarbinātības pieņemšanas procesa. Jauni darbinieki var tikt pārbaudīti pirms vai pēc intervijām un jaunas nomas orientācijas.

Darbiniekiem jāpārbauda, ​​vai tie ir narkotikas un / vai alkohols, kas tiek pārbaudīts pirms veicināšanas, ja noticis nelaimes gadījums darbā, vai jebkurā citā laikā, ko uzskata par nepieciešamu mūsu cilvēkresursu departamentā vai mūsu Vides veselības un drošības pārvaldniekā. Iesniegšana plānotajām un nejaušām narkotiku pārbaudēm ir nepārtraukts nodarbinātības nosacījums visiem darbiniekiem.

Darbinieku narkotiku testēšanas veidi

• • Pirmsnodarbinātības narkotiku testēšana: Visiem pretendentiem, kuriem tiek piedāvāts darbs ar uzņēmumu, tiks pārbaudītas narkotikas kā daļa no darba piedāvājuma nodarbinātības pārbaudes procesa. Katrai valstij ir savi likumi attiecībā uz narkotiku testēšanu pirms nodarbināšanas, tāpēc ir lietderīgi zināt savas tiesības jūsu valstī. Dažās valstīs, piemēram, narkotiku testēšana ir pakļauta tiesību aktiem par personisko veselības informāciju, un tāpēc tie ir ierobežoti informācijas apjomā, ko viņi var nodot darba devējiem.
  • Nejauša zāļu testēšana: Darbiniekus jebkurā brīdī var izvēlēties nejauši, lai veiktu zāļu testēšanu. Šie testi darbiniekiem ir nepaziņoti un negaidīti. Pēc Darba departamenta domām, darbinieki tiek ievietoti loterijas testēšanas baseinā un tiek atlasīti nejauši. Bieži vien izvēle ir elektroniska, lai nodrošinātu, ka darbinieki patiešām tika izvēlēti. Nejaušās atlases process arī rada vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem, lai tos varētu pārbaudīt. Nejaušām narkotiku pārbaudēm ir maz, vai nav vispārēju paziņojumu, kas ir efektīvs preventīvs līdzeklis pret narkotiku lietošanu darbiniekiem.
  • Par iemesli narkotiku testiem:Darbiniekiem var pieprasīt, lai viņi iesniedz narkotiku testu, ja uzņēmums uzskata, ka viņi ir bijuši narkotiku vai alkohola ietekmē darba vietā, ja problēma ir neizmantota prombūtne no darba vai aizkavēšanās, vai ja darbība, šķiet, ir atkarīga no narkotiku vai alkohola ļaunprātīgu izmantošanu. Par iemeslu narkotiku testēšanai ir ne tikai jāpārbauda narkotiku lietošana darbā, bet arī jānosaka lietošana ārpus darba laika un / vai mājās.
  • Narkotiku tests pēc nelaimes gadījuma: Jebkurš darbinieks, kas iesaistīts nelaimes gadījuma darbā vai traumas darbā, var tikt pārbaudīts attiecībā uz narkotiku vai alkohola lietošanu. Šie negadījumi var ietvert vadītāja nolaidību, ievainojumus darbavietā ar medicīnisku aprūpi uz vietas vai prom no tā, bojājumu novēršanu vai automašīnas izņemšanu.

Jebkurš pretendents vai darbinieks, kas pārbauda pozitīvu nelegālu narkotiku lietošanu, netiks iznomāts vai reklamēts, var tikt pakļauts disciplinārai rīcībai un jāiesaistās konsultācijās par vielu ļaunprātīgu izmantošanu, un to var pārtraukt no darba.

Atteikšanās no narkotikām, kas balstītas uz nodarbinātību

Darba piedāvājuma gadījumā darba devējs nevar piespiest jūs veikt narkotiku testu. Tomēr, atsakoties veikt testu, var tikt atcelts darba piedāvājums. Pašreizējos darbiniekus var pārtraukt, pazemināt vai pārtraukt, lai atteiktu narkotiku testu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.