Nometnes padomnieku intervijas jautājumi

Nometnes padomdevēji sniedz norādījumus, pārrauga kemperu darbību un veic daudzas citas vērtīgas funkcijas.

Vasaras nometnes meklē pretendentus, kas mīl strādāt ar bērniem, izbaudīt āra aktivitātes, spēcīgas starppersonu prasmes un lieliskas komunikācijas prasmes. Noteikti iezīmējiet savus akreditācijas datus savā CV un pavadvēstulēs, kā arī darba intervijās.

Lai gan dažas vasaras nometnes piedāvā nepilna laika amatus, nodarbinātības iespējas pastāv arī pilna laika konsultantiem. Ir arī citas pozīcijas, kas jāapsver, ja jūs interesē vasaras pavadīšana nometnē.

Intervijas laikā nometnes konsultanta amatam var tikt uzdoti dažādi intervijas jautājumi, jo jūsu intervētājs vēlēsies pārliecināties, ka esat labi piemērots gan darba, gan nometnes kultūrai. Uzziniet, kā sagatavoties intervijai un uzvarēt sevi, lai gūtu panākumus, pārskatot šādu konkrētu interviju jautājumu sarakstu.

Gatavošanās Jūsu nometnes padomdevēja intervijai

Lai sagatavotos intervijai, pārskatiet darba piedāvājumu un citu informāciju, ko varat atrast, kurā uzskaitītas darba prasības. Pārskatiet arī savu CV un būsiet gatavs apspriest un izcelt jebkādas pieredzes, kas jums ir bijušas, kas pierāda jūsu spēju izpildīt šīs prasības. Tas īpaši veicina uzvedības un situācijas interviju jautājumus.

Tā kā daudzi cilvēki, kas intervē par nometnes konsultantu darbu, ir vidusskolas un koledžas studenti ar ierobežotu darba pieredzi, tas ir pilnīgi pieņemami, ja intervijā tiek iekļautas attiecīgās skolas vai citas darbības pieredzes.

Pirms intervijas izpētiet nometni, par kuru jūs intervējat. Rūpīgi pārskatiet nometnes tīmekļa vietni un citu informāciju, kas rakstīta citur tiešsaistē. Izbaudiet nometnes misiju, nometnes struktūru, kempinga iedzīvotājus, ar kuriem jūs strādājat, un nometnes kultūru.

Interviju jautājumu veidi

Nometnes konsultantu intervijās var iekļaut vairākus jautājumus. Jūs atradīsiet, ka daudzi ir kopīgi intervijas jautājumi, kas attiecas uz visām pozīcijām, piemēram, jautājumiem par jūsu nodarbinātības vēsturi, izglītību un jūsu prasmēm un kvalifikāciju darbam. Jūs varat arī uzdot jautājumus par sevi, ieskaitot jautājumus par savu personību un darba stilu.

Sagaida, ka daži no jūsu intervijas jautājumiem ir uzvedības. Uzvedības intervijas jautājumi liek jums izskaidrot, kā jūs rīkojāt iepriekšējās pieredzes. Nometnes padomdevēja intervijai tiks uzdoti daudzi uzvedības intervijas jautājumi par to, kā jūs esat rīkojies konfliktā, vai jautājumiem, kas pagātnē ir radījuši līdzīgas bērnu, vienaudžu vai kolēģu grupas.

Iespējams, jums tiks uzdoti arī situācijas intervijas jautājumi. Tie ir līdzīgi uzvedības interviju jautājumiem, jo ​​viņi jautā par dažādām darba pieredzēm. Tomēr situācijas intervijas jautājumi attiecas uz to, kā jūs rīkotos nākotnes scenārijā, kas saistīts ar jūsu darbu kā padomdevējs. Piemēram, intervētājs var jautāt, kā ar kemperi rīkoties sarežģītā situācijā.

Turpmākie konkrētie jautājumi, kas sakārtoti pēc kategorijas, dos daudz iespēju, lai jūs sagatavotos daudziem intervijas jautājumiem, kurus nometnes administratori jums ir ieplānojuši.

Personiskās intervijas jautājumi

Šie jautājumi ir izstrādāti, lai noteiktu, vai esat piemērots vasaras darbam kā konsultantam.

• Kādas kvalifikācijas jums ir, lai jūs būtu piemērots šim amatam?
• Vai esat komandas spēlētājs?
• Vai vēlaties strādāt vienatnē vai ar citiem?
• Kā rīkoties stresa situācijās?
• Ko jūs darāt, ja nezināt atbildi uz jautājumu?
• Ko jūs vēlējāt būt par nometnes padomdevēju?
• Vai tu apmeklēju nometni kā bērnu? Ko jūs par to vēlējāties? Ko jūs nepatika?

Jautājumi par darbu ar bērniem

Darba devēji arī vēlas uzzināt par jūsu pieredzi darbā ar bērniem. Ja jums nav oficiālas darba pieredzes, pieminējiet bērnu pieskatīšanu, brīvprātīgo darbu vai citu atbilstošu pieredzi ar bērniem.

• Ar kādām vecuma grupām jums ir pieredze darbā?
• Kas jums patīk, strādājot ar bērniem?
• Kādas ir trīs labākās īpašības: visiem, kas strādā ar bērniem, ir jābūt veiksmīgiem?
• Kādas darbības jūs darītu ar 5-6 gadus vecu bērnu grupu?
• Vai jūs cerat uz karjeru strādāt ar bērniem?

Uzvedības intervijas jautājumi

Izīrējot vadītājus, tiek uzdoti uzvedības intervijas jautājumi kā veids, kā atklāt, kā rīkotos konkrētā situācijā.

• Paskaidrojiet laiku, kad bija konflikts ar draugu, kolēģi vai darba devēju. Kas bija iesaistīts? Kāds bija konflikts? Kāds bija rezultāts?
• Pastāstiet man par laiku, kas palīdzēja atrisināt īpaši sarežģītu jautājumu ar bērnu.
• Dodiet piemēru tam laikam, kad jūs mainījāt bērna emocijas no vilšanās vai skumjas uz laimi.
• Pastāstiet man par laiku (darbā vai skolā), kad esat bijis līderis cilvēku grupai. Nosakiet darbības veidu, ko jūs darītu ar šīs vecuma grupas bērniem.
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs izvirzāt kādas citas (vai citu) vajadzības. Kas bija šī persona? Kāda bija situācija un kā tas notika?

Situācijas intervijas jautājumi

Intervētājs jautā šādus jautājumus, lai noteiktu, kā jūs varētu rīkoties situācijās, kas var rasties jūsu darbā kā padomdevējs, ja jūs būtu pieņemts darbā.

• Ko jūs darītu, ja kāds no jūsu kempinga dalībniekiem atteicās veikt darbību ar pārējo grupu?
• Ko jūs darītu, ja līst, un jums bija divdesmit kempinga grupu, lai izklaidētu?
• Kā jūs rīkotos ar bērnu, kurš nepareizi izturējies un neizpildīja norādījumus?
• Ko jūs darītu, ja vecāks būtu dusmīgs par jums, kā jūs rīkojāt situāciju ar savu bērnu?
• Iedomājieties, ka viens no jūsu kempingiem ir mājvieta un vēlas doties mājās. Ko tu darītu?

Jautājumi par nometni

Pirms došanās uz interviju, veltiet laiku, lai uzzinātu, cik daudz iespējams, par nometni, lai jūs būtu apmierināti, atbildot uz jautājumiem par to, kāpēc jūs atbilstat šim darbam.

• Kāpēc jūs būtu piemērots mūsu nometnei?
• Kas lika jums izlemt intervēt mūsu nometni, nevis citu?

Strādājiet ar jautājumiem un koncentrējieties uz īsajām, bet informatīvajām atbildēm. Strādājiet pie jebkādiem piemērotiem personīgajiem stāstiem un attiecīgajiem sasniegumiem, kas jums ir lepni, un kas var palīdzēt jums saskarties kā pārliecināts, spējīgs un pieredzējis kandidāts nomai.